1樓：
那就提前多花時間去做，多想一些技巧提高速度。速度比不上別人，就要在工作細節和全面性上做得更完美更出色，不必太在意指責，少說多做就行。
2樓：匿名使用者
努力做好自己的工作，起碼一天比一天好吧，乾的快了，自然也就不會再被人刁難了，笨鳥先飛，好好努力，總有比他們強的那天
3樓：財神姐姐
現在工作就是老闆都喜歡幹活麻利的，你幹活沒人快就肯定不招人待見，但是你的想辦法啊。同樣都是人人家為啥乾的那麼塊，你想辦法超越他
4樓：南城吹機
1】主動跟領導溝通，化干戈為玉帛
如果你感覺到你的領導是在刁難你，那不用擔心也不用害怕，直接找你的領導跟他溝通，大家坦誠不公的把話說出來，那你才知道領導是因為什麼事情在為難你，你心裡也有個數，在以後如果遇到這樣的問題，你就知道該如何解決了，不用在那兒互相的猜心思，誤會解決了，那自己工作起來也會更順。
學會隱忍，人在屋簷下不得不低頭
如果你是個不善於表達的人，那就只能選擇隱忍了，誰讓人在屋簷下不得低頭呢！但是人也是要有一個度的，如果領導只是為難你，讓你做一些複雜的工作，或者是給你加大工作量，那你就老老實實的幹就好，讓領匯出了這口氣，可能也就釋懷了。但如果領導的刁難已經傷害了你的尊嚴，那這個時候就無需再忍了。
自我反省，看自己在哪方面得罪了領導
如果你根本不知道領導為何刁難你，那不妨要學會自我反省，把自己近段時間做的事情，一一的縷清楚，看到底是哪個環節出了問題，然後再針對自己，做到這些事情作出補救的措施，看能否得到領導的諒解。
先無視領導，然後退一步
面對領導的刁難，你也可以選擇無視他。俗話說一個巴掌拍不響，如果領導看到你是這樣一種狀態，那他就算是有再多的刁難也都會慢慢消掉的！無論領導怎麼刁難你，那你換種心態，覺得他就是在正常的安排你的工作，不用刻意去跟他對著幹，就當這件事不存在好了。
時間久了，慢慢的領導也就淡忘了。
5樓：匿名使用者
那你就笨鳥先飛啊。只有想不到的沒有做不到的，平時多努力點不懂的就多問問，相信自己會做的更好的
6樓：無話不說是笑話
2個建議：
-離職換一個適合你的工作
-付出被人成倍的努力
笨鳥先飛的道理要懂
7樓：來自醉白池心花怒放的赤狐
努力學習，爭取做的快一點
8樓：歷史中的八卦
那你要冷靜客觀的想一想，這份工作是否適合你了，工作有很多人類的性格和心態也有很多，你得找到適合自己的工作，你才能做的好，掙到錢如果你只是盲目的隨大流，那結果肯定會傷害到自己。
9樓：勾清芬
工作上做事情幹活沒別人快老師被指的刁難怎麼辦，我認為如果你不因為沒有別人快的話，那你可以嗯，利用閒暇的功夫下點功夫，呃，這樣子就可以把事情做壞了。
10樓：情感解惑米洛
如果做的沒有別人快，
可以每天給自己做一個總結，
看下是不是**做的不夠好，
或者給自己制定一個目標，做個詳細計劃，哪些事情先做那些後做。
11樓：降央卓瑪的歌兒
對這個問題，那就沒有別的辦法了。老闆指責你，這是肯定的。最好的辦法還得要提高自己的工作能力呀。給人家打工，人家嫌你慢，是肯定的責怪你的。
12樓：斂碧瑩
自己的問題，怨不得別人，唯有將自己變得強大，把工作做到精益求精盡善盡美，讓同事仰慕你，讓老闆離不開你，那樣這些煩躁的問題就不復存在了。
13樓：厙夢玉
做事磨蹭，大家一起幹活，千萬不要偷懶，在一起一定要大度，調整好自己，跟大夥好好相處。
14樓：璩儂
那只有你自己慢慢的習慣了這工作的活，要把自己的工作效率提上去，他不會就不會刁難你，指責你了
15樓：侍芹
老畢指責刁難那是因為基礎確實太慢了大家的時間，那你只能提升你自己讓你自己工作並快一些。
16樓：畢鑲
那做事情幹活沒別人快，我的老闆總是被刁難，我覺得這個還是可以和別人商討一下為什麼？
17樓：英子妮
更沒辦法了，那隻能換一個工作唄，換一個沒有那麼緊張的工作。
18樓：幻滅泡泡
既然出現了這樣的事情 你應該努力去改正 用實際行動證明給別人看
19樓：華豐風格
一步一步來，等你會了，擅長了，就快了。高高興興上班，luck
20樓：皇港坡哈劍牛
這個你就是提高自己做事情的速度了，要做到既快又好，
