1樓：娟娟
你好，工傷十級傷殘賠償標準如下:
1、一次性傷殘補助金，十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、原工資福利待遇不變。享受停工留薪期工資，由你的公司按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1、十級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
三、殘疾賠償金
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
四、醫療費
醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
五、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;
食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
2樓：煩不了
現在社群都有法律援助，你過去把你的問題說一下，律師會幫你解決，而且困難的比喻是農村戶口還是免費的。
十級傷殘，入公司50天，公司包住處，平常工資3610元能賠償多少錢呀，希望知情人市講解一下，謝謝！
3樓：天津六月雪
除去醫療費，鑑定費，營養費，交通費，誤工費等等，再賠償本人七個月工資，一般5萬元左右。
本人工資一月大概2500元，現在是工傷5級傷殘，沒和公司簽定勞動合同，又沒有買保險請問大概能賠償多少錢？
4樓：匿名使用者
1、只要是工傷，不管有沒有和公司簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，都可以得到賠償；
2、5級工傷可以獲得一次性傷殘補助金為18個月工資，即2500元*18月=45000元；
3、保留勞動關係，由用人單位安排適當的工作。難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，標準為工資的70%，即2500元*70%=1750元；
4、如果辭退，可以領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，標準由省、自治區、直轄市人民**規定；
5、沒有繳納工傷保險，工傷賠償金額由用人單位支付；
6、法律依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5樓：匿名使用者
如果你是30歲左右的
公司沒有簽定合同和上保險的
那麼，所有的賠償由公司來負責，
你提出解除勞動合同的前提下，
總共可以賠償19w左右，
6樓：周律師說
1、各省的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準不同。如果公司沒有交社保，由用人單位按以下標準負責賠償。
2、職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：女王騎士卡
沒有勞動合同就得參照當地同行業上年年平均收入了，省裡有公佈，諮詢律師或上網查。
十級傷殘能申請廉租房嗎
8樓：雪落成殤
符合下面的條件即可去當地房管局申請。
《公共租賃住房管理辦法》第七條 申請公共租賃住房，應當符合以下條件：
（一）在本地無住房或者住房面積低於規定標準；
（二）收入、財產低於規定標準；
（三）申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。
具體條件由直轄市和市、縣級人民**住房保障主管部門根據本地區實際情況確定，報本級人民**批准後實施並向社會公佈。
需準備材料：
1、《公共租賃住房申請表》；
2、身份證或戶口薄影印件；
3、工作單位提供的工作收入證明和社會保險經辦機構提供的社會保險繳費證明；
4、住房情況證明；
5、其他需要提供的材料。
9樓：鑽誠投資擔保****
一、廉租房的申請條件如下：
1、申請人具有5年以上當地城市常住戶口；
2、申請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭；
3、申請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積在50平方米以下；
4、申請家庭成員之間有法定的贍養、扶養或撫養關係，並一起共同生活的；
5、申請人及其家庭成員經當地房管部門確認他處沒有住房的。
二、廉租房不得申請條件如下：
(一)單身（含離異）申請人未滿35週歲。但經民政部門認定的社會救濟、社會救助的孤兒除外；
(二)離婚不足2年的；
(三)在5年之內有住房轉讓行為且轉讓住房的建築面積超過廉租住房保障面積標準的，不納入保障範圍。但申請家庭成員中直系親屬因患重大疾病轉讓住房並提供有關證明的除外；
(四)領取城鎮居民社會保障金的被拆遷人，在拆遷補償中已按《石家莊市城市房屋拆遷管理實施辦法》四十五條規定政策獲得補償安置的；
(五)掛靠戶口所掛靠的地址不存在或不是居住房屋的；
(六)擁有轎車或經營性機動車的；
(七)興建、購買商業用房或高標準裝修現有住房的；
(八)出資安排子女出國留學或就讀高收費學校的；
(九)住房保障主管部門規定的其他不得申報的情況。
工傷一至四級企業需承擔哪些
10樓：匿名使用者
依照《社會保險法》第三十九條「因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。」的規定，用人單位需承擔上述第（一）、（三）項費用。
11樓：匿名使用者
1、員工受傷在一至四級之間，如果公司已經按照員工工資標準為員工足額購買了工傷保險，那麼只需要繼續為員工購買社會保險即可。如果公司沒有未員工足額購買保險，可能會影響員工待遇的獲取，最後導致出現糾紛甚至是訴訟。
2、如果已經足額購保，且員工又想與公司解除關係，那麼公司只需要協助員工辦理傷殘退休手續即可，社會保險由社保**負責。
12樓：舒丸子
保留與勞動者的勞動關係退出工作崗位，支付一次性傷殘補助金24個月本人工資，還要按月發放傷殘津貼。要是單位繳納了社保，其實不用支付多少錢的
13樓：
繳社保 其他的沒有要承擔的責任
如果是沒保險的話 所有費用都是單位承擔
工傷陪床費和病人生活費一天多少錢？ 10
14樓：deqr雲飄
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
一；護理費
工傷沒有陪床費之說，工傷職工停工**期間，存在生活自理障礙，需要護理的，憑**工傷醫療機構書面證明，向用人單位提出，由用人單位派人護理，或者支付護理費請人護理。
用人單位支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標準；沒有規定的，可以參照當地護工標準支付。
生活自理障礙，按《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014規定，是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
二、生活費
工傷職工生活費自行負責，但是住院期間有伙食補助費，具體標準由所在省市規定。參加了工傷保險的，由工傷保險**支付；沒有參保的，由所在單位按照規定標準支付。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
15樓：窮華記
職工工傷，只有住院期間，發給伙食補助費，在單位休養，沒有伙食補助費，和其他職工一樣就餐，沒有特殊待遇。 根據《工傷保險條例》規定： 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果工傷傷殘鑑定等級下來了，是十級傷殘！公司不給錢或者拖拉不辦事！我想請律師律師解決可以不？北京順
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買了意外保險傷殘鑑定為十級,請問保險公司能賠付多少
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