1樓：
人是要為自己而活的，豈能活在別人的眼中？自己才是自己思維和行動的主導，每個行業都有每個行業的艱苦，沒有高低貴賤之分，覺得有高低貴賤之分的人八成是心理有問題，往往是那種心理有卑微感的人才會這樣，他們會俯視自認為不如自己的人而害怕仰視自認為比自己更厲害的人。記住，所有行業的核心都是服務，銀行職員為銀行服務，老師為學生服務，白領為企業服務，只要是正規的合法的勞動者都是為社會為國家服務的。
踏遍自己的天空揚長而去，讓別人去忘塵莫及吧。相信你能做到的，加油(ง •̀_•́)ง
2樓：樂購巴士建材網
說明你還年輕，你不用太在意別人的看法，你需要活出你自己的生活，當然別人有好的建議給你還是需要學習認真總結，惡意重傷之類的就不需要理會了，畢竟每個人的時間都有限。
3樓：
因為你沒有做到他們心目中的樣子，很有可能是為了想要你變得優秀才說你的
4樓：宴客醉鄉村春
你做什麼職業？如果是不道德的，別人說你是為了你好，如果是道德的職業，那你不要搭理別人說什麼，靠勞動賺錢，關誰什麼事？
5樓：明熙雨
管他體面不體面的，自己賺錢自己養活自己養活家人，礙著別人什麼事了，真是閒吃蘿蔔淡操心的，不用去管他們說啥，自己做好自己就行
6樓：冉清逸
思想太封建或者，羨慕你的酬勞
7樓：
不體面？我做餐廳服務員，家人從沒說過，靠自己雙手掙錢，能夠養活自己，孝敬爸媽，**不體面了？
為什麼我沒工作大家要說我不好？
8樓：三生三世未見桃花
如果你是一個成年人，就不可以像一個小孩子一樣靠父母。錢生活。因為你已經過18歲了，是一個成年人。
那麼這個時候就需要自己照顧自己自己。自己找一份自食其力的工作來養活自己。要不然，就成了被大家說的啃老一族了。
你有沒有想過將來怎麼辦？有一天父母老了。你怎麼辦？
9樓：卿清懿
沒工作就要努力去找工作，自己的生活才有保障，如果沒工作又不去找工作怎麼養活自己，大家都不看好你
10樓：惠沛杉
現在只要你想幹都會有工作的，只是錢多錢少。您要想幹錢多的得看您有沒有技術能力了，如果沒有技術，沒有能力找個錢少的先幹著。
11樓：
現在就是這樣。如果你沒有工作，而且又不積極去找工作。怎麼是一天吊兒郎當的，在家啃老。肯定會被大家說你不好。
12樓：宓翮
如果你是成年人，沒有工作，你的生活**怎麼辦？一天無所事事，讓人很瞧不起的
13樓：殳曉旋
現在就是這樣啊，一個人不工作肯定會被人說閒話的
為什麼我沒工作大家都要說我看不起我，如果我要是生病不能工作，會不會有人說我沒工作?
14樓：匿名使用者
性質不一樣，你現在省體正常的，既然能工作，就找個班上，要不然給人的感覺就是好吃懶做，如果生病了，不能工作就是情有可原，
15樓：柳念文
日子是過自己的，管別人怎麼說，自己開心就好。當然是在該承擔的責任和義務都承擔的前提下，如果身體弱不允許工作就盡力做些力所能及的事，心裡也好過點。不要在意別人說什麼。
16樓：匿名使用者
你沒有工作，家人覺得你整天無所事事，所以有些看不起你。你想用生病來達到不工作的目的，其實真的沒有必要這樣。不管怎麼樣要在這個社會上生活還得努力的工作，才能獲得更多的資源。
17樓：
現在的社生活，沒有工作，岀非是你家裡條件特別好，不然就好好的工作，如果生病不能工作，那卻實沒有辦法，別人那叫同情並不是看不起，這兩則意思是不一樣的
18樓：
沒有工作就看不起人那是他們的問題，我也是沒工作的呀，為什麼要有人這樣說，其實他們那是嫉妒你，人生難得休息！
19樓：
不會的，只會讓你好好養病。
20樓：
為什麼我沒工作大家都要說我看不起我，如果我要是生病不能工作，會不會有人說我沒工作?
為什麼我的工作總是做不好?
