1樓：匿名使用者
首先，就是學好你的專業：不要畢了業，拿你的文憑專業給面試官，一考你就無法給人好印象，畢竟對一個沒有社會相關經驗的畢業生而言，學校所學是你的第一份本錢。
其次，對你專業所學的廣泛瞭解：對於您在校所學的專業，在社會上的企業運用狀況，應多方蒐集資料，儘可能深入瞭解，最好可找到相關領域的學長、朋友等當面請教，或去參加有關演講，或找機會去拜訪企業的人做case研究…等，這樣你就能在踏入社會時，先有個比較完整的概念，不會讓人覺得你與社會過於隔閡，會增加你被錄用的機會。
另外，你可多方涉獵其它知識：除了自己所學的專業，要想在企業出人頭地，太過狹隘是不行的，有許多領域都要有概念才行，企業的運作是多個層面的，也包含了太多領域的知識，你隨便找一個公司，瞭解一下分了多少個部門，那你就知道有多少領域是你也要有概念的，單獨一個專業是很難應付未來的需要的，企業中的每個部門都環環相扣，這就是要你多方涉獵的緣故。
最後，拓寬你的視野：不要讓自己被侷限在固定的領域裡，有機會一定要往外走走，多交流，多吸收，能出國去看看更好，不能出國也要到各個大都會認識一下。讓自己的視野拓寬，對你未來的定位及做事的眼光都會有很大的影響。
恭喜你在學校就能開始想未來，凡事預則立，我相信你一定能在未來走得更平順，加油!
2樓：冰霜風之力
好好學習，多參加集體活動，讓老師和同學都認可你，最起碼要認識你
沒有工作經歷也沒什麼獲獎情況，在學校也沒有什麼職務，怎樣寫好求職簡歷？
3樓：匿名使用者
這麼說吧，我是過來人，不
能說指導，但是找份能過得下去的工作來說還是比較輕鬆的
用人單位不會去學校調查你的履歷表的，這一點你可以放心，所以你要注意這麼幾點
第一，獲獎情況：扯淡。如果你實在沒有什麼拿得出手的獲獎情況，就想想學校裡面有什麼社團，自己編個什麼什麼社團的什麼演講比賽啊什麼東西的比賽，給自己拿個獎
第二，學校職務，扯淡。反正那麼多社團，找個自己比較瞭解的，就說自己做過幹部。
第三，工作經歷，扯淡。看看你想應聘的是什麼職務，想想這個職務需要什麼能力，然後想想什麼工作能跟這些能力掛鉤，然後就找個自己比較熟悉的地方扯淡。當然不要說什麼有名的地方，就說他們翻幾個旮旯也找不到的。
然後面試的時候要鎮定，就跟那些事兒真的發生了一樣。
彌補知識的話，這個我幫不上，我是學管理的，不是很懂你們這些高科技=。=很抱歉愛莫能助了。
4樓：匿名使用者
找工作簡歷很重要,缺乏實際工作經驗,我建議:
1.參考下別人成功找到工作的朋友的簡歷,模仿.
2.對那位朋友進行諮詢,把他的實際經驗記錄下來,詳細問清楚,當作你的經驗.
這個是最捷徑的好辦法了.
5樓：墨絕殤月
那你這樣就比較難寫了，我建議你如果有什麼比較突出的技能可以寫上去
6樓：匿名使用者
自己做求職簡歷，不用那個模組。在學校有職務、獲過獎的總體來說是少部分人。像你這種情況就避而不談自己沒有優勢的。從專業入手，沒工作經歷就弄點社會實踐充數。
7樓：望生塔
畢竟是技術,可以突出自己在專業上的努力.
