1樓：品故飛龍
這個不一定，要看是什麼病，並不是所有的病都是可以認定為個人隱私資訊的，同時作為老師看學生的病例是為了對學生進行管理其主觀上沒有過錯，其行為也沒有違法行。故老師是有權檢視學生的病例的。但是若學生患上一些性病等忌諱的病的話，老師的行為就很可能被認定為侵犯隱私。
2樓：好久的號
我作為教師我覺得可以,一方面,教師這樣做本身就是為了對學生負責,學生萬一隨便找個藉口請假,而沒有相關方面的證明,萬一出了事怎麼辦?另一方面,教師在學生在校期間是學生的監護人,有義務對學生某些方面應該保密的東西進行保密.再者,你也可以想一下,假如有一個學生患上了什麼難治之症,而作為學生對這方面認識較少,可能會對這種病產生一種極端的思想,而最終可能會引起悲劇的發生.
如果教師能知道這方面的情況,就會對學生做一些必要的思想工作,或許會因此而改變一個人的一生,這也是一種負責的一面.反過來,如果教師不知道學生的這些情況,最後導致了悲劇的發生,那你說教師有責任嗎?
但如果教師明知一些學生的病歷裡涉及到一些個人隱私方面的東西,卻把這些東西透露了出去,那就可以說這位教師是侵犯了學生的隱私.因為他作為監護人,有義務去為被監護人保密一些必要的東西.
3樓：
有權，不過看是什麼情況，就是看得的是什麼病，還有請假的天數~
有些過分認真的老師會這樣
4樓：匿名使用者
實踐中都是這樣的，主要是為了規避作弊。
老師有權利檢視請假學生的病歷及診斷證明嗎？
5樓：匿名使用者
你最好解決好這件事，你硬是不拿給他看，他也當時拿你沒多大辦法。不過事後你就要小心了說不定，哪次幹什麼的時候你就掛在他手上了。現在的老師，難說啊！
勸你如果是極其隱私的東西，千萬別給，讓你父母去說。如果不是說不得的祕密，還是給他看看啦！至少以後好過一些。
6樓：匿名使用者
老師沒有這種權利；
但就事情本身來說談不上有沒有權利，只能說是老師對你負責的一種表現；你也可以通過其他途徑向老師說明你確實是生病了，譬如說父母在請假條上籤個字證明一下。
老師向學校請假需要病歷,如何維護隱私嗎?可以不給看嗎？
7樓：
這個也不能說算是侵犯隱私吧！本來按照正常請假的程式的話，如果是屬於像公務員級別。要請假或者是幹嘛他們必須要有理由，我覺得即使不說說公務員級別的，而是任何一個工作的單位。
只要你無緣無故的要請假，你必須要出示請假的理由啊！如果是病假的話必須出示公立醫院的病假單，不然誰知道你是不是在撒謊。所以這個也沒有說侵犯你的隱私之類的呀！
公司有權要求員工在請病假時提供病歷嗎
8樓：暢野雪理夏
請病假必須醫院的病假單；病假單上應該有病名和請假時間。
病例上也應該有和病假條一樣的記錄。比如建議休息幾天等。
單位是怕你弄虛作假才要求讓你出示病例本的。這個不算違法。
希望能幫到你！覺得可以請採納！謝謝
請病假只有病假條沒有病歷本行嗎
9樓：
病假需要醫院出具的病假證明書，證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效。需不需要病歷具體要看每個企業的規章制度的規定。
請病假需要注意的事項如下：
1、病假一定要提供病假單的，去醫院看病時，一定要記得開具病假單，並且病假單要有醫院和醫生的簽章。具體要看每個企業的規章制度的規定，但如果你提供了病假證明，企業就沒有辦法不支付你病假工資了
2、病假單是包括星期六和週期天的，例如你如果週六去醫院開了三天的病假單，那麼只是從週六算到週一的哦。
3、病假單要自己拍照存檔的，因為病假單原件需要交給公司的，如果你交了，一般公司都不會給你簽收記錄的，所以你自己一定要拍照存檔。
5、病假一定要去二級以上醫院，這樣比較有說服力，如果是衛生服務中心，有時候公司會不認可的，所以要看公司的規章制度關於病假的規定。
6、最好把看病的病歷卡和看病用的醫藥發票、**發票都保留好，這樣就更加有說服力了。
擴充套件資料
病假工資計算方式如下：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
（1）連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60％；
（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70％；
（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80％；
（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90％；
（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。
3、患病六個月以上（疾病救濟費）：
（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40％；
（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50％；
（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60％。
10樓：匿名使用者
1.病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。3.
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。4.該規章對醫療期的期限作了具體規定。
2023年政務院頒佈的《勞動保險條例》和2023年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、2023年原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
11樓：匿名使用者
看單位規定了，一般就需要病假條就行，上面註明建議休息多長時間還有蓋章一定要蓋「病休專用章」。
公司要求我請病假，我有權力拒絕嗎
12樓：找法網法律諮詢
用人單位沒有權力不讓員工請病假，員工符合條件的，可以依法享受病假的。申請勞動仲裁，需要的資料如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
13樓：匿名使用者
真要有病沒權力拒絕。
高中了老師有權要求學生退學嗎，老師逼學生退學犯法嗎？
要求？應該叫做勸退吧！你理他幹什麼？你想上就上，即便你是成績最爛的，他也沒那個權力。他要勸退，無非是要提高升學率，不讓成績差的拖後腿，還有純粹是為了自己的獎金，而不是為你考慮。你要真退了，才真如了他的意了。還有就算你不想上了，你父母能允許？就算不說父母，你自己呢？你以為沒有學歷沒有文憑真那麼好混嗎？...
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