1樓：羅勒諮詢
【 獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】
薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關係到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。
一、面試前，做個調查很有必要；
這個調查的目的是：
1、瞭解職位市場**及人才供給情況；
2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。
3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標準，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。
聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場**，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場**，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場**來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。
二、確認自己的薪資標準；
在開口談薪酬之前，知道自己的身價。也是同樣重要的事情。這個價位是上份工作薪資標準上浮20%~50%左右也可以是行業地區薪酬標準的60~75分位。
在薪酬談判中，你在上一家公司的薪酬水平，會成為新公司定薪酬時的參考標準。對此，你可以採取的策略是，不要只是和自己「當下」的薪酬水平做比較，而應該放在「將來」，也就是自身可預計的發展前景上來看，這個更能說服新公司給你預期的薪水。
三、談薪前先研究一下面試官或hr願意給的範圍；
薪資談判的目的是，發掘出公司最多願意給你多少錢，談價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能支付的最高工資範圍，談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的**錄用你，區間就是4000~ 6000元。在這個區間裡，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
三、談薪前先研究一下面試官或hr願意給的範圍；
薪資談判的目的是，發掘出公司最多願意給你多少錢，談價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能支付的最高工資範圍，談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的**錄用你，區間就是4000~ 6000元。在這個區間裡，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
如果碰到招聘公司表示不願意提供這麼高的薪酬，你要怎麼辦？獵頭顧問建議應聘者可以這麼說：「在這方面，我之前有獵頭找過我，有公司願意給我這樣的職業經理人/xx人才/有五年行業經驗的人，在市場上的薪酬標準在1.
4--1.8萬元，所以我期望貴司給我的工資是1.5萬元，客觀來講，這個要求並不高，你覺得呢？
」四、在公司沒有明確想要你前，這樣回覆關於薪水的提問；
談薪句式模板一：在貴公司確定錄用我之前，我覺得談論薪水還為時過早。
談薪句式模板二：我很願意回答，但你先能幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？
談薪句式模板3: 每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。
如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3一5年的發展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估!
五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價；
可以議價，但不要陷入無休止的討價還價,薪資是可以談的，但這個「談」絕對不是開個**位，」等待別人來殺價」。因為公司的hr不見得有意願要陪你玩,這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和hr討論以後，決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是h r認為你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
六、面試談薪談的不僅僅是薪資；
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。
補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考動獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方瞭解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（hr或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
2樓：談天說地聊社會
要證明自己值這麼多。
3樓：匿名使用者
先展現自己的優勢，這個很重要，然後提出目前薪資，再提出期望薪資，你的能力要和期望薪資匹配
面試時，如何順利談成期望薪資？
4樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
5樓：職
你要提前在心裡給出三個數值：a.最低期望薪酬 b.
夢想的薪酬，而這個範圍之間就是你可以接受的薪資，但這個範圍必須存在合理性的，所謂合理性就是市場價，其實不妨問問學姐學長，或是再多面試幾家公司，心裡也就大概有個數了。
面對hr問出的你的期望薪資是多少，回答不要是個範圍，比如說你回答要10-15k，在hr這裡已經自動算成了10k。所以說一個範圍沒意義。那麼怎麼說才最合理呢。
比如最低期望薪酬是10k， 而夢想的薪酬是15k，你已知行業的價位都是10k左右的時候，可以大膽的說出你夢想的15k，畢竟薪資最終的確定還有個討價還價的過程。如果hr擔心就表示我們不可能給到你15k這樣的薪水，你不需要即可給出一個新的**了，讓雙方都有時間再考慮一下，因為畢竟是否通過面試還不知道，沒必要在這個時候就把薪資說死。
至於最終下offer之前再和你確認薪資的話，我覺得需要考慮的就不單單是薪酬的問題，畢竟你以及參加了全部的面試，你對這個工資這個工作都有所瞭解，是否適合你的發展、是否對未來的職業規劃有所幫助都應該高於一個薪資的考量，如果這個工作是你真的要到去的，那麼低於期望薪資的10%我覺得是可以接受的。但如果公司沒有很多吸引你的地方，最能說服你的就是薪資的話，那麼就至少高於最低期望薪資的10%。
希望對你有幫助
來自職q使用者：匿名使用者
個人意見，禁止吐槽，一個人有能力把事做好，就不怕企業回報不成正比，關鍵是這份工作，你是否能勝任，超出一般人更出色的工作，任何一個企業，老闆，不會虧待有能力的員工，我從來不談期望薪資，我只會談我的能力值多少錢，相信老闆比我們還要期望 來自職q使用者：王國化
6樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
面試時應該怎樣談期望薪資
7樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
8樓：職場技巧豆豆
回答你好，第一，可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官,我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂;
第二，可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。
例如:如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。
第三，也可以相對模糊地處理這個問題。
例如:隨行就市，在市場**的框架內即可。
再如:我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用,公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四，我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少?
」。更多4條
9樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
怎麼在面試的時候談期望薪資？有工作經驗的 50
10樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
11樓：仙遊電競木易
個人認為，在談工資的時候，不必先急著把自己的底牌亮出來，對於有些公司而言，工資並不是有固定的數字，會在談薪的時候根據情況來談，所以，在談薪的時候，最好是把自己的最低期望稍微提高一點，但是千萬不要好高騖遠把期望薪酬提的很高，給面試官談薪的時候也留點餘地，自己也有更好的退路。
12樓：
這個你認為你值八千，你得說出理由啊，要讓面試官相信值這價，你只有展示你的能力，讓他心服口服
13樓：來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊
基本沒有什麼技巧可言，用人單位不會僅憑你的一面之詞就給予你希望的薪資，基本都會觀察一下你的工作能力進一步在你工作之後給予調整，大環境不好工資固然會普遍低，但是如果你能給用人單位帶來你的價值之外的收益，相信用人單位不會虧待你
14樓：匿名使用者
工資並不是你上家公司給你多少作為參考的，應該是你能力給你的；你想要的多少工資，你的簡歷就要體現你要多少工資的能力。
15樓：
不要說多少以上，要說大概多少左右，然後說具體多少可以商量
16樓：水逆退散
掌握這四句句式，談薪不再愁：1、「我的期望薪資是****。」——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。
2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話是稱讚你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
」——表達誠意，進一步表示想加盟的意願和誠心。4、「我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現對於自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。
面試時如何介紹家庭情況,面試時怎麼回答談談你的家庭情況
一般就說父母的職位以及家庭關係是否和諧就可以了。好像很少有面試的時候問這個問題還尋根究底的,畢竟是自己的家事,簡單說下就好了。沒有面試官是查戶口的,一個一個問的啊。不要想太多,簡單說下就好了 面試時怎麼回答 談談你的家庭情況 1你可以簡單地羅列家庭人口。2宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。3宜強調父母對自己...
面試時這些問題該怎樣回答，面試時如何回答考官提出的問題
1,要是公司提供崗位不理想,會怎樣對待?我會調整自己的心態，做好公司為我提供的崗位，從而獲得領導的認可 2,第一次做某事時,會如何準備?我會充分做好事前準備，並調整好心態，來迎接新的挑戰 3,約好的客人失約了,該怎麼辦?會打 詢問客戶失約的原因，並另外約定一個時間 4,假期公司裡公司突然要你上班,你...
面試時應該如何進行自我介紹，面試時如何進行自我介紹？
面試時應該怎樣做自我介紹？首先，你應該非常禮貌的向面試官問好，然後謙虛地向他們介紹自己是個什麼樣的人，有哪些經歷，有哪些獎項以及成就，和他們錄取你之後會你一定會努力工作，他們錄取你是正確的選擇。首先自己要大方得體，不能膽怯害羞，要有自信，介紹自己的時候要簡潔清晰，把自己的優點給突出，可以介紹一下自己...