1樓：匿名使用者
1、離職申請重要的一點是，你和公司要確認最後工作日。
2、沒有約定的情況下，公司這麼操作也是沒有問題的。
如果約定了日期，但公司要提前，是需要經過你的同意。否則，要賠償的。
2樓：
如果口頭讓你走，千萬別走，要個蓋了章的書面通知再走，否則你就是曠工自離。你有沒有補償，看《勞動合同法》第38、46條規定。再看《工資支付暫行規定》第9條，《勞動合同法》第50條。
手機問題只能回答一百字。
3樓：12345小山大老虎
主要看是什麼原因離職，是公司的原因還是你本人的原因？如果公司無過錯，你主動要求離職，那麼公司不會有任何賠償，如果是由於公司的過錯導致你被迫離職，那麼按勞動法規定，公司是要賠償的。
4樓：匿名使用者
不能提出賠償,因為是你先提出辭職的.再說提前幾天讓你走不是可以更早地找到新工人嗎.
5樓：匿名使用者
可以，你如果做了6個月以上，按工齡滿一年賠一個月，6個月到一年，按一年計，不滿6個月賠半個朋工資。但你千萬不要在離職單上簽字，他不賠錢你就不簽字。
6樓：痴情少男8幸福
恭喜你 終於可以當老闆了
我想問一下，我已經提交離職申請了，申請上寫的是一個月以後可以走人，但是下一個單位十一以後就讓我上班
7樓：祝麗雅從憶
1、原則上不行
2、這屬於違約，違反你們所籤勞動合同上的條款，具體什麼責任看合同所說。
3、可以申請勞動仲裁。
4、是的，好好跟公司說，積極配合工作轉交接，爭取早點走人，一般公司也能理解的吧。
5、求採納、
就是說，本來我上個月20號寫了辭職書上交了，那下個月20就應該可以走
我11月2號提交的離職申請到期是12月20號 我能在12月20號之前辦理離職嗎？
8樓：稅政小屋
可以的，一般情況下，勞動法規定提前一個月提出離職申請就可以了
9樓：陳苓
可以呀你只要給領導說一下子有急事他們可以特批你提前離職
10樓：
可以提前辦理的。到期前一週就做交接工作並辦理手續即可
11樓：匿名使用者
可以的，就看你工作交接完了沒
12樓：僅有你幸福
只要你把自己在職時的工作手續辦好了，任務交接給新人交接清楚了，想走隨時都可以
13樓：匿名使用者
這種情況要和公司的人事部門聯絡溝通了，和他們溝通好，再安安心心的辦理離職吧。
提交離職申請不足一個月我就走的話算違約嗎
14樓：匿名使用者
按照法律來辦，提前一個月辭職之後再走，就不存在違約扣錢了
縱橫法律網 李梅勝律師
15樓：汪揚翔律師
現在走的話不但違約，而且違反勞動合同法，而且要扣錢，弄不好還要承擔違約金，最好與用人單位協商一致。
16樓：匿名使用者
這要具體情況具體分析，你們公司是怎麼規定的？我們公司雖然合同上寫的是辭職要提前一個月大招呼，但是一般辭職只要交接好就可以，也就兩三天就搞定了，至於工資就是你幹到那一天就給你發到那一天的工資，不過多少據我所知工資上多少會扣些，當然也沒有太過分！向你這種情況最好還是和公司好好協商，不然鬧僵了的話，違約倒是一般不會追究，不過扣錢就很有可能了！
17樓：匿名使用者
要的，得扣錢，可是你可以請假。請假就扣款了哦
18樓：
與用人單位協商，取得一致意見
公司規定提交離職申請兩個月之後才能走人合法嗎？提交申請一個月後可以走嗎
19樓：繁榮昌盛新中國
按照勞動法規定，離職前一個月提出申請，可能你的崗位比較特殊，既使招到人也一時上不了崗，所以會延長離職申請時間！
當初入職時的合同還在嗎？
你看一下上面怎麼寫的。
如果人家己經註明了這一期限，
就是合法的！
20樓：起不到好名字了
我認為這樣是不合法的。一般來說，《勞動法》和《合同法》並沒有規定個人應當具體什麼時候提交申請才可以離職。
一般的單位對於各員工離職都有要求，是個人應該提前一個月提出離職，這樣是方便公司交接工作以及開展工作。對於提交離職之後兩個月才可以離職，這樣並沒有什麼法律依據個人完全可以與單位協商，實在不行就想當地勞動部門進行勞動監察干涉這件事情。切實維護好自己的合法權益。
合同19號就到期了 今天把離職申請交上去了 領導說按規定提交離職申請後一個月才能走 有這個規定嗎？
21樓：濟南楊凱律師
合同19號到期就已經終止了，不存在一個月後才可以離職。合同到期還可以要求經濟補償。
我已經提前一個月遞交離職報告了，但公司規定後3個月才能走，合法嗎
22樓：李永輝律師
您好，只要勞動者履行了提前三十天書面通知的義務，則到期可以離職，不需要單位批准。單位要求三個月後再走，不符合法律規定。
23樓：小李飛蠅
不合法法律有規定按法律，如果比30天少可以按公司規定
我寫了辭職申請一個月後走，但領導批的時候是2個月之後才可以走，那我可以一個月後走嗎？
24樓：匿名使用者
法律規定遞交書面形式的辭職報告之後30天就可以離職了 下個月去拿最後一個月的工資 比如你4月走的 4月份的工資得5月份回去拿 或者給你打卡里 不能少你工資的
25樓：匿名使用者
你可以說你有急事，請領導通融的。一般不會那麼不近人情的，除非你的人緣很差，或者你的領導很壞！
26樓：匿名使用者
根據公司的規章制度辦事
27樓：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明。有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
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