1樓：匿名使用者
faa40分不是“雙皇冠”，“雙皇冠”是40組達標。安利海外的雜誌說老師獲得faa40分雙皇冠大使是說獲得faa40分，同時又是雙皇冠。
具體獎金：
8分 12萬（基數，假設為x）
12分 2x=24萬
16分 4x=48萬
20分 6x=72萬
25分 8x=96萬
30分 12x=144萬
35分 16x=192萬
40分 20x=240萬
45分 24x=288萬
50分 28x=336萬
55分 32x=384萬
60分 36x=432萬
65分 40x=480萬
70分 44x=528萬
安利公司規定收入不能對外公開的。反正她們家幾代要窮很難，早就可以不用做安利了，一直堅持在做就是為了幫助更多的人成功。有的團隊的“老師”做到創辦人（皇冠大使）就不做了，甚至有人做到高階經理（鑽石）就開始享受。
但是陳老師一直堅持幫主更多的人成功，她的偉大是值得所有人去尊敬的。
2樓：匿名使用者
請不要在異想天開，你覺得產品好你可以用嘛，不要聽那些天花亂墜。你覺得是為你好，可採納！
安利中國faa一次性獎金是從多少分開始發
3樓：匿名使用者
8分開始的。應該是12萬。漲4分，資金翻倍。
4樓：sky漠北孤狼
掃我頭好像，我詳細給你解釋解釋。
安利的獎金制度是怎麼計算的呢？
安利是如何計算工資?
5樓：
2018-2019新增獎金：（零售業績利潤另算）業績保持的q12創辦人高階主任的特別獎金
（1）創客獎每月至少1250元×12=1.5萬（2）q12可持續成長獎金4.4萬，
（3）創辦人q12高階主任雙年獎1萬，三項合計6.9萬。
業績增長（比上年多1個以上q月）q12創辦人高階主任特別獎金（1）每月創客領導獎至少1250×12=1.5萬（2）持續成長獎金6.4萬
（3）創辦人高階主任雙年獎1萬，三項合計不低於8.9萬元。
創辦人營銷經理
（1）q12高階主任業績持續成長獎金6.4萬，（2）經理人獎金：每月至少脫三組，6%領導獎為7500×3=2.
25萬，全年2.25×12=27萬，27萬×55%=14.85萬，
（3）創辦人營銷經理雙年獎金3萬，三項合計至少24.25萬創辦人高階經理
（1）q12高階主任業績持續成長獎金6.4萬（2）經理人獎金：至少脫離六組，6%領導獎為7500×6=4.5萬，全年4.5萬×12=54萬，54萬×55%=29.7萬
（3）創辦人高階經理雙年獎8萬。
（4）創辦人高階經理新春賀金7.8萬，四項合計至少51.9萬。
以上收入均為“gip（特別獎金計劃）”，沒有包含年終分紅，營銷經理以上領導人還將參與“核心獎金計劃”的0.25%的營銷經理年度分紅，高階營銷經理除了參與營銷經理年度分紅之外，還將參與“核心獎金計劃”的再一個0.25%的高階經理年度分紅。
6樓：超級東哥
首先一個概念，這不是工資，安利是個創業平臺，做安利是在做自己的事業，不是上班。9種12項的獎金制度。9-24%的銷售佣金，市場開拓獎金，4%世襲領導獎，2%紅寶石獎，1%明珠獎，0.
