怎麼查工資和獎金,怎麼查工資明細

2022-10-06 11:12:54 字數 3346 閱讀 1030

1樓:匿名使用者

查總額就看銀行流水賬單了,或看簡訊入賬提醒了。查明細就只能麻煩點找人事或財務了,運氣好跑一趟就要到了,運氣不好就要多跑幾趟了。還好我們公司前幾個月用了手機的智慧查詢,省去了很多的麻煩,財務把工資條上傳,我們就在自己的手機查自己的工資明細,很方便實用

2樓:百小肚

登入一下,你自己公司的系統,

輸入你的工號,就能查出當月的工資詳單

3樓:靖爽律師

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回答您好,這邊已經看到您的問題了。

提問你好

請問財政工資怎麼查詢呢

回答具體需要看你屬於什麼單位,你們工資方法系統是什麼,然後系統員工工資查詢即可

對於您上述的問題,由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性,也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢,您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼,以便我給您提供恰當的建議和意見。

提問我的財政工資比同事低的多,我想查查什麼原因屬於鄉鎮衛生院

回答登陸你們的工資系統檢視,具體可以向人事部門反應為什麼不同工同酬,少發的原因,儲存好證據

提問怎麼查到我們的工資查詢系統呢

回答你可以直接向發工資的部門申訴,問問怎麼檢視每個地方用的系統不一樣

你們當地什麼樣,需要問給你們發工資的部門,或統計你們工資的人提問好的,謝謝

回答不客氣

更多12條

怎麼查工資明細

4樓:匿名使用者

比較普遍的應該是紙質的工資條,但要向財務或人事要,麻煩不說還浪費時間,現在最新版的就是用手機查了,智慧查詢,財務把工資明細匯入,我們直接就在自己的手機查,不求人不浪費時間,很好用

5樓:職場達人肥乎乎

回答1.銀行裡是查詢不到你的工資的明細的,銀行只能查詢到你公司給你實際發的工資的實際的金額的.

2.你的工資的明細要到你們公司的財務部門查詢的,他們是沒有任何理由拒絕你的要求的.你的實際的工資是你的基本工資加補貼(或是獎金)減去你的保險和你所要交納的個人所得稅的.

6樓:我一直在愛你侶

1.銀行裡是查詢不到你的工資的明細的,銀行只能查詢到你公司給你實際發的工資的實際的金額的.

2.你的工資的明細要到你們公司的財務部門查詢的,他們是沒有任何理由拒絕你的要求的.你的實際的工資是你的基本工資加補貼(或是獎金)減去你的保險和你所要交納的個人所得稅的.

7樓:職場導師孫曄

回答1開啟360瀏覽器,進入京東賬戶登入頁面。輸入使用者名稱和密碼,單擊「登入」按鈕。2

2登入京東後,單擊頁面上方「我的京東」選單。

3單擊左側我的錢包下面「更多」-「餘額」。

4或者單擊頁面右側「我的錢包」下方的餘額上面的數字。

5進入「我的餘額」頁面,可以檢視可用餘額資訊。也可以單擊「近三個月收支明細」或「三個月前收支明細」選項,檢視收支明細。

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如何才能在存錢時顯示工資或者獎金的字樣

查工資單怎麼查詢

8樓:匿名使用者

我們公司現在用的是智慧查詢,手機自己查詢很便捷,不用像以前一樣往財務那跑,有時財務不在,白跑一趟,很浪費時間的,不知道你有沒有同感

9樓:考考大亨

工資改革中創造的一種工資支付形式,屬定額工資制範疇。它把不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責和經濟指標層層分解,落實到車間、科室、班組以至職工個人,用「分」作為通用的計量尺度,按照生產任務如產量、質量、消耗、安全等等,以及崗位職責、經濟指標的完成程度加減計半計分工資制;還可以把全部工資(包括獎金)一起計分付酬,實行全計分工資制。

丈夫的工資和獎金我一直不知道,他的任何財產我都不清楚,我如何查詢屬於夫妻共同財產的部分。

10樓:匿名使用者

你有這想法,這婚姻還能維持多久?難怪不讓你知道錢財。這叫心術不正。

11樓:匿名使用者

我有這想法當然有原因,你不知道就噴,我有問題是問問解答的人。不是讓你來亂噴的。不知道你是男是女,我生兒子42天,他不但不幫忙帶,還因為半夜小孩吵到他睡覺起來爆打我,你覺得這樣的人能一起生活,我自己一個人帶著小孩從出生到現在兩歲多,孩子生病問他拿一百塊都不給,我得為我的未來打算,我不問清楚,我自己帶孩子沒工作,當然得為小孩爭點錢。

請一樓不要隨便就亂噴人。

績效工資和獎金有哪些區別

12樓:是你找到了我

一、復性質不同

1、績效工制

資:是以對員工績效的有bai效考核為基礎du,實現將工資zhi與考核結果相掛鉤的工dao

資制度。

2、獎金:是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分配的一種補充形式。

二、基本特徵不同

1、績效工資:是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括僱員對企業其他貢獻。

2、獎金:獎勵工資有較大的彈性,可以根據工作需要,靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等,有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題,有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。

三、設定目的不同

1、績效工資:為公司整體和區域性薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。提高員工隊伍技能和績效素質,優化人員結構,保持公司人力資源的活力和競爭力。

2、獎金:獎金具有激勵作用;在這種工資制度和形式中,獎金的激勵是最強的,這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別,使僱員的收入與勞動貢獻聯絡在一起,起到獎勵先進,鞭策後進的作用。

13樓:華律網

績效工資一般是針bai

對崗位核du心職能的績效考zhi核結果來確定的dao,一般按績效工資基數乘以回績效考核設定答的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的,是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況,來確定獎金總額基數,再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。

14樓:上圩農場主

獎金是個人技能或工作能力及年限的肯定,而績效則是根據平時工作的表示,工作達成率計算的。

15樓:匿名使用者

績效工資是與個人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式,一般都是月工資的組成部分。獎金是完成或超額完成任務的一種額外獎勵方式,不是工資的一部分。

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