1樓：
畢業入職後，能實現快速加薪和升職，是每個應屆生的理想。但是不得不說，每一個應屆生需要經歷一個漫長的過程，去培養自己的能力，積累足夠的經驗，才能夠實現加薪和升職，你所要做的是儘自己的能力去加速，而不可能一蹴而就。那如何才能夠實現快速加薪和升職呢？
第一，鑽研工作
當你剛入職的時候，可能你對工作的理解只是工作本身，但是你做的越久你會發現。如果想要把這件事情做得卓越，你需要聯絡的業務方或者牽扯的能力有很多。所以在這個時候，你要從深度和廣度去思考，如何讓自己把工作做得更好，這對你自己來說是獨一無二的財富；
第二，及時與領導和上級溝通。這是讓領導知道你做了哪些工作的方法，同時也是你獲取提高工作效率和效果的最好辦法，那就是及時與你的領導和上級溝通，你能從領導那裡獲得他的工作經驗和體會；
第三，與同事建立良好的關係。每一個職場人在職場中需要建立職場關係，即便你離職，你在這裡也是有人脈積累。這對你將來的發展來說是財富。
因為人脈在**，你發展的可能性就在**。
新入職的應屆畢業生，需要做好自己的工作，學會與領導溝通，與同事相處。除此之外，作為職場新人，一定要保持學習的狀態，這是保證你能夠持續職業發展的一個基本前提，不要認為進入工作崗位之後就停止。這樣你就很容易會被替代，想讓自己變的更值錢，那就要讓自己變得更有價值，更加不可被替代。
2樓：
職場中想要快速實現加薪和升職，你可以從以下幾個方面去做：
第一，先找一份工作，踏踏實實積累工作經驗。
因為畢業生在畢業之後沒有足夠工作經驗，所以在找工作時會非常受限制，這時你可以先找一份和自己專業相似的工作先做。一方面是解決自己的生活問題，另外也可以積蓄資本儲蓄能量。當你擁有了資本結識更厲害的人脈時，你的人脈圈子和個人能力自然也會得到提升，將來找工作空間就會更大；
第二，選擇一個自己喜歡或者是擅長的行業
因為很多畢業生不懂得自己的職業規劃方向到底是什麼樣的，你可以選擇自己擅長或者是喜歡的工作，在做工作過程中會更有成就感，也更容易堅持。當你能夠堅持做一件事情的時候，成功的機率也就更大，實現加薪和升職的可能性也就更強；
第三，認識更多牛人，增長見識
認識牛人的方法和渠道，就是去報名參加他們的課程。既可以學到專業知識，也能得到他們的幫助和認可，另外在學習過程中，你可以接觸各個行業的人才，更加會擴大你的視野；
第四，學習工作方法
比如時間管理，精力管理這些基本常識，你要知道一些，能夠幫助你在工作中更高效完成工作，更容易凸顯自己的綜合能力，更加不可替代。
職場中，想要快速實現加薪並不難，不僅需要熱情，更加需要恆心和方法。
3樓：傻子歡兒
情商就是三件事，「看得見，摁得住，拿得起」。
對他人來說：
看得見，就是能夠覺察他人，也就是有同理心。
摁得住，別人再大的火氣，到你這裡很容易煙消雲散。
拿得起，情商的最高境界，可以激勵他人，也就是所謂的「領導力」。
相較高智商，高情商反而是成為領導的必備素質。大家從五湖四海相聚，能夠通過hr面試，智商基本相差無幾。同一起跑線上，誰能跑的更快，全看情商的啟蒙速度。。。
4樓：法雨
持續學習學習學習，創造價值
如何實現快速加薪升職
5樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
6樓：創作者
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事「升職與加薪」，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!
首先，要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻度」而定，這裡所說的「貢獻度」不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。
舉一個曾經接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔任業務職多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。
當深入分析馮先生的問題時你就會發現，馮先生雖然專業能力不錯，但對於自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對於上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。
這就像許多人才經常感嘆自己的能力，並不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那麼臨門一腳，「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個以團隊為重，而非一個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業長遠培養的主管人才。
協助你升職的關鍵
企業在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關係著你是否能搭上升職加薪的順風車，這些關鍵因素通常包括：
升職加薪祕訣一
專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪祕訣二
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在專案執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於專案執行的能力上也能同時勝出。
升職加薪祕訣三
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：
當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
升職加薪祕訣四