我大四了，學校現在單位來招聘，要準備求職簡歷，請求各位有經驗的前輩能夠指導一下，應該注意點什麼？
8樓：愛思益求職
據悉，60%以上的學生在簡歷中「不知道寫什麼」，而且大部分同學會經常踩到這些簡歷雷區：
1.花裡胡哨、辣眼睛？out！
簡歷模板可以說是hr對你的第一印象。
所以不要試圖挑戰hr的審美。如果你以為使用五顏六色、排版酷炫的模板能讓自己脫穎而出，那就大錯特錯了。從這樣的模板上，hr較難找到想看到的資訊，反而會耗費更多時間，降低對你的印象分。
2.資訊堆砌、沒重點？out！
許多人以為，寫簡歷就是把所有資訊都堆上去：個人愛好、自我評價、大小證書獎項等等。其實這犯了寫簡歷的大忌。
這樣的簡歷資訊雜亂、沒有重點，hr不僅很難一眼看出你的優勢，還從側面暴露了你不知道自己投簡歷的目的、缺乏規劃的本質。
要知道，很多校招hr都不喜歡沒規劃的應屆生！
很多本來經歷很多、比較優秀的同學，都因為簡歷內容太多太雜，沒有與崗位匹配而被刷。
3.經歷沒有資料支撐？out！判斷簡歷水不水，當然要看經歷有沒有資料支撐。
有些同學的實習經歷明明很好，寫出來卻像流水賬。究其原因，就是在描述時不注重以結果為導向、沒有量化成果、缺少資料化思維。
hr真正想看到的是「你會做什麼、能做到什麼程度、結果如何」，如果都沒有，你就會被列為次要考慮物件，或者直接out！
4.一份簡歷海投？out！
海投簡歷是最普遍的「死」法。
去年秋招季，211畢業的levis只寫了一份簡歷，卻同時投了十幾家不同行業、不同崗位的公司，結果一個筆試/面試通知都沒收到。
一份「百搭」的簡歷，根本無法體現你和崗位的匹配度以及個人能力。很多公司的崗位、職責不同，如果你都用一份相同的簡歷投遞，只能讓hr覺得你缺乏誠意、尊重，結果可想而知！
5.不注意細節、馬虎大意？out！
寫完簡歷，一定要多檢查幾遍！
錯別字、資訊不完整、排版混亂、**奇葩……這些低階錯誤高頻率出現，會讓人覺得你一點都不嚴謹、不細心，甚至根本不care這次機會。一定要多多檢查，避免因小失大！
真正的高分簡歷長什麼樣？
描述更加詳實，能更加實在、具體地展現出自身能力。
經歷部分也乾貨滿滿，所有工作成果都用資料量化，重點一目瞭然。
這樣的簡歷才是校招中hr最喜歡的！
9樓：雨天裡的森林
準備2種簡歷，1種是單頁a4,的，把你的資訊簡短概況，可以有創意的，做的像海報一樣，投到一些你不是特別趕興趣活著是希望不大的企業。另一種是多頁的，詳細記錄你的學業和能力的，強調大學實習部分，注意，一定要對你的專業能力有偏向的描述，說明自己某個部分很強。勁量不要做的人家看不出你是幹什麼的。
寫到什麼都會。
10樓：五葉草
很簡單1、專業描述
2、主修課程
3、求職意向
4、過級情況
5、任職領導經歷
6、實習經歷
7、自我評價
外加自薦信及封面等。
11樓：匿名使用者
留個郵箱，發個**給你按**上要求填寫
校園招聘具體流程是什麼
12樓：匿名使用者
確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
13樓：凡沫雅
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
大學生在學校可以做什麼手機兼職，大學生在學校可以做什麼兼職？
開門見山，不繞圈子，大學生做兼職的目的就是想掙點生活費，這個目的大家都心知肚明，呵呵 誰教我們都是苦逼的學生黨啊。但要注意一些原則問題，例如安全性，合法性。收入的靠譜性。還有就是是不是收費的，我建議大家，所以收費的都不要參與，我們如果有錢，何必去兼職呢？例如，我們宿舍現在一起做的手機兼職的工作，全部...
學生在學校裡吃什麼養胃（在學校條件不好現實一些）
養胃首先要做到以下三點 一 養成良好的生活習慣 少吃多餐，飯只吃七份飽。早上要吃好，中午要吃飽，晚上要吃少。忌暴飲暴食。二 改變飲食習慣 按時就餐，坐著吃飯不要站立或蹲著。戒吃辛辣 油炸 煙燻食物如燒烤等，不吃過酸 過冷等刺激強烈的食物，不飲酒，少飲濃茶 咖啡等。多吃素菜和粗纖維食品如芹菜 香菇等。...
作為大學生在求職前應該做好哪些方面的準備
個人認為應du該做好以下準zhi 備 準備好自己的相dao關的資料，如簡歷版 畢業證書權 培訓證書等 尋找目標崗位投遞簡歷 做好面試的相關準備，如 穿著打扮 面試所需要的基本禮儀等。可以做未來網，一個不錯的平臺 作為大學生，在求職前應該做好哪些方面的準備 大學生求職前應做以下準備 1.培養良好素質 ...