1樓：微風
自動離職和曠離的區別是：
自動離職是勞動者未按照用人單位的離職流程辦理離職手續，曠離是勞動者不假不到，連續曠工，用人單位按照《勞動合同法》第39條規定與勞動者解除勞動關係。
自動離職和曠離都屬於勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：小西湖
自動離職是表示你已辦理了離職交接手續。但公司沒有批准你的離職申請書。曠離表示沒任何書面證明向公司提出離職
3樓：琦任真
兩者的區別在自動離職和單位說明過，曠離沒有說明
曠工離職和自動離職有什麼區別嗎？
4樓：巧米樂
1、定義區別
（1）曠工：員工無正當理由，未履行公司法定程式，在工作時間內離開工作崗位或不到崗。
（2）自動離職：基於個人某種原因辭職。
2、法律後果不同
（1）曠工：會被公司依法解除並不支付任何補償。
（2）自動離職：員工辭職沒有補償。
5樓：猴匣酶
曠工離職是形式，自動離職是本質。一回事
曠離和正常離職有什麼區別
6樓：
1、性質不同
（1）正常辭職：基於個人原因或者是公司原因，主動向公司提出離職，一般是先口頭辭職，然後再進行書面辭職，公司簽字批准，在一個月內辦理離職手續。
（2）曠工離職：基於個人原因，沒得到公司允許的情況下，擅自不去公司上班，連續三天曠工作自離處理。
2、法律後果不同
（1）正常離職：公司不得以任何形式阻擾員工自主離職，在一個月內辦理離職手續，且薪資不得剋扣，如出現公司無端少發、扣錢之類，可以直接找勞動仲裁，會受到法律的保護。
（2）曠工離職：這種形式離職的，一般公司不會支付任何費用，但也不是絕對的，現在法律上對曠工自離者的處理是，員工方有過錯在先，一般會按照薪資的30%左右發放薪資。
擴充套件資料
勞動合同的解除和終止：
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
曠離是非正常離職，這種行為一般會給人一種不負責任的想法，讓別人以為你的離職是因為你曠工太多而被領導炒魷魚的感覺；而正常離職則不會讓人有這種想法。在正常情況下，如果你是曠離，那麼你在找下一個工作的時候會受到很不好的影響。建議正常離職比較好。
8樓：匿名使用者
區別太大了，曠離是違約違規，而正常離職是申請下來的。所以曠離不論怎麼樣講你都是不佔理的。
9樓：匿名使用者
有的曠工離職公司是不會結算工資的，正常離職時要結算的。
正常離職與自動離職的區別是什麼
10樓：ofweek人才網
辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規定的範圍內或不違反勞動法範圍的公司約定期內，經用人單位批准的。
自動離職：不請假且未經書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規定的期限的。
注：企業職工獎懲條例（國發[1982]59號）
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效， 連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累
計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
現在的很多工廠都規定，未經請假曠工超過三天（這只是一般的，視企定不同情況也不同）
的，當自動離職處理，一般勞動局也很少管的。
開除：嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解僱的。
11樓：baby無知的螞蟻
簡單點理解，正常離職屬於合法離職，而自動離職屬於違法離職。
正常離職是屬於符合法律規定有員工提出辭職申請，單位在一個月內安排員工離職，併為員工辦理社保轉移及失業登記手續，並不影響員工再次就業。
而自動離職一般是指員工沒有按照法律規定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之後在沒有達到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工幾天算自動離職？「自動離職」和「辭職」的區別是什麼？
12樓：yueyue元
連續曠工時間超過15天，或1年以內累計曠工時間超過30天。
自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職。
辭職是辭去所擔任的職務，離開現擔任的崗位， 解除勞動合同或勞動關係。
根據《企業職工獎懲條例》第十八條規定：
「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。」
從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件。
《工會法》第二十一條規定：
由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當徵求企業工會的意見。
辭職 和 曠工離職 有什麼 區別 還需要辦理 離職不???? 15
13樓：我沒有前途
辭職，你由員工自己提出辭職申請，一個月後解除勞動合同；
曠工離職在企業管理上被定位是自動離職。公司可以不發放你的工資並可以追究因你自動離職給公司帶來的經濟損失；
為了自己的職業生涯，你最好與原單位正常解除勞動合同；
14樓：秋海棠中國
曠工以後離職，就不是離職，而是自動離職。在工廠這邊是「開除」或者「除名」。如果你是大學生，檔案在該廠，那麼你的檔案裡會有被開除的記錄。這樣你就會喪失幹部身份。
至於其他，沒什麼大影響。
15樓：
1有沒有辦理 離職 有什麼 區別?
如果你以後還想在那裡發展的話，最好按正常手續辦理離職曠工離職，一個給人的影響就不好，也會讓人覺得你是個辦事衝動的人。
就算你以前工作做的再好，都於事無補了，走後別的同事，一定會說，這個怎麼這樣呢~！還會說你傻唄！這真不是個明智的選擇
2會不會對偶今後工作有影響?
那你現在想想，你自己認為呢
16樓：萬噸love念念
1、流程不同。辭職是經過本人申請，領導審查批准之後與用人單位解除勞動關係。而曠工離職是自動離職，不經過任何申請。
2、結果不同。辭職有兩種情況，一種情況是因用人單位違反法律法規損害勞動者權益而提出辭職，用人單位不僅要支付勞動工資、加班補貼等費用，還需要支付經濟補償金；一種是因本人意願而辭職。可以獲得正常的勞動報酬，沒有經濟補償金。
曠工離職的，工資也拿不到，還有可能需要承擔違約責任。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
要怎樣才算自動離職
17樓：森成鞠雨
勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的"自動離職"是指職工擅自離職的行為。
18樓：夏俊武律師
回答自動離職是指職工擅自離職，沒有履行通知義務的行為。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知。員工自動離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
更多4條
19樓：勤勞的老克
勞動者無故曠工的時間達到用人單位規定的情形，可以作為自動離職處理。
根據《勞動合同法》第四條規定： 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律賦予用人單位建立勞動規章制度的權利，其要件有三：一是依法，其規章制度不能與法律法規相牴觸；二是一定的民主程式，協商確定建立規章制度；三是公示或告知。用人單位的規章制度符合該條款的，就是有效的。
勞動者無故曠工，違反了用人單位規定的勞動紀律，用人單位按規定作自動離職處理，是合法的，也是必要的。
曠離和自離一樣嗎
20樓：匿名使用者
兩上是不一樣的。
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
曠離是指因曠工而離職的情況。
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