1樓：to挑剔先森
這個得看你公司對該職位的需要程度，如果急需的話，可以抱著希望的態度錄用一下，然後繼續招聘該職位，作為人才儲備，試用期滿，簽訂合同時在考慮是否簽訂。
現在的年輕求職者，多存在對企業忠誠度低的問題，這個問題無法避免，所以別想用什麼辦法去留住人才，更多的是要完善人才儲備工作和入、離職工作交接程式，要做到，來，我歡迎，但要做好本職工作，走，我不留，但要交接好工作和人才儲備。有備無患就是這個理了。當然對管理者應該是另一個思路了。
2樓：匿名使用者
我認為繼續等待比較好，本身你發現他自己思想準備這塊有些不夠，入職後也無法保證能很快適應公司的文化，到時候再離職造成的成本流失會更大。。。
或者用一些第三方工具測試一些，比如猿圈測評之類的，檢查一些面試之中無法發現的品質之類的，望採納
3樓：周亮
這是現在年輕人的普遍情況，對公司缺乏認同感，沒有歸屬感，還有點好大喜功，有那個時間引導，可以錄用，沒有的話，就算錄用，也會像他上個公司一樣。
如果公司要求本週招聘到10個合格的j**a程式設計師，但是公司簡歷庫只有很少的應聘者投來的簡歷，你如何保證順利
4樓：可愛大寶寶
先把所有應聘符合要求的喊來面試。
然後不符合的話就進行內部招聘。
就是公司朋友的it朋友，讓他們介紹自己的朋友進來。
主動進行校園招聘，就是公司it同事自己以前所在的大學，聯絡老師，要優秀的畢業生。
內部招聘的話，最好可以申請獎勵資金，像我之前的公司，每年舉辦一個伯樂大賽，或者在需要大量人才時舉行伯樂大賽，就是內部人員參加，介紹自己優秀的朋友進來，一旦應聘成功，介紹者會有獎金。以此來激勵挖人。
5樓：
去前程無憂等各類招聘**去刊登相應的招聘資訊啊。這個我覺得還是很靠譜的，想當年我求職時，一天不知道要看多少趟
為什麼有的公司有職位一直在招聘，投了簡歷卻任何反應
6樓：怒火釋放
為了保證公司的正常運營，用人單位的簡歷庫裡要有一定的庫存. 當有崗位空缺的時候再聯絡儲備人員.
你可以直接聯絡用人單位的人事，詢問預約面試時間.
7樓：匿名使用者
很正常吧，沒找到合適的就一直找，決不將就。
8樓：全味多
因為別人覺得你可能不合適
為什麼我們單位在招聘**上釋出的招聘資訊，投簡歷的人數很少？有什麼好的方法建議嗎？ 10
9樓：匿名使用者
看你再哪個**上進行釋出的，可能有一些侷限性。
建議：1，多個**釋出招聘資訊，不一定要使用傳統的那些收費的招聘**，你也可以考慮你們招聘的那一類人才聚集的地方去釋出資訊；
2，主動出擊，主動去篩選建立，尋找適合你們公司的人才，主動聯絡預約面試。
10樓：關注
你可以去取才有道人才網投放一些，可以去看看
11樓：匿名使用者
具體為什麼人少我就不解釋了，直接說方案吧。
1.如果單位有預算就做廣告。
2.崗位職責寫清楚，詳細工作內容（建議寫5條）以及用人的要求（建議寫，年齡要求，學歷要求工作經驗要求，性別要求，其他都不用寫）。工作地點、基本工資、是否有保險、帶薪休假、集體出遊都寫上。
然後最主要的是，寫上大部分員工能拿多少錢。
12樓：匿名使用者
我知道的一些企業招人存在問題， 第一，可能是企業本身待遇不是很好，沒有吸引力，特別是門檻高技術性強的崗位，第二，可能是企業給出的待遇很好，但是知道的人很少，所以您收到的簡歷就很少了。 第三，就是樓上說的那些，釋出招聘資訊最好寫清待遇等等。 第四，您在什麼**釋出的？
如果是在免費釋出招聘資訊的**，可能效果不那麼好，現在免費釋出資訊**的可信度越來越低，求職者更願意到專業的招聘**（您應該知道那幾個吧，這裡就不用我說了），企業有這筆預算的話最好到這種專業**上去招人，現在很多人力資源市場都有網路+報紙+現場等綜合方式，這樣效果會更好點吧。 祝好運！
我在智聯招聘投了簡歷好久了，為什麼沒有企業檢視過我的簡歷，答的滿意必採納
13樓：
你每天都重新整理了嗎？
是不是靠後
你取的名字是什麼？
用你想做的職位為名字
14樓：唐嫣
你沒投遞過簡歷？一般不經常更新別人很少夢搜尋到你的簡歷，還有可以換別的招聘** 比如前程無憂 中國人才** 智聯一般很少公司用吧 當然也就不會去搜尋簡歷了
在智聯招聘早上投了一份簡歷下午收到通知說明天面試,然後我一檢視發現公司沒有自己的**
15樓：死神來鬧
比較正常吧，不一定所有的公司都會做**的
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