21樓：為正義而奮鬥者
你要弄清楚，工作做得不
好，是自己感覺問題，還是實際真的做得不好的問題。
如果是前者，可能自己有完美主義傾向，可以從自己思想上找根源解決，也就是說要告訴自己：金無足赤，人無完人。但若是後者，就需要你認真的反思一下工作總是做不好有哪些原因，是膽怯，還是粗心大意，還是吃不準事，還是方法有問題。
多覆盤幾次失敗的過程，從中查詢到原因或存在的問題，然後針對每個問題找一找有哪些解決措施。
有一個工作方法叫pdca工具，就是說你每做一件事時，可以先制定工作計劃，然後按照計劃去執行，執行過程中要不斷檢查進度及完成情況，然後是每次接受任務的結果都要最自己反饋、對安排任務的領導反饋，做到事事有著落，件件有迴音，就靠譜了，會讓人放心。
22樓：peking在路上
如果是你自己本身的原因而導致你工作上的不對，那麼你要找出你自己不對的地方汲取教訓 總結經驗 在以後的工作儘量不要再犯同樣的錯誤 ，每個人都難免會犯錯誤的.不要把你某次不對看的太重，其次如何是外界原因而導致你工作做的不好.那你就應該儘量去調節一下 。
祝你工作順利
1，正確看待領導對你的罵，領導不滿意的地方正是你成長的契機點，要善於總結經驗，不怕吃苦。今天的事不要放到明天去做。一切藉口都會成為你成長的絆腳石。
2，等你旅游回來，沉澱一下思緒，總結一下三年的得與失，這就是收穫！
3，360行，行行出狀元，你既然選擇了這個專業，就不要後悔。你現在對行業的心態，正是入行後的「混沌」期，只要你積極進取、鑽研業務，善於總結經驗。過一段時間就會柳暗花明又一春。
等過了這個瓶頸期，你就會有一個質的飛躍！
4，你學的這個專業是個理論和實踐結合最最緊密的專業，不但需要理論的指導，更需要實踐的磨合。所以，成長和經驗是需要時間、刻苦、耐心、超越自我的勇氣是。急功近利成不了大氣。
只有靜靜地等待，才能看到鮮花綻放。
23樓：匿名使用者
工作總是做不好，這就要找一下做不好的原因是什麼。如果是因為缺乏工作經驗，就要多虛心像有經驗的同事請教，同時自己要善於觀察，同做一件事，別人是怎麼做得這麼好的，善於學習。如果是因為工作的方式方法不對，這就要善於積累和總結經驗，不斷改進工作方法，力求把工作做好。
相信自己， 別人能做的，你通過努力也能做到。
24樓：匿名使用者
當員工的工作表現並不如期望的那樣好時，管理者們往往覺得很難對其做出反饋。負面反饋帶有批評的味道但又不同於批評，帶有不滿意的表示但又不是責備。負面反饋是向員工指出工作中的問題，並一起討論問題的原因，找到解決問題的途徑和方法。
對下屬進行比較負面的績效反饋，是每一個管理者面臨的比較棘手的問題，特別是對於一些性格比較平和的管理者更是如此，他們常常因此而輾轉反側，嚴重者甚至造成失眠，有的已經患上了負面反饋恐懼症。 事實上，負面的反饋即使是再委婉的表達也改變不了負面的事實，總是讓人天生牴觸、反感、抗拒，碰上性格暴躁的下屬，加上管理者語言能力的欠缺，有可能產生收拾不了的尷尬結局。但是，如果對下屬的過失、問題睜一隻眼閉一隻眼，姑息遷就，遲遲不予反饋，總想著讓下屬今後自動改正，有的用暗示的方法企圖讓下屬有所改變，但令人遺憾的結果是下屬還是一如既往。
原因很簡單，一個不合格的員工並不知道自己的不足之處，他們又如何能改進呢？ 為了讓員工在心甘情願的心態下，自覺改正工作中存在的問題，管理者在負面反饋過程中只要把握好一個原則即可：注重對工作的改善，而不是盯住員工的缺點。
管理者如果用詢問而不是責問，傾聽而不是打斷，**而不是命令，反饋的過程集中在如何解決問題，而不是算舊賬，發洩情緒，這樣的效果可能會更好。 比如，用下面的一些語氣進行反饋： （1）這個工作中存在的根本問題是什麼？
請具體談一下。 （2）這個問題給你本人的工作、部門工作、的工作造成了哪些影響？ （3）造成這個問題的深層次原因是什麼？
當下屬回答一個原因的時候，追問一個為什麼，一般五個為什麼就可以找到根本性原因。 （4）你打算採取什麼措施來改進這個工作，請談一下具體的工作思路、方法、步驟，什麼時間完成？ （5）針對這些問題，你需要我提供哪些支援和幫助？
