1樓：維灣教育培訓
領導是你的領路人，路領對了，說明你已經成功了一半。只有跟對領導，這樣才能在正確的領導下開展工作，你也才能心甘情願地做工作，你也才會為工作努力奮鬥。這樣產生的結果不但是讓自己成長，同時也為公司做出了貢獻。
記住一句話，事情是沒有白做的，不管是為了公司，還是為了自己，只要你覺得領導能成為你的領路人，那你就堅定信心，勇敢走下去，會有好的結果。
領導的選擇，實質也是對自己工作方向的選擇。這個領導認識問題、做事的風格都與你想象的相吻合。他帶領你一步步走向成長，一步步走向成熟。
告訴你如何在這個職業領域成為佼佼者。一般這樣的領導對人對已都有負責人的態度，跟著這樣的領導，他不但影響著你的發展，更影響著你對人生觀和世界觀。
工作幾年，我對這方面感觸非常深。在一個科局裡，有個領導他很不滿意現在的安排，就是不想進現在的科局工作。但沒辦法，只能服從組織的安排。
他負面情緒很多，而且工作能力的確一般，工作拖拉，不積極。直接造成的結果是他的手下也都工作懶散，沒有動力。這就是領導對員工的影響力。
2樓：爵跡之漆拉
當我們進入一家企業，自己能力的學習是重要的，但是遇到一個好的領導對你的職場生活更是重要,他可以幫你在職場的路上走得更好；
遇到一個好的領導，當你在工作上出現錯誤的時候，他會簡單細心的告訴你一些注意的地方，願意分享自己的經驗給自己的下屬，當我們接到專案的時候，好的領導會讓你瞭解一些有關的資料，方便你快速的完成任務。如果你遇到不好的領導，他自會讓你不斷的任務，其中的一些可以注意的事項是不會給你提出的，它只是讓你從不會到會，雖然這鍛鍊到我們了，但是這也就讓你話費更多的時間去尋找相關的資料，間接的降低了自己在工作上的效率；
同時，好的領導是不會隨便發脾氣的，他們會考慮到公司的氣氛，好的氣氛是可以調動工作性的，如果不是真的嚴重，以致領導生氣，基本上是以朋友的口吻告訴哪些是好的哪些不建議做，畢竟將事情弄大也就讓一位職員的工作效力大大降低，這是得不償失的；所以遇到好的領導，你的上班積極性也是會弔高的；
好的領導是具有指揮性作用，能讓自己可以更有效的進步，領導的功勞是必不可少的，職場的靚麗生活正式的開啟；
3樓：匿名使用者
人身在職場，尤其是發展中的階段，一定要有一個能夠帶你「飛」的人，跟對了老闆的人，就像是找到了自己人生的伯樂，你可以學到各種工作技巧和接待談判的經驗。給你工作帶來更多磨鍊的同時也是給你創造更多的機會。人往高處走，很多員工跳槽的原因不是因為工資待遇不好，也不是所處環境不好，對於一個有追求的員工來說，自己想要學到更多，但是自己的老闆「不爭氣」，所以也沒有興趣繼續留在企業中工作。
一個優秀的上司，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。跟一個什麼樣的領導，這就有講究了；能做領導的，一定有他自己的優勢之處，一個能夠以身作則的老闆，就是你的好榜樣，作為團隊的領頭羊，應以身作則，做表率，而不是誇誇其談，空喊口號；一個真正負責的老闆工作從來不會馬虎。蘋果ceo tim cook每天早上3點45分起床，第一個到達辦公室，工作到深夜最後一個離開。
雅虎ceo marissa mayer曾被**稱為「機器人」，在谷歌任職時，她每週工作時間多達130小時。如果你能夠在工作中遇到這麼敬業的領導，能夠跟著他一起工作，哪怕工資不是那麼高，但是你能夠學習的東西的價值遠遠超過你拿到的薪水。
跟對領導到底有多重要？
4樓：維灣教育培訓
領導是你的領路人，路領對了，說明你已經成功了一半。只有跟對領導，這樣才能在正確的領導下開展工作，你也才能心甘情願地做工作，你也才會為工作努力奮鬥。這樣產生的結果不但是讓自己成長，同時也為公司做出了貢獻。
記住一句話，事情是沒有白做的，不管是為了公司，還是為了自己，只要你覺得領導能成為你的領路人，那你就堅定信心，勇敢走下去，會有好的結果。
領導的選擇，實質也是對自己工作方向的選擇。這個領導認識問題、做事的風格都與你想象的相吻合。他帶領你一步步走向成長，一步步走向成熟。
