1樓：上海l律師
1、你可以選擇去勞動局投訴該用人單位或是直接提起勞動仲裁或是向法院申請支付令。
2、《勞動合同法》第三十條對此問題做出新的規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：風聞非
撇開勞動法什麼的
但從相機丟失這件事情上來說，雖然不是你負責也不是你弄丟但是蘇寧從管理上來說你作為相機區域的銷售
存在一個連帶責任，就是丟失的時候你也沒發現一般丟失的話，這個品類每個人罰錢
營業員，**，品類督導，連店長都會罰錢
3樓：勞動法諮詢師韓飛
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我在蘇寧上班由於工作疏忽給公司造成了25943元的損失,公司要我全額賠償還扣押了我的工資,這合法嗎?
4樓：玉杵搗藥
由於樓主的疏忽，使公司蒙受損失，理應受到公司的處罰。
但具體處罰辦法，要看公司的規定：
有些公司會對員工的工作失誤進行批評、處分、解除勞動合同……；
有些公司會對員工的工作失誤進行罰款（不屬於賠償）；
有些公司會要求員工全額賠償給公司帶來的直接經濟損失；
有些公司會要求員工全額賠償給公司帶來的直接經濟損失及連帶損失；
……。樓主說的「全部工資」包含什麼內容？包括各種補貼嗎？
按照勞動法，不管什麼原因，員工的實際收入不得低於法定的最低收入，也就是說，公司扣除樓主的工資分期賠償給公司帶來的損失，這件事不違法。但扣除之後員工的剩餘收入不得低於當地規定的最低收入。
5樓：匿名使用者
應該是可以的，這個我不懂，我是家電廠家的，我們公司也會這麼做的！
蘇寧真的是像網上說的剋扣工資，沒有任何加班費？
6樓：小黃鴨科技
高職位什麼都有，低職位什麼都沒有還亂扣錢
蘇寧員工工資有多少
7樓：闖王行天下
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：幸運的小蘋蘋
根據崗位和級別定的工資。
文員、主管、部長、經理、總監、總裁。 去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。
5000-10000元。 蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。蘇寧電器是中國3c家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名，自建立以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強、中國企業500強第53位。
9樓：
蘇寧員工待遇坑人，工資在所有行業中處偏低水平，流動性大，加班違反勞動法，一小時就給6塊錢，打發要飯的，只圖表面虛假資料，管理混亂，怎奈胳膊擰不過大腿。就混吧，這是來蘇寧以後普遍的思想，可想而知，蘇寧沒發展！有機會就走吧！
10樓：老村
蘇寧公司位於偏僻的郊外農村，內部員工態度冷漠無情，溝通交流言語犀利，500強名號與國企光環誘騙了多少無知的人。內部階級明顯，分化嚴重！
11樓：澳亞之星
底薪1000 第一個月上了5天班 發的200多
12樓：熱門精選搞笑大王
明確告訴去應聘的，蘇寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米麵油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。
13樓：樑鑲巧
蘇寧這條船 幹活不重要 把領導哄好工資就漲了
14樓：豆豆安靜
讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米麵油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。
15樓：匿名使用者
任何一個公司 不同職位的人 工資收入是不同的
去蘇寧電器工作工資多少
16樓：闖王行天下
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：匿名使用者
建議還是別去了，我三個朋友，兩個蘇寧電器督導，一個國美電器的店長最近都辭職了。工資待遇不高，事特多，這兩年生意不好更難生存。
18樓：難呼哉
一入坑似海，蘇寧就是活脫脫的蘇扒皮，你琢磨吧
蘇寧電器是什麼性質的公司，蘇寧電器是什麼性質的公司
蘇寧電器全名為蘇寧易購集團股份 該公司的型別是股份 屬於商業企業，公司性質為上市公司。蘇寧創辦於1990年12月26日，總部位於南京，是中國商業企業的領先者，經營商品涵蓋傳統家電 消費電子 百貨 日用品 圖書 虛擬產品等綜合品類，線下實體門店1600多家，線上蘇寧易購位居國內b2c前三，線上線下的融...
蘇寧的倉庫管理，蘇寧電器倉庫管理員工作都是做什麼
1 根據已稽核的 採購訂單 內容準備產品收貨。2 廠家送貨到達後，廠家提供 送貨單 給收貨倉庫管理員，送貨單 應清晰顯示送貨單位名稱 送貨單位印章或經手人簽名 貨品的名稱 規格 數量 採購訂單號。收貨倉庫管理員將 送貨單 和對應的 採購訂單 相核對。相核不符者拒收。相符者倉庫管理員以 送貨單 和 採...
蘇寧雲商主要經營什麼，蘇寧雲商是什麼型別的股票
蘇寧雲商是什麼型別的 蘇寧雲商涉及概念包括 電子商務 股權激勵 家電下鄉 民營企業概念股 收入改革 融資融券標的股 融資標的 融券標的 增持 增發概念。1 b2c網購平臺 公司b2c網購平臺 蘇寧易購 2 小貸公司 公司全資子公司香港蘇寧與蘇寧電器集團 持有公司股權 共同出資發起設立蘇寧小貸公司。3...