退休時間與執行時間不一致,退休時間是執行退休費的時間還是上一個月

2022-09-25 23:12:38 字數 5918 閱讀 8276

1樓:山野柴胡

【退休 遲辦手續】勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的覆函》勞辦發〈1995〉121號規定:對符合退休(退職)條件的職工,用人單位應及時為其辦理退休(退職)手續。對符合退休(退職)條件,由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休(退職)手續,並致使職工未能在單位提供正常勞動的,該職工仍屬用人單位職工,應與其他職工享有同等待遇。

對符合退休(退職)條件,由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休(退職)手續,職工繼續在單位提供正常勞動的,用人單位應該依據《工資支付暫行規定》支付其工資。

2樓:御劍冰心

算是人事單位的疏忽,個人覺得人事局和你媽媽的學校都有責任,可以通過法律途徑解決,我建議你們先去找學校和人事局協商,不行就訴諸法律。退休期是不能延後的,但是可以肯定可以得到經濟補償。

3樓:匿名使用者

如果有確切證據的可以到勞動局投訴,一般是到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4樓:中顧法律網法務

你好,女性的法定退休年齡是55週歲,如果超過這個年齡可以要求給予補償。

5樓:律師服務吧

這問題要好好查查相關政策了

退休時間是執行退休費的時間還是上一個月

6樓:匿名使用者

退休時間應該是領取退休證和養老金時開始,在執行退休費的上一個月是辦理退休手續,並未批准退休,只有給你發放退休金時才是正式退休。

7樓:爾要

退休時間就是辦手續的當月,辦好後次月才能拿退休金。

檔案年齡與實際年齡不符,退休時間以什麼為準?

8樓:中顧法律網

這個只能以檔案記載的出生年月為準,即使原廠存在,其開具的證明之類的在社保方面也是沒有任何作用的。所以只能等兩年再辦理退休手續了

對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

9樓:職場昊涙

職工辦理退休,對出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法,並不審驗實際年齡。檔案和身份證年齡不符,按檔案最先記載出生時間辦理退休。

全國各地社保局都是執行這個規定:

勞動和社會保障部2023年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

(近年並未出臺新的相關檔案規定)

拓展資料:

法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准,現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡。

2023年7月,人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出,我國應逐步延齡退休,建議到2023年不論男女,退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為,男性60週歲,女性55週歲。

10樓:或許有

勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞動部發<1999>8號)第二條第二項規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法,當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

拓展資料

法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准,現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡。2023年7月,人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出,我國應逐步延齡退休,建議到2023年不論男女,退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為,男性60週歲,女性55週歲。

2023年10月14日,人社部部長尹蔚民介紹了"十二五"以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經**批准後,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。

參考資料:中華人民共和國人力資源和社會保障部關於制止違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

11樓:正氣長春

年齡,應以身份證登記為準。

如果有其它的檔案證實,身份證的年齡與實際不符,可以申請變更身份證年齡。

你父親這種情況,應以最早登記的年齡為準,或者進行骨齡鑑定,確定正確的年齡。

12樓:奈何橋的彼岸花

:實際年齡應退休而以改小年齡才退休,上斑幾年咱辦,上班單位是將扣的資金補償。

13樓:匿名使用者

請問我在辦理一朋友退休時,朋友身份證與檔案的年齡不一致,人事檔案中有兩份早期的歷史檔案檔案,一份89年蓋有某縣勞動服務公司青年待業登記表上為記載年齡72年,另一份91年某縣勞動局蓋章的招工登記表上是70年,請問在此情況下,應按什麼時間計算退休?謝謝!

14樓:匿名使用者

以檔案裡最早記載的出生日期為準,是規定的確認依據。

15樓:小徐子撒

檔案年齡與實際年齡不符,退休時間以實際年齡為主。

16樓:淮南程律師

你好,以檔案為準的。

17樓:泡泡泡

希望題主辦完你父親的退休手續後給我們回覆一下具體是以哪一個年齡?

18樓:來自臥龍峽有禮貌的流氓兔

檔案60年身分證61年以哪個為準

延期退休,什麼時間執行呢?