告訴你如何在這個職業領域成為佼佼者。一般這樣的領導對人對已都有負責人的態度，跟著這樣的領導，他不但影響著你的發展，更影響著你對人生觀和世界觀。
工作幾年，我對這方面感觸非常深。在一個科局裡，有個領導他很不滿意現在的安排，就是不想進現在的科局工作。但沒辦法，只能服從組織的安排。
他負面情緒很多，而且工作能力的確一般，工作拖拉，不積極。直接造成的結果是他的手下也都工作懶散，沒有動力。這就是領導對員工的影響力。
5樓：匿名使用者
人身在職場，尤其是發展中的階段，一定要有一個能夠帶你「飛」的人，跟對了老闆的人，就像是找到了自己人生的伯樂，你可以學到各種工作技巧和接待談判的經驗。給你工作帶來更多磨鍊的同時也是給你創造更多的機會。人往高處走，很多員工跳槽的原因不是因為工資待遇不好，也不是所處環境不好，對於一個有追求的員工來說，自己想要學到更多，但是自己的老闆「不爭氣」，所以也沒有興趣繼續留在企業中工作。
一個優秀的上司，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。跟一個什麼樣的領導，這就有講究了；能做領導的，一定有他自己的優勢之處，一個能夠以身作則的老闆，就是你的好榜樣，作為團隊的領頭羊，應以身作則，做表率，而不是誇誇其談，空喊口號；一個真正負責的老闆工作從來不會馬虎。蘋果ceo tim cook每天早上3點45分起床，第一個到達辦公室，工作到深夜最後一個離開。
雅虎ceo marissa mayer曾被**稱為「機器人」，在谷歌任職時，她每週工作時間多達130小時。如果你能夠在工作中遇到這麼敬業的領導，能夠跟著他一起工作，哪怕工資不是那麼高，但是你能夠學習的東西的價值遠遠超過你拿到的薪水。
6樓：定義你還需詞麼
人努力一生，不會只為找到一位領導，為一位領導工作，所以，很多人經歷了跳槽，跳著跳著跳出了新高度，結果是怎麼樣，不重要，重要的是，在這個過程中，我們的目的還不是為了找到一份更好的工作，找到一位更好的領導。
誰也不會在一家公司呆一輩子，在工作的階段，學習和提升是很多人的任務，學習和不同的人共事也是一個人的挑戰，如果你遇到的領導很差，他不能幫助你卻無法阻攔你的自我學習，他無法幫助你獲得更好的崗位，卻無法阻攔你找到其他更好的工作，但前提是你有這個實力。
當然了，有個好的老闆當然很重要，在這裡，教你一個辦法，是我從之前打工的經驗學來的，教你判斷一個領導好不好，跟對一個領導有多重要。
之前在打工的時候，有一個領導是經理，他的下屬是我們，還有一個下屬是管我們的，也就是領班吧，讓我驚訝的是這位年輕的小夥子，竟然工作了5年了，和這位領導同一年來單位的，當時，經理是面試經理工作，這個領班就像我一樣是來打工，工作了兩年才當上領班，但是之後的三年一直沒有升職，跟著這位領導感覺很沒什麼出路。
所以，我認為，一個領導好不好，就看跟了領導三年以上的下屬，人家是什麼下場，所不定你就是什麼下場，如果你能力但當，也很難逃掉這種下場，因為領導沒有提拔下屬的意識，也沒有指引下屬進步的能力。
7樓：
不要老想著做不順就跳槽，哪個企業都有問題，哪個公司都有優點。
沒有一個企業會100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。企業有企業的規矩，老闆有老闆的難處。如果用老闆的心態想問題，你會發現老闆的難處。
嘗試進行換位思考，終有一天，你會發現這種心態看問題會幫助到你。
跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
一個願意幫你交試錯學費的領導，最為可貴。因為老闆真金**投入了幾千萬甚至上億，每一次你的試錯都可能把老闆帶入萬劫不覆的境地。如果遇到願意放手讓你去做的領導，請好好珍惜，因為他是一個願意給你機會的人。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老闆只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去鬥志，越來越「老年化」，越來越沒有戰鬥力，最後終於成了沒有一個企業願意用的人。
