1樓：匿名使用者
可能：1、領導忘了。2、領導當時顧面子沒當面拒絕你。就看當時你怎麼和領導說的了，如果說的很透徹，那極有可能是2.
但是，人生容易錯過就是因為人生有太多可能性。臉皮厚點，謙卑些，不管哪種情況，再領導聯絡下，假使是1，錯過多遺憾。
2樓：
可以的 領導畢竟忙了
3樓：一個大胖女子
結果如何?你回去了嗎？
因為公司搬遷了我選擇了離職 離職之前領導和我說先讓我找工作如果找不到在可以回原單位！可以回去嗎？ 20
4樓：人間清醒小自在
可以的試著聯絡一下
有時候顧慮太多
那就想一下後果
沒什麼後果
那就走...
5樓：大明
從法律上講，當然可以，這麼做法律沒有禁止，至於從其他角度來說，每一個人的看法或理解不盡相同，關鍵要看你們雙方協商結果如何了。
6樓：yx慧慧
領導都這麼說了，，你也找不到，當然可以回去啦。為什麼不回去，領導能在你離職前這麼說，說明你的工作不錯至於讓他記住你，有留人的想法。你應該抓住機會的。
7樓：匿名使用者
如果實在沒地方去了，那就先回去吧，畢竟生存最重要，但如果自尊心受不了那就別回去了，每個人卻應該為自己的行為負責。
8樓：匿名使用者
既然領導已經這樣講了，你目前又沒有找到新的合適的工作，那就先去找領導問問是不是可以回原單位，看領導現在是怎麼講的同不同意你回去。
9樓：且聽薄雪三味
既然公司承諾了可以回去，那復工也沒有什麼問題啊，畢竟是公司同意的。
只要自己覺得沒問題就行，比如同事的眼神兒什麼的。
10樓：生易活易生活不容易
目前沒合適的工作建議回原單位上班，畢竟生存比面子重要，沒工作就無經濟**，怎麼生活？
11樓：在下林克
理由只是因為搬遷的話那倒是可以回去。
嗯。。有些理由離開的話就不要回了。
聯絡一下你以前的領導吧
12樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草。最好不要回
13樓：淡水羅卜
這是領導說的客氣話，真信了，你就傻了，哈哈哈。
14樓：北京的妞
啥意思？怎麼回事兒？
想回原單位，給領導發資訊，領導說人在外地回來聯絡我，我有希望回去嗎
15樓：瓊樓登高人為峰
有希望的。否則領導在**裡面就通過含蓄的方式拒絕你了，比如以後再說，現在很忙，單位效益不好，正在考慮吧減員等，給你回資訊，還是有指望的，聯絡領導後，要讓領導知道你已經後悔了，外面的單位遠不如原先的單位。
16樓：匿名使用者
領導回你信了就有希望。
等領導回來及時的去拜訪領導，真誠的談談。
17樓：荒唐不負你
你有沒有希望回原單位，
這要領導說了算了。
你在這裡問人，
別人怎麼回答你都不算數的。
你還是老老實實等領導的訊息吧！
18樓：可愛的熊哆哆
你好，很高興為你解答
這個希望還是有的吧
百分之五十的機會
還是好好等著領導聯絡你吧
我覺得你是有機會的
不然可以直接拒絕你
而領導說回去再聯絡你
至少有一半的機會
真的怎麼樣要看你領導的決定
畢竟我們不知道他怎麼想的
好好等著他聯絡你吧
看看他怎麼說
19樓：匿名使用者
? 播出資訊? 發行資訊8 作品評價? 正面評價
我想回原來的單位
20樓：翰林學庫
職場火鍋親身經歷，告誡大家：莫說已經離職了不要回原單位，就算是開口說辭職而留下的，都不會有好臉色了。十年前，我和同事朋友因為受排擠，相約辭職去一線城市發展，其實我們找好了下家，當我倆提出辭職時，單位領導臉上當時就掛不住了，被閃得不輕。
如果說能不回原單位就不要再回原單位，畢竟這種心理上的壓力，也會讓你覺得在這個公司做的不是那麼舒服和自在，而且你也要經受其他員工的議論和揣摩。而且，從原單位離職，也就是對這個單位不認可了，你再回去，讓公司和自己都會感覺不好受，所以何必再回去呢？既然有工作能力，去別的單位豈不更好?