作為一名職場人士，職業和不職業的行為有哪些
21樓：簫瑤英
職業行為：
1、清楚掌握公司的各種行為規範與辦公流程。
2、及時主動反饋工作當中遇到的瓶頸與問題。
3、做定期的工作計劃、工作筆錄與工作總結。
4、仔細傾聽上級的工作佈置與安排不懂就問。
5、服從工作佈置與安排勇於承擔責任與風險。
6、工作期間對自己的工作做定期的上級彙報。
7、回覆上級命令或指示，不能等上級來過問。
除了專業，敬業和道德，職場上應有職業素養。
員工不職業化的行為：
1、不服從命令，不遵守制度：要求幫助別的崗位，不願幹；認為不是自己份內事；有些制度總有人不遵守。
2、用公司的資源幹私活，謀私：利用公司裝置、工具、材料，利用工作之便，為使用者幹活，收取好處。
3、不誠實、說謊：為了多得獎金，謊報業績指標；出現問題隱瞞不報；開會定的事沒完成，謊稱完成了；明明自己工作失誤，卻找出各種理由。
4、不講責任，只講索取：不管公司掙不掙錢，只想自己利益最大化；有的由於自己失誤給公司造成損失，不但不想法彌補，而是百般推託。
5、工作不配合，相互拆臺：工作不是搶著幹，而是相互推諉。
6、不保守祕密，小道訊息盛傳：技術資料被盜；工程成本、管道**、租纖成本、公司資源隨便亂說；客戶資料、檔案失密；小道訊息、添枝加葉，獎金。
7、哥們義氣，江湖文化：開口「張哥」、「李哥」、「老大」、「老闆」；看面子工作，靠義氣做事；有問題互相包庇，互相掩蓋。
8、工作應付，當一天和尚撞一天鐘：領導安排的事也幹了，但標準不高；空餘時間，不是學習技術，而是玩電腦；現場看著，纜還被挖斷。不落實，「四勤三盯」。
9、驕傲自滿，瞧不起別人：往往覺得自己行，看不到別人優點，拿自己的優點比別人的缺點；固步自封，不求進取。
10、對裝置不愛護，浪費多等等
一輩子職場和一輩子職業的差別
22樓：何來呼
職場指的是人生方向，
比如有的是自由買賣的商人，有的是農民，有的是普通工人，這些就不是職場，
職場通指的是辦公室管理或白領一類的，官場也算一種職場吧，從字面看就是在一個大環境裡不停的起伏，
職業指的很特定，
比如農民，工油漆工，美容師，策劃設計，
指的是做哪一行的。
職場管理職業有哪些呢？
23樓：瑄瑄
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
24樓：匿名使用者
一般類：主管、經理、總監、vp、ceo
技術類的：專案經理、技術總監、架構師
職場良好的職業性格是什麼？ 5
25樓：山東新華電腦
一個人的職業素質是在長期執業時間中日積月累形成的。它一旦形成，便產生相對的穩定性。比如，一位教師，經過三年五載的教學生涯，就逐漸形成了怎樣備課、怎樣講課、怎樣熱愛自己的學生、怎樣為人師表等一系列教師職業素質，於是，便保持相對的穩定。
如何進行職場中的職業和工作選擇
26樓：匿名使用者
如果說要進行職場中的。
那麼就要對不同的職業。
和工作選擇。
之間做好選擇！
職場人必須掌握的職業技能都有哪些？
27樓：g先生
職場中需要很多技能和能力，具體需要什麼能力要看你是做什麼工作的。這裡給你列舉幾個每個職場人都應該培養的能力，或者說習慣。
1、良好溝通的能力。
沒有良好的溝通能力就無法深入現實社會，也就會失去很多個人發展的機遇。
良好的溝通，首先要學會耐心傾聽。想要了解對方的意圖、想要知道對方要什麼，傾聽是不可或缺的一步。其次，不要陷入辯論，注意你的溝通風格。
你要改變一個人的想法，你首先要先接納他，當你跟對方說，是的，你講得有道理。對方的氣勢會慢慢緩和下來，進入溝通模式。
2、勤快閱讀的習慣和能力。
沒有勤快閱讀習慣的人將來一定不會有長久的發展力！勤，是要有閱讀的習慣、要學會零星時間閱讀、要在遇到各種困難時堅持閱讀，快，是有較快的閱讀速度、有獲得新閱讀資訊的能力、有及時與同伴交流閱讀心得的能力。閱讀能力的培養，可以練習一下快速閱讀，掌握眼腦直映式的快速閱讀學習方法。
具體的練習可以參考「精英特速讀記憶訓練」，把快速閱讀和記憶結合在一起，能更好更快地提高我們的閱讀能力。
3、管理時間的習慣和能力。
時間是非常寶貴的資源，能不能管理好自己的時間，是完成各種目標任務的關鍵。管理時間的關鍵在於合理匹配時間和任務，讓自己按計劃完成。想要做到這點，要做好兩件事：
首先是，要知道自己的時間效率，也就是知道自己的做事效率，做好一件事需要多長時間。知道自己的時間效率，有助於我們更好地制定計劃並完成計劃。具體可以這樣做：
①設定半小時、一小時等時間，看在這段時間內自己能完成多少事；②做事前，先「預估」完成某項任務需要多少時間，然後再和「實際」花費的時間做比較和分析。
其次是，要學會根據重要程度給任務排列順序。先把接下來要完成的任務列出來，然後把重要或緊急的任務排在前面，並把它們用彩色筆或貼上小便籤標記出來，提醒自己。
4、定期思考和檢視的習慣。
定期的自我思考，檢視自己是非常有必要的。比如「我學會了哪些知識？掌握了什麼技能或方法？
我是怎樣解決問題的？在解題中有沒有什麼遺漏或錯誤？將來如何避免？
在日後的學習中要怎樣做比較好？」
這些自我思考、評價的過程，會使我們逐漸意識到自己的優、弱點，找到出現具體問題的具體原因原因。如此才能更好地解決問題，更好地獲得進步和提升。
28樓：紅棲
職場打拼多年，筆者認為一個人要想在職場上發展的比較順利，除了具備專業能力外，最需要的是掌握以下幾個最重要的職業技能：
第一個，優秀的執行力，老話說：光說不練假把式！不管任何性質和型別的公司或企業，他們對員工最重要的要求就是執行力，一家公司要想在激烈的市場競爭中獲勝，就必須保證每件工作都完成的既完美又迅速，而這一切需要企業所有的員工都有優秀的執行力。
第二個，高情商，進入職場幾年的人士就會漸漸明白一個道理：上學靠智商，上班靠情商！工作之後，你要學習的一個最重要的技能就是為人處事的能力，因為不管你多有本事，專業能力有多強，如果你情商不高，無法與別人合作，難以融入團隊，那麼你是什麼工作都做不好的，這樣的話即使上司想提拔你栽培你也是無可奈何的！
第三個，對工作的思考能力，筆者因為工作的原因，經常會跟用人單位溝通候選人員面試後的反饋，而用人方經常會提到候選人的一個問題就是：候選人缺乏對工作的思考。為什麼用人方會這麼關注這個問題呢？
這是因為作為一個企業的員工，在工作中如果不能主動的去思考跟工作相關的問題，不去思考如何更好的開展工作，解決問題，那麼他就只能重複性的做著同樣的機械工作，能力的積累只是跟本職工作相關的那點技能，他沒有動力也沒有機會去學習到其他的更高的技能，所以這樣的人是沒有太大發展潛力的，公司自然也不會請他了。
以上三點，大家如果掌握了它們，自然可以在職場上發展的更好了！
為什麼我每次在工作中做事情做的不好的情況下都經常會有一種自責
當我因沒達成目標而心情 不好時，我首先會分析原因，知道自己存在的問題。然後可能會找值得信賴 且有能力幫助我的人聊一聊，聽聽他們的建議。接下來就是憧憬美生活，制定下一個目標。總之要樂觀，要有美好的憧憬。如果需要相對暴力的宣洩時，最好做運動，如跑步，跑完衝刺之後，會有一種海闊天空的心情 看你怎麼想了，你...
工作上總是不夠細心，怎麼辦為什麼我做事總是不夠細心？總是出錯？
hi，朋友 你這樣的情況我建議你 1，分析你的工作，把工作細化，把注意事項寫下來放到醒目的地方 2，按照自己的提醒，隨時注意，按寫下來的步驟做好每件事情 一件事情要我們處理，原則一般都是隻有一個，辦法就很多，你可以通過自己的面對問題需要注意的東西，寫一個提醒，放在醒目處，這樣慢慢就養成好的習慣，也就...
在工作上我做事很急躁靜不下心來就是想趕快做完我也試過靜下心來去做但是剛靜下來心就覺得太慢了讓老
不是你沒有責任心而是你的心裡有事情 找到自己的原因解決後心情開朗了 自然做什麼就都順風順水了 工作到了瓶頸了，也許把自己的速度停下來看一看其他風景，再回來做事情，效率會更高。希望rosyse可以幫到你 還是心太急 把事情整理分類 再做 我很浮躁，不管做什麼事都靜不下心來。總是想著快點做完，然後就隨便...