心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。
離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。
解決問題，才是你的價值所在
為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。老闆一直在說，公司不養閒人。所謂的閒人，就是不能為公司創造核心價值的人。
如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造乾淨整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業在經營和發展過程中總會遇到各種各樣的問題，這是很正常的事。正因為如此，企業的老闆非常需要那種能及時解決問題的人。
企業搭建一個平臺給你，並不是給你養老的。而是要激發你的鬥志，給你不斷試錯的平臺，讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？
遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平。
多少人發現問題？大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老闆和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不
8樓：爵跡之漆拉
當我們進入一家企業，自己能力的學習是重要的，但是遇到一個好的領導對你的職場生活更是重要,他可以幫你在職場的路上走得更好；
遇到一個好的領導，當你在工作上出現錯誤的時候，他會簡單細心的告訴你一些注意的地方，願意分享自己的經驗給自己的下屬，當我們接到專案的時候，好的領導會讓你瞭解一些有關的資料，方便你快速的完成任務。如果你遇到不好的領導，他自會讓你不斷的任務，其中的一些可以注意的事項是不會給你提出的，它只是讓你從不會到會，雖然這鍛鍊到我們了，但是這也就讓你話費更多的時間去尋找相關的資料，間接的降低了自己在工作上的效率；
同時，好的領導是不會隨便發脾氣的，他們會考慮到公司的氣氛，好的氣氛是可以調動工作性的，如果不是真的嚴重，以致領導生氣，基本上是以朋友的口吻告訴哪些是好的哪些不建議做，畢竟將事情弄大也就讓一位職員的工作效力大大降低，這是得不償失的；所以遇到好的領導，你的上班積極性也是會弔高的；
好的領導是具有指揮性作用，能讓自己可以更有效的進步，領導的功勞是必不可少的，職場的靚麗生活正式的開啟；
學習到底有多重要，學習到底有多重要，高考有多重要
我一時也很難針對學習的重要性說出一大堆的道理來，但只是感覺學習是重要的。在目前社會環境下，如果不搞好學習，好像也不至於餓死，如果一個人只是想想簡單地生活，那學習對他來說好像並不是特別的重要了。要讓人努力學習，並認為學習是很重要的，就必須對其賦予重要的生活內容，給予責任，使其迫於完成一種使命也必須加強...
房子在我們的婚姻中到底有多重要
在這個日益焦慮和危險的社會裡，幸福變得遙不可及，物質就像你手中的生命線。江湖紛紛傳聞，婚姻不幸福那是因為沒有房子，有了房子的女人，才能 安 才可以有踏踏實實的幸福。沒有房子的女人，只能是風雨飄零的野鬼，不能安生，更沒有安全。我這裡，也有一個道聽途說的故事。事實上，完全基於愛情的婚姻就是海市蜃樓。近年...
GPA對留學申請到底有多重要
太傻留學 一般好一點的學校對gpa是有硬性的要求的，就像高考錄取分數線一樣，如果你和別人各方面都差不多，那gpa高的可能會比你更有優勢一下，而且獎學金的申請也會參考gpa，但是錄取還是綜合評估你各方面的情況的。這個首先得看你申請什麼樣的學校，樓主可以參考一下留學志願參考系統http www.liux...