1樓：方藝
第一個問題 管理培訓是屬於一個培訓範圍,就跟實習一樣!實習期一般公司是不給交保險的!
第二個問題 保險是轉正後交,這是勞動法規定的,不交這公司等著倒閉吧第三個問題 管理培訓生..按現在這社會,90%是屬於實習,是對個人員工的一次考核,一般情況下,只錄取前50%的人轉正!
管理培訓生就跟學生一樣,沒拿到畢業證 還是學生,拿到才是畢業!
2樓：大頭律師
1，實習要在勞動合同中規定，，即使是試用期也要交社保
2，入職後，就要交
3樓：竹本無心
你說的管理培訓生，我沒搞懂，如果你畢業了，進單位了 按照下面規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
：只要是全日制勞動合同，就必須要交保險，不存在什麼轉不轉正，從你進單位開始就應該交，如果不交，我可去勞動局監察大隊投訴！
4樓：szj心誠則靈
對不起，我不能幫你
你要是相信，正義的話，公安局是最好的良藥，
保險公司算個什麼東西，人家開保險公司肯定是為了賺錢
懂勞動法的幫幫我，懂勞動法的朋友們，請進來看一下！幫幫我，謝謝了！
這樣當然不合理。有合同才能是有力度的證明。沒合同就算是正當的維護自己的合法權易也要付出太多的精力。這類的問題一個人的力量太小了。最重要的是看你在哪個城市工作。有一些城市還是對我們這類打工仔和農民工有很好的保障的。勞動法 labour law 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總...
懂勞動法的朋友幫忙解答下
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
請知道勞動法的朋友幫幫忙
單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額發放工資的，員工可依照 勞動合同法 及 工資支付條例 的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...