19樓:

提起延遲退休被提出已有10年之久,自始至終大多數人都不願意接受延遲退休。即便我們不願意接受延遲退休,而現如今真的是離我們越來越近了。而且在近期中國勞動力動態調查當中,贊成者達到了20%以上。

近日專家董登新在接受採訪時說,按人社部當初規劃,延遲退休方案應該在2023年和2023年這兩年儘早出臺。當然了,在延遲退休方案當中重點考慮三大方面:

第一方面就是人均壽命,現如今隨著醫療水平的不斷提高,我們的人均壽命已經達到了76.7週歲,如果說女工人50週歲退休,那麼便可以領取26.7年的養老金。

其次就是隨著社會的不斷髮展,人口老齡化越來越嚴重,老年人也是越來越多,要求延遲退休的壓力就會越大。

另外一點就是養老金收支平衡壓力,我國人均壽命提高,老年人越來越多,這樣養老金支付也存在壓力,像很多地區都出現了養老金虧空的情況。

在2023年遼寧省也曾說要實施漸進式延遲退休,希望實施延遲退休對於那些一線下崗工人能有一些照顧,讓他們老年生活能有一些保障,能順利辦理退休。另外像一些從事特殊工種工作,都會考慮到的。而相對從事管理崗位及技術人才更喜歡延遲退休。

尤其是技術人才如果過早退休也是一種損失,屬於人才的一種浪費。

說了這麼多,無論2023年之前能否實施延遲退休我們都要順其自然,無法做出改變,所以我們要提前做好心理準備。即便是延遲退休也會有地區先做試點的,不可能一次性要遲到65週歲,或者其它年齡,尤其是臨近退休人員都會考慮到的。

20樓:兟我想你了

目前沒有相關的政策表明出臺延遲退休年齡政策。只有相關規定檔案提出的方案。

退休年齡最新規定2015檔案:三中全會**已敲定:延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是:

第一,從2023年開始,2023年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,2023年出生的推遲2年,以此類推,到2023年實現女性65歲領取養老金;

第二,從2023年開始,2023年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2023年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休年齡最新規定2015檔案:對於延遲退休年齡的**

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代:男職工的退休年齡為60週歲,女職工為50週歲,女幹部的退休年齡提高至55週歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高,我國人口平均壽命也隨之提高,因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。

通過上文的解釋,我們可以知道從2023年開始我國退休年齡實行延遲,具體方案上面也有說明,不懂的朋友可以瞭解一下。

21樓:

2023年正式實施,按照退休年齡改革方案:從2023年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2023年同時達到65歲。

22樓:慶林

這個還沒有具體的通知。現在只是猜測是在今年或者明年開始實施。但是延遲退休一定會實施的。

23樓:山人

截止到2023年7月25日,還沒有延遲退休的政策出臺。

目前男職工退休年齡為60週歲,女幹部為55週歲,女職工為50週歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,並且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。5

24樓:回合稻揪

? 藝術特色? 美學批判

您好,退休檔案與實際年齡不符。單位和人事局認定的時間不一致該怎麼辦?

25樓:超級無敵豬八戒

如果沒有明顯證據對於該問題能做認定的話,一般就是以行政部門,也就是人事局認定的為準。你們可以去找找戶籍部門,對於年齡這種事情,戶籍部門的證明又比其他部門的更權威一些。

退休工資新規定什麼時候執行

26樓:匿名使用者

一般從批准退休的次月起發放基本養老金,因為現在推行社會保障卡,沒有辦卡的因為制卡,可能延遲到手,但執行時間不變。

27樓:匿名使用者

肯定會補發的!2023年各省(直轄市、自治區)已按照5.5%左右的總體調整水平,為2023年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金,並將實施細則報人社部、財政部審批後,最遲是在9月底之前發放到位,並從2023年1月份起補發。

28樓:函桃

家並未臺新退休規定直飽受爭議延遲退休政策近幾要臺

29樓:

**出臺了退休工資改革方案,要按照工齡發放退休金的政策還沒聽說,近幾年在調整通休人員養老金時,是按普調部份和工齡部份,兩者相加就是個人增加的養老金

30樓:1949的忘憂草

去年在4月份、也是開過二會後、今年不會晚過去年、我今天去銀行領取3月份退休金、問過銀行他們說下個月發

31樓:顯身說法

2023年7月31日執行

辦理退休時身份證和檔案時間不符以哪個時間為準

32樓:匿名使用者

應當按檔案最早記載為準審批退休。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條(二)款規定,職工身份證和檔案記載年齡不符,審批退休時對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

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身份證與檔案年齡不一致退休按檔案最先記載算。職工辦理退休,身份證與檔案年齡不一致的,按原勞動和社會保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 第二條 二 項規定,以本人檔案最先記載的出生時間為準。勞動和社會保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業...

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