團隊合作的責任感如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得儘可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老闆的信任，加薪就靠近你一步了。
升職加薪祕訣五
扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有「泰山崩於前仍面不改色」的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。
升職加薪祕訣六
站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。
職場中如何快速給自己升職加薪？
7樓：勵君豪
在職場中快速加薪，只有一個辦法，就是給自己多充點，讓自己做更多的本職工作，為公司創造更多的利益
8樓：半杯紅酒
必須先學會付出然後才會有收穫
1.做好自己的本職工作。在公司裡面，任何一個人的工作都會是跟其他同事有所聯絡的，如果連本職工作都做不好的話，是會影響其他同事的工作的。
所以，我們要想快速升職，一定先做好自己的本職工作。
2.見到領導一定打招呼。不管認識不認識，還是工作有沒有接觸，在公司裡面，只要是領導，見到一定打個招呼，混個臉熟。
你打的招呼次數多了，別人就會去了解你，這是出於一個人的禮貌和好奇心決定的。那麼，如果你部門人事有變動的話，領導就會想起你，這個是人的慣性思維。
3.不跟直屬領導頂嘴，有不同意見的時候私下給領導溝通，保留直屬領導的威嚴。在一個公司裡面，不管你的直屬領導個人能力如何低下不如你，當公司有人事變動，公司需要給你升職的時候，第一時間找的還是你的直屬領導瞭解你。
所以，一定要跟直屬領導相處愉快。
4.在平常工作中多主動做事，少說話，給同事們留下勤快的影響。這樣，公司才能放心的讓你承擔更大的責任，給你升職加薪。
5.跟同事說話的時候多肯定與讚美，跟同事相處愉快，這樣在公司裡面，你就樹立了一個正面的形象。當個個人都說你好的時候，公司就會考慮給你升職，畢竟，**的公司都是需要人才的，就怕你不是。
6.不斷掌握新的工作技能，強大自身，讓自己本身的適用性更大。這樣公司才會給你提供更大的平臺，或者當有機會的時候，你已經準備好了。
9樓：清淺漫時光戀
那是自己沒有創造太大的價值吧！只要你能創造更高更好的價值，就能加薪升職
10樓：伊凡國際美妝學院
加薪的唯一標準就是給公司能創造下業績與價值！當你的能力達到就可以了！
11樓：車掛怒感嘆詞
如何快速升職加薪，5個方法，助你快速提升職場「本錢」
中國式職場分享
2018-09-19
關注生在職場上的我們，極大部分人的起步都是相同的，我們做著分工不同卻大同小異的工作，但是在三五年之後，我們再次打量身邊的人，我們就會發現彼此之間的差距是非常明顯的。你有沒有思考過這其中的具體原因呢？
中國式職場根據多年的研究發現，那些升職快、拿高薪的人員一直在儲備著自己的職業能力，強化自己在職場上的競爭力。他們不會拘泥於某個公司，因為他自身的競爭力讓他們總是能夠有更好的職業選擇，有太多的公司為他的職業發展買單。
所以，無論你是職場菜鳥還是職場老鳥，不論你有沒有競爭力，或者你的競爭力到底有多大，你都應該為你的升值加薪做準備：儲備你的職業本錢。
一、什麼是你的職涯「本錢」
你首先要明白的是：什麼是職場本錢。簡單來說，職場本錢須涵蓋三個方面，一是態度，即工作態度及風格必須與你所呆的公司的企業文化相契合。
比如，善於學習、較強適應能力、視野開闊、相容廣闊的心胸等都會讓你在職場上賺足不錯的分數。二是強悍的能力，包括管理經驗、知識技能、溝通說服能力等；三是人品，優秀人品，這是我們的最**值，具有至高無上的重要性，確立並保持優秀的人品是在職場立於不敗之地的關鍵。
二、如何為自我職場加分
那麼，如何讓自己隨著歲月、經驗的積累變得更有價值，更加具有吸引力？
1、自我分析——認識自己
在現實職場中，每個人都懂得職業規劃，但是很多人都不能清醒的認識自己，瞭解自己的優勢、劣勢，不知道該如何跨出下一步... ...例如，在高考填志願時候，很多人不會根據考慮自己的興趣愛好何所擅長的事情作出適合自己的專業選擇，他們往往是根據現在網路上滿天飛的所謂的熱門專業來報讀。
所以導致在畢業時候，面臨著畢業即失業的困窘。故此，一旦我們不能夠清楚地認識自己，把隨大眾、隨遇而安的職業態度預設為職業生涯中的常態，那我們的職業將由此而塌陷，且變得一成不變。
所以，正確的做法應該是剖析自己的優劣勢，並結合目前的自我職業狀態研究怎樣才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。可以採用swot法來進行自我分析，網路上也提供了很多的職業測評，有一些是比較權威的。初次之外，你也可以經常與同事、家人、朋友、老師、上級等進行
應屆生到深圳找工作的疑惑，應屆畢業生去深圳找工作的一些問題？
it業在深圳是很受重視的，而且以後深圳的主流還是高新技術，軟體方面這邊還是很好找工作的，但你沒有好好學，可惜一個好專業了 金融到這邊找工作也非常容易，但找個好點的工作可真是難上加難了，大多都是銷售類的工作 如果你是重點工程院校的學生的話，找工作還是非常容易的 一個人來深圳，沒有親戚朋友，還真不太好辦...
應屆生畢業後很迷茫，怎樣規劃自己的職業路線
第一 找工作的心態 這個心態很重要，大部分的應屆生都會想找個高大上的企業去實習，表現出自己有多有不起，比其他同學有本領，其實這種心態我個人覺得是很有問題的。那麼什麼是正確的實習心態？首先自己要清楚對未來的職業發展方向，從自己的專業角度思考。畢業後會不會從事本專業的職業方向這個思路點去思考。以下有3個...
請問應屆畢業生如何查詢自己的檔案去向，檔案是否已經到當地
可以到以下三個地方查詢 1 到畢業學校的就業指導中心檢視。2 到就業單位的人事部門檢視。3 到戶籍所在地的人才交流中心檢視。大學生畢業後檔案的存放方式有以下三種 1 大學生畢業後可以把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶...