1樓：書生之見是我
應該去勞動監察大隊解決
2樓：若果如此
投訴方法：
一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
拖欠農民工工資找什麼部門最快解決
3樓：慶帥考研老師
如果拖欠工資的話，可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣能夠討要工資，也可以直接起訴老闆，讓老闆支付工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？
或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
4樓：匿名使用者
一、拖欠農民工工資找哪個部門
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、拖欠工資多久才能算違法
我國《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
在看完了上文之後，大家應該清楚拖欠農民工工資找哪個部門處理了吧，此時勞動者可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，自然監察大隊在審查之後，就會責令單位及時、足額的支付勞動者工資。不過有些時候，單位也不會實際執行勞動監察大隊的決定，這樣的情況下其是可以考慮通過訴訟方式來處理。
5樓：農事百科小徐**
回答1.
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5.按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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6樓：匿名使用者
拖欠農民工工資是違法的，是國家明令禁止的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
7樓：平曉藍
請問停廠了，工資一直直搶拖該咱辦
8樓：匿名使用者
拖欠農民工工資，可以到勞動局進行投訴，先由勞動監察大隊責令用人單位付清工資，協調不成，再由當事人申請勞動仲裁；視情況，當事人也可以起訴到人民法院，要求支付工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法關於惡意欠薪罪的規定，《刑法》第二百七十六條：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
9樓：雨懿
你好我是溫州在工地幹活兩年前工資扡欠我1000000元欠條2023年4月份付清至今錢給我怎麼辦
拖欠農民工工資該找哪個部門
10樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
拖欠農民工資應該找勞局投訴而是有合同在合同範圍裡的執行，而是在外打私人承包工也是找勞動局投訴的他會幫你討回工資。
11樓：人不牛人天牛人
包工頭並不是企業主體，企業用工，必須嚴控包工頭之類私吞民工工資，這就需要企業在用工管理和工資管理上有所作為，如果企業沒有作為導致員工無法拿到工資，或者只能部分拿到工資，企業就要對自己的行為負責，也就是說這種情況下，企業就要負責發放工人的工資。
12樓：一隻男神經
農民工可以向勞動監察部門投訴拖欠工資的公司，申請仲裁索要，也可以撥打12333投訴，還可以直接向法院起訴公司索要
13樓：江麗
管理這樣的事情的單位就是勞動局的，要是你有這樣的糾紛的話，那就直接去找勞動局投訴，勞動局會去幫你們處理的，現在農民工工資是很重大的事情，所以說勞動局也會重視的。
14樓：匿名使用者
建議先去人力資源和社會保障局去諮詢一下。
這兩年國家大力整治拖欠農民工工資問題，許多地方**有專門的主管部門專職解決該問題。
只是各地負責的對口部門可能有區別。
可以先去諮詢一下找哪個部門投訴比較快。
實在不行去法院起訴。不過那是萬不得已的方法。
15樓：匿名使用者
解決的時候拖欠民工工資首先請找當地的勞動部門進行申訴，在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據，比如工資單、考勤表、工作檔案等等。在確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商，要求單位補發工資。如果協商不成，可帶好相關資料到勞動局進行投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
16樓：暨玉泉
我是木工去哪幹活要不來工資是常事，合同沒人給籤，字據沒人給寫，不幹就等餓死，找撫寧區勞動監察大隊說不是他們職權範圍，老動仲裁庭說只對工家，法院說自己找足證據，人權？在哪？？？
拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
17樓：up向上
可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
根據《勞動合同法》第三十條：
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條：
要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
18樓：法妞問答律師**諮詢
農民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建築企業的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。
19樓：小笑聊情感
參照《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
20樓：及情韻
拖欠農民工工資應該找到法院部門兒。提起民事訴訟。由法院部門強制執行。
21樓：噼裡啪稀里譁
你的老闆或公司 沒有工商營業執照 這個東西 勞動監察大隊根本就不管
22樓：李琴秀
如果他們不說不給可是他們，就今天拖明天今年拖明年，到頭來找各種原因和理由，這個是什麼情又該怎麼辦呢？
23樓：抗迎波
個人老闆，美瑞德公司，包給石材廠，石材廠又包給我的老闆，
24樓：匿名使用者
勞動仲裁委員會，專門處理這樣的問題。
25樓：六和尚
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠農民工工資可以找哪個部門解決
拖欠農民工工資找勞動執法監察大隊 法院 勞動行政部門解決。1 投訴到勞動執法監察大隊，執法人員會監督檢查單位，責令其支付工資 2 單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，人民法院要發出支付令 3 到勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。還不賠的，可強...
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
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拖欠農民工工資不給咋辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並...