農民工怎樣才可以用最快的方法討要到工資

2022-12-10 23:11:28 字數 2100 閱讀 6669

1樓:肉肉夫妻房車記

又到了年底,談起農民工,最關注的莫過於農民工工資問題了。辛辛苦苦工作一年,就等著年底拿著工錢闔家團圓了。但是每年都有該到手的工資拿不到,沒錢沒臉面回家過年的,咋辦呢?

人力資源和社會保障部印發了《關於開展**欠薪冬季專項行動的通知》,在這個通知中決定從春節前,在全國組織開展**欠薪冬季專項行動。此次行動從招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工製造及受疫情影響嚴重的行業入手,將對歲末年初農民工工資支付情況,以及工資支付保障制度落實情況進行集中檢查。對已經查實的欠薪違法行為,要做到兩清零。

除了依靠國家出手農民工在年自行解決拖欠工資問題最快最直接的辦法是什麼呢?有3個方法能讓你快速拿上工資!加蓋用人單位公章的勞動合同或欠條具備包工頭或工長簽名的欠條;往期工資發放記錄,如工資條、轉賬記錄等印有農民工名字的考勤記錄考勤本或者對賬本解答法律諮詢,宣傳法律知識

第一個方法投訴到勞動監察大隊。一經投訴,很快就會有相關人員前來核實情況,而自己需要注意的就是要保留好證據,例如考勤記錄、計件記錄和績效記錄等,這些都會幫助農民工快速有效拿到拖欠的薪酬。特點是時間快。

第三個方法近些年,勞動案件中對於農民工合法權益保障問題已經被列為執法重點,像是企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢都成為重點勞動監察物件。一經查實,就會責令用人單位補清所欠工資,不少地方勞動部門,對拖欠農民工工資的,要求舉報一件就要查處一件。

第二個方法就是法律維權了。向勞動執法部門進行舉報,當地勞動部門的執法檢查人員會協助解決,當然也可以去勞動仲裁機構申請仲裁,對仲裁結果不服的,可以拿著仲裁結果到人民法院起訴,要求強制執行。如果已經沒有錢打官司,可以申請減免訴訟費用。

在維權過程中,除了工資問題,還可以按照法律法規,要求經濟補償金,雙倍工資等。

2樓:彩虹巧克力糖豆

我覺得農民工直接勞動仲裁,這種方式是最快的討要工資的方法。這些欠農民工的工資的老闆也確實可惡。

3樓:小奧園

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回答您好!農民工工資應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容:

1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;

2、勞動者要求用人單位給付的工資數額;

3、勞動者請求所依據的事實和證據;4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察投訴,勞動監察應當受理,並責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡**,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據**,證人姓名和住所。

提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定,勞動者追索勞動報酬適用特殊時效,自勞動關係解除或者終止之日起為一年。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金,建議先向勞動監察投訴,限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

根據以上資料,建議您直接申請勞動仲裁解決!

很高興能夠幫到您!祝您生活愉快!

更多13條

4樓:娛大妹

農民工聚集在聯合在一起,可以依法向當地人民法院申請支付令,以及向勞動仲裁委員會申請仲裁,請求法律的幫助。

5樓:子希說星盤

最快的方法就是上訴法院,用法律**維護自身利益。

關於拖欠農民工工資的處理辦法是怎樣的

根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差...

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