1樓：鹿泉文化藝術服務中心
員工離職後經濟補償金支付的期限是按照在用人單位實際工作的時間支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此，員工離職後經濟補償金支付的期限是按照在用人單位實際工作的時間支付經濟補償金。
2樓：蒼洱白子
經濟補償支付規定，在勞動合同法裡有明確規定，即勞動者在按照單位規定辦理離職手續和工作交接期間，單位就要支付經濟補償，不然，反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同期滿員工離職有經濟補償金嗎
3樓：兆信防偽技術****
若是自然合同期滿是沒有補償的。除非有以下幾種情形而用人單位不同意延期的時候才能要求用人單位給予經濟補償：
根據勞動合同法第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：玄韶
有啊，解除勞動合同補償金
員工打架，公司可否辭退，要支付經濟補償金嗎？
5樓：華律網
對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。
只有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位才能解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。
其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並且符合相關法律法規規定。
6樓：企慧網：免費註冊公司
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
以上情況被開除或辭退沒有經濟補償。。
8樓：零點**
音訊參考資料：這到底是怎麼回事？員工打架被辭退，公司反遭控訴
9樓：企鵝大師沒禮貌
要看公司是否能提供證據證明《獎懲條例》系經法律規定的民主程式制定，給你看個例子
文章**廣東摩金律師事務所
焦點問題
關於凡打架即解僱，是否具有合法性
基本案情
李某於2023年1月6日入職某公司在生產部從事作業員，於2023年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同。
李某於2023年11月27日，在上班期間與同事吵架，某公司根據公司《員工手冊》第15.2.2條的規定，對其進行記小過一次處分，李某對此並不持異議並已簽名表示同意接受公司的記小過處罰。
2023年7月18日，李某在上班期間與同事王某吵架，並有毆打行為，某公司依據《獎懲條例》的規定，給予其記大過一次的處分。後，經查明，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手。
某公司的《員工手冊》規定，在辦公場所吵架可記小過一次。《獎懲條例》規定，「在工作場所喧譁、嬉戲致使妨礙他人工作而不聽勸告，惡意中傷同事，散播謠言，辱罵同事或縱容相罵的，記大過一次；給予大／小過各一次，或大過兩次以上的員工，予以辭退；計算員工所受的多次處分時，包括本程式所作出的處分，還包括根據《員工手冊》等制度所作出的處分」。某公司就《員工手冊》及《獎懲條例》的內容，有對李某進行過培訓。
2023年8月1日，某公司認為李某的行為嚴重違反公司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款以及公司《獎懲條例》的規定，予以辭退。另查明，李某離職前12個月平均工資為3,233元。
後，雙方就解僱合法性發生爭議。
裁判剖析
本案的焦點問題是關於李某的打架是否構成嚴重違規；具體剖析如下：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
本案中，某公司是以李某的行為嚴重違反用人單位勞動規章制度即《獎懲條例》為由解除雙方之間的勞動合同的。但是，某公司未提供證據證明《獎懲條例》系經上述法律規定的民主程式制定，依法應承擔舉證不能的不利後果。故對某公司《獎懲條例》的合法性不予確認，某公司依據《獎懲條例》解除雙方之間的勞動合同不具有合法性。
退言之，即使《獎懲條例》系依法定程式制定，李某的行為亦不足以構成嚴重違反用人單位的勞動規章制度。根據查明的事實，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊，可見並非李某故意挑起事端。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手，也即引發雙方打鬥的主要誘因亦在王某。
某公司未注意雙方在事件發展過程中的過錯程度而徑行對李某進行處分並據此解除雙方的勞動合同顯屬不當。
綜合上述分析，某公司單方解除勞動合同違反了法律規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金。
離職補償金上限是多少
10樓：華律網
根據《勞動合同法》第四十七條第二款相關規定，滿足以下情形經濟補償金是有上限的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果工資沒有高於相關規定，是沒有上限的，那麼經濟補償便依照《勞動合同法》第四十七條第一款的規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
11樓：小小蒲啊啊
你自己離職沒有什麼賠償金，除非公司直接解僱你才需要賠償
12樓：匿名使用者
用人單位應當支付的經濟補償金有上限，一是計算經濟補償金的本人工資高於所在地設區的市人民**公佈的當地上年度職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，二是最多支付年限12年。
附：勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工取得的經濟補償金需要交稅嗎？
13樓：匿名使用者
員工獲得的經濟補償金要扣個稅。
財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除取得的一次性補償收入徵免問題的通知》（財稅157號）
第1條規定：「個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。」
第2條規定：「個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。」
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
企業辭退員工補償金怎麼算，公司辭退員工補償標準
經濟補償金應以勞bai動du關係解除前十二個月的平 zhi均工資性收入為計算標dao準。勞專動者每月應得工資與實得屬工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金 稅費或工會會費等。由於用人單位代扣的社會保險金 稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分...