如果下屬做得不好在進行績效面談的時候按照以下步驟進行： ① 先表揚特定的成就，給予真心的鼓勵； ② 然後提出需要改進的「特定」的行為表現； ③ 最後以肯定和支援結束。 當然，績效面談的作用在於幫助員工改善績效，而不是抓住員工的錯誤和不足不放，因此，表揚優點，指出不足，然後肯定和鼓勵，才是最佳的面談路線，值得學習。
例如，《西遊記》中佛祖與孫悟空有過這樣的對話： 「你這潑猴，一路以來不辭艱辛保護西天取經。」（表揚、肯定、認可） 「這次何故棄師獨回花果山，背棄自己的承諾？
」（指出問題，批評） 「去吧，我相信你定能發揚光大，保護取得真經。」（表示信任，提出要求，鼓勵做好） 這三句話褒中有貶，既肯定了孫悟空以前保護唐僧的辛苦和貢獻，又批評了他這次的拋下的不良行為，最後給予了鼓勵和期望，恰到好處地讓孫悟空認識到自己的錯誤，並一如既往地護送唐僧西天取經。如果佛祖一味的指責孫悟空不服從領導、違背諾言、自我主義，肯定會引起孫悟空的**，達不到預期的目的。
特別是像孫悟空這樣的有能力又有脾氣的下屬，管理者在指出錯誤、提出問題的過程中需要注意技巧與方法。
25樓：匿名使用者
我也是，最近1個半月永遠在出錯，我都感覺自己特衰，真心已經努力了，也很操心，可領導就是覺得我不操心，然後各種錯誤，真心累，已經不知道該怎麼辦，也不知道該從哪下手了
26樓：夢月之神雙子
既然近視為什麼不帶眼鏡啊？這樣真的會影響工作的。工作沒做好當然會挨批評的啊，在哪家公司都一樣的。
目前你要做的就是總結經驗教訓，下不為例，而不是賭氣辭職不幹。加油加油！相信自己能夠做好！
27樓：舊城以西的雪
不可能什麼都做不好的，你要善於從生活中發現自己的長處，不足的地方也不要刻意的自責，只要肯努力沒有不成功的道理。對知識比較有感覺，能夠深作，認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做決定，增強自信。
拓展：1.具體分析：
要有自信心，首先，要相信天生我材必有用，知道十指各有長短，每個人都是獨一無
二、都有自己過人之處、有自己的存在價值，知道自己的不足、也欣賞自己的優點；其次，總覺得自己工作做得不好或者過於追求完美，這其實是一件好事情，每個成功人士或者藝術家多多少少都有這種完美主義和某程度上的偏執，這並不是什麼壞事。
2.解決措施：
為自己設立一個想成為的人的形象和工作風格，譬如自信、敢做敢愛、做事雷厲風行。如果有崇拜的偶像，也可以想想自己崇拜的他有什麼特質、是什麼吸引自己崇拜他。
工作的時候，模仿或假裝自己就是這樣的人，每天告訴自己別人能行的自己也能行。
潛移默化，久而久之自然就會成為這樣的人。
為什麼我每次在工作中做事情做的不好的情況下都經常會有一種自責
當我因沒達成目標而心情 不好時，我首先會分析原因，知道自己存在的問題。然後可能會找值得信賴 且有能力幫助我的人聊一聊，聽聽他們的建議。接下來就是憧憬美生活，制定下一個目標。總之要樂觀，要有美好的憧憬。如果需要相對暴力的宣洩時，最好做運動，如跑步，跑完衝刺之後，會有一種海闊天空的心情 看你怎麼想了，你...
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說句心裡話我們每個人都想幹好本職工作，但怎樣才能做好呢？下面我就結合工作實際，簡要談一下自己的看法。不斷學習，超越自我 提高自身的素質，不斷學習，更新觀念，自我超越，刻不容緩。首先，應加強思想修養和政治理論的學習。我們說 要做事，先做人 要做人，先立志 要立志，先立德。一個人，事業有成也好，碌碌無為...
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接著找這份不行就下一份 能學習的抓起來學習 有不足的改正 不要懷疑自己 自己承認自己不行 就會散發出失敗的味道 在自然界 就會被當做獵物引來天敵 所以自己首先不能喪.知道自己問題所在，剋制自己，堅持在一個單位做一段時間，熟悉了環境和工作，就能穩定下來了。給私人公司打工就是這樣，沒固定收入，老了也沒養...