我一直認為，好馬不吃回頭草是對的，但是不一定永遠不能吃。你可以離開，但不要馬上回來。離開之後，再回來的時候要比原來進步，只有這樣，你才能回來。
如果離開了，馬上回來，那將意味著你會失去尊嚴，做出犧牲。
這裡要強調一下，辭職原因必須是你辭職的真實原因，而不是辭職時給出的官方原因。辭職的原因可能是工資太低，工作太忙，領導太奇葩等等等。當你決定是否回原單位時，先了解清楚，這些問題是否能夠解決。
不然，即使你再回到原單位，這些問題依舊存在，很可能成為你下次辭職的原因。
這山看著那山高啊！分不清情勢，沒有規劃，沒找到下家的辭職好老火地！你叫我來回答，我也不知道該說什麼，原單位的離職不是人家逼你走的，是你自己走的，說穿了是你想有更好的發展空間你才走的，要是你在外面沒有找到對你更有幫助的工作，如果還有挽回的機會，我勸你還是回原單位算了！
當初走的時候，是你拋棄了原單位，同事對你也知根知底，混得不好又回去，免不了遭到同事的冷眼，領導也常會帶有色眼鏡看你，認為你是在哪兒都不行又回來了，這印象就成了你加薪晉級的絆腳石，累死累活的幹也不會落下好。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去
如果辭職原因可獲得老闆和同事認可，比如真實的家庭、個人原因產生的不可抗因素，回去都不會受到領導的猜忌。如果沒有特殊原因的離職，無論是什麼原因再回原單位都不可取。所謂好馬不吃回頭草。
一旦老闆有戒心，上下級之間便不會再坦誠相待。一般情況不建議跳槽後回原單位，回去之後的感覺就不是當初進公司的感覺了，而且領導很有可能難在重用你。任何時候重新開始都不會晚，你完全可以去另外一個公司，或者幹自己老本行，完成自我突破才會有成就感。
想回到原單位也很簡單，想問下原單位關係比較好的同事，現在單位有崗位空缺嗎？如果有的話，就讓同事給側面給領導說下，談談口風，或者是自己閒逛到單位想看下以前的老同事，與領導聊聊天，聽聽領導的口風，都是可以的，或者是直接問領導也可以，表明自己想回來的意向，行就行，不行就算啦。
21樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草，去找比原單位更好的單位。
原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
22樓：中顧法律網
勞動者有選擇職業的權利，若想回到原單位工作的（比如待遇職位有所提高），可以選擇回去。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與原用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
一、法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
三、第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
23樓：灰青澀空氣
我想，如果領導想讓你回去，回去也還有發展前途，而且樓主能頂得住各種白眼以及漫天流言蜚語的話，回去也沒有關係，就當是歷練了，而且經過這一次，心境上應該也能成熟一些，知道自己想要什麼，適合什麼，大不了最後混不下去了再走一次就行了，又不是真的找不到工作。要是心裡實在接受不了的話，還是別回去了，天無絕人之路，幹什麼不是幹啊，再去學點別的，給自己好好充充電也行啊，這個世界只要不病不傻還是能養得活自己的。
24樓：芸芸眾生
你記住一點好馬不吃回頭草，如果是雙休，年薪可以考慮，否則一口回絕他，什麼老闆，用人臉朝前，不用人臉朝後，一個小時的公交，等於你每天多上兩個小時的班，不合適，給這樣的老闆賣命也沒意思，現在可能是招的人不合適，才會給你這樣的資訊。
25樓：陳奕訊啊
好馬不吃回頭草，別回去了！
【廣州金不換】
26樓：匿名使用者
你所描述的已經很清楚了，你原來公司的管理理念就是扣，在一方面扣，各方面都扣，這種公司理念是沒有發展空間的。除非沒有選擇，否則不要回去
27樓：0312求知
從你的描述來看，如果是我的話，我是不會回去的，即便他給出的待遇高於現在這個工作。原因嗎，感覺當初公司不珍惜咱。
28樓：
樓主缺錢就要求加薪或升職，這是邀請你去的底線，起碼****翻幾番，五年前的你和現在不同了，現在回去不可能幹5年前的事情了，人往高處走，水往低處流！
29樓：樸孝敏水瓶
不回去。
回去還會被領匯出賣，你以前的單位不靠譜
30樓：崇德it教育
我覺得既然出來了就不要回去了吧，好馬不吃回頭草，而且我看之前的那家公司的待遇也不怎麼樣，也不怎麼開心，回去的話是不是有點沒骨氣的樣子，當了媽媽，早點回家可以早點照顧寶寶一起玩耍，總比晚回家一個多小時要好得多，彼此都方便，每天至少可以多休息一些時間，現在的工作環境也會熟悉起來的，這就是我個人的想法，具體怎麼決定還是看你自己，總之要自己開心，祝你好運。
31樓：默默含煙
我覺得你不應該回去了。你原來的公司能夠因為你懷孕，給你降薪。你為他工作了5年，公司一點人情味都沒有。這種公司沒必要待。
如果你下次因公出差出現事故，公司會不會又藉故讓你離職？你不能把未來繫結在這麼一家公司裡。環境熟悉是一回事，換家新公司熟悉環境也不需要太久。
32樓：
你好！這個問題可以結合公司福利待遇和個人發展情況，自己綜合考慮。
33樓：匿名使用者
以前沒有撕破臉，待遇好的話可以回去。看你自己想不想回去吧。如果覺得每天一進那個辦公室門就發愁，正所謂上班心情比上墳心情都沉重的話那就別回去。
34樓：難控吖
那就按照自己的想法做，離家裡近孩子好照顧
35樓：再見雲顏
那麼沒人情味的公司你還樂意回去？好馬不吃回頭草，你應該聽過的。
36樓：
相信自己內心的感覺。好馬不吃回頭草
37樓：真實道理
建議不要去，在哪工作不重要，重要的是工作的環境，你說你原來的領導在你需要照顧的時候卻想著如何讓你離開，這種領導說啥也不能在一起工作。他可以踢你第一次就會有第二次。這種教訓不論是書上還是現實都不少見。
而且你也有了孩子，穩定方便才是你應該考慮的。再說在哪工作，只要你有條件，待遇會上來的。細水才能長流，生活要有質量。
至於環境嘛，時間長了，那都是熟悉的。
38樓：幻楓娛樂訊
自我感覺吧，值不值得去？
現在在乎的就是幾點，工資，環境，福利，假期，人事
有滿足的話我覺得可以去。
39樓：匿名使用者
如果回去你會後悔的！不想多說。
40樓：切·格瓦拉
如果是你主動辭職的，你可以綜合考慮
41樓：匿名使用者
工作都是商議著乾的事。
新單位幹了四天後悔了，想回原單位，我這個情況原單位還能同意我回去嗎？
42樓：
可以以此理由再次向原單位申請
43樓：匿名使用者
你可以跟你的老領導聯絡一下
只要你的老領導同意，那問題不大
要是你的老領導不同意，那就別想了
我們局長表示我駐村完後不一定能回原單位了，還說我情商低，工作情況沒有和局裡彙報？
44樓：匿名使用者
從另一方面講其實你應該接受他的意見並感謝他，這總比有意見不說然後不聲不響地處理你要好，有問題就要改正，這樣才能提高自己的工作能力。
我喜歡女生但我以前也傷害過她現在我想重新追求她但現在那個女生在跟我們縣的男生談我該怎麼辦
卯足勁，讓自己變得更強大更優秀，她的心在無形之中會再次傾向你 接下來再追就容易了 加油不一定放手，愛一個人是自信自己比其他人更能給她幸福 放棄吧！我怕你還會再一次傷害她。而且你已經傷害了她，她還會接受你嗎？如果你真的喜歡她，那就祝福她把。如果真的喜歡一個人，是不會計較最後會不會在一起的，而是看到她幸...
跟單位很多同事處不好，我想和單位的同事處好關係但是越來越糟糕怎麼辦？
記住 人不 敬我bai，是我無才 我不du 敬人，是zhi我無德 人不dao容我，是我無能內 我不容人，容是我無量 人不助我，是我無為 我不助人，是我無善 凡事，不以他人之心待人，就會多一份付出，少一份計較 凡事不以他人之舉對人，就會多一份雅量，少一份狹隘 凡事不以他人之過報人，就會多一份平和，少一...
師傅不願意教我，想讓我出錯，讓領導開除我，我跟領導說了，領導
是否師傅想讓你請客或買菸抽呢，抬手不打送禮人，在職場，沒有人有義務一心一意的教別人，身在職場，就要明白職場的潛規則，你得先讓師傅喜歡你，他才會願意教你，這就是社會，我們要學會面對，學會適應，學會通過改變自己，去改變別人對自己的 看法。要和師傅搞好關係！這比領導的命令更為重要 師傅不教，我怎麼向老闆開...