25%營銷經理年度獎金，0.25%高階營銷經理年度獎金，0.25%營銷總監年度獎金，faa年度獎金，一次性獎金，年度特別獎勵。
我只給你講到4%的世襲領導獎就好了，其他的你先別想了。
1、銷售佣金，淨營業額達到5000拿9%，12500拿12%，25000拿15%，50000拿18%，87500拿21%，125000拿24%，打個比方你這個月銷售了淨營業額5000元應該是拿到450元，以此類推。
其中還有市場開拓獎，這個要看你有多少個合作伙伴了，也就說所謂的寬度和深度，寬度是你的直接部門，深度是你寬度的直接合作伙伴，比如你有abcdef六個夥伴，你自己自用加銷售5000元，其他六個夥伴也都是5000元，那麼整個部門加上你一共是35000拿15%=5250，abcdef各拿450，5250-6*450=2550，這樣你拿了450+2550=3000元的市場回報。
2、世襲領導獎金，這個要看你有多少個合作伙伴了，也就說所謂的寬度和深度，寬度是你的直接部門，深度是你寬度的直接合作伙伴，如果你的一個寬度這個月的經營業額達到了125000，那麼這個市場就脫離了，你是拿不到這個部門的佣金提成，但安利公司會另外給你一個市場領導獎125000*4%=5000元，只要這個小組部門存在而且還是脫離你就一直能拿這個獎金，不管你自己有沒有銷售額，而且有幾個這樣的部門你就拿幾個5000，你人在世就一直拿，不在了可以繼承給你想要給的人繼續拿，這就是這個生意最大的魅力所在，也是全球幾百萬人前赴後繼所想要的結果。
好啦，我的講解就到這啦，其他的等你能達到每月自用加銷售有5000的時候再諮詢我也行
7樓：周易面相大叔
其實就是騙你的，大部分人是沒有收入，甚至負數的。千萬別去，我就是一個受害者
8樓：夕陽的刻痕
安利計算工資是階梯式的，你賣的產品多，你的工資就多。
9樓：馬梓開博士
1. 安利國內簽約直銷員還在做的數量是115萬人，按照該公司2023年全年中國大陸銷售293億元人民幣計算，直銷人員的人均年銷售額約2.55萬元；2023年情況和上述差異不大。
2. 安利的直銷人員每人每月實際人均銷售額是2.55÷12=0.21萬元，也就是每月平均銷售額2100元。
3. 如果按照毛利潤率25%計算，平均每個直銷人員的月收入約為531元；扣除資料費，培訓費，差旅費，大部分做安利的直銷人員處於虧損或微盈利狀態。這就是現實。
安利的60faa是什麼意思
10樓：
這個很難算！！因為安利公司派發的獎勵都是按其市場寬度分發的。
因為，培養一戶高階營銷主任計0.5分，而培養出來的是一戶鑽石及鑽石以上計1.5分（即，單戶計分1.
5分封頂）。而達到鑽石級別的最低要求是必須有六個部門是穩定的高階營銷主任，即： 1戶鑽石市場寬度＞6戶高階營銷主任的市場寬度，可是市場寬度即便在鑽石以上，計分卻只能計3戶高階營銷主任的分數。
那麼，1戶高階營銷主任的市場寬度是多大呢？每月銷售或自用額度＞9萬rmb（當前數值，這個數值是會根據市場狀況調整的）
也就是說，1戶高階營銷主任每年至少會為安利公司帶來108萬元rmb的營業額。
那樣的話，以最低限額計算的話，faa=60 也就意味著這位營銷人員每年至少會為安利公司帶來 1.296億rmb 的營業額（即120戶高階營銷主任）。
可是，想要讓120人同時只達到“高階”的及格數值難度太大，所以只存在於理論中！
就實際情況來講，一般情況faa=20的時候，其市場寬度就已經達到這個級別了。因為在團隊的發展過程中，你找的夥伴進來的有先有後、其能力也有強有弱，有些新夥伴還沒上“高階”呢，老夥伴已經是鑽石及鑽石以上了。畢竟120戶“高階”的團隊目標嘛……
不過，至今達到這個積分的人不是很多。faa=20就是“皇冠大使”，安利公司的皇冠大使從創辦至今不足100，估計faa=60的人最多也就十幾個。
為什麼我會估計出這麼多呢？臺灣的陳婉芬夫婦、日本的中島薰、馬來西亞的付後堅這三個人很早以前就達到了，而且還都不是美國本土的。並且我對安利的瞭解又不是很深，所以有可能在十個以上，但不超過二十個。
至於為什麼少於二十個？畢竟，人的生活品質越高，讓其再去做一線的工作也就越難！
11樓：匿名使用者
收入當然很多，不過安利公司是講誠信的，做到就能得到！有興趣可以q 我
12樓：匿名使用者
你的直接市場一戶高階營業經理3分，一戶營業經理1.5分，一戶高階主任0.5分，積分沒有封頂。但是faa60的好像還沒有 至於拿多少錢嘛 誰知道呢
13樓：沉默
收入是上億的。慢慢來吧，別不那麼踏實光想著錢。
14樓：____總監
60faa是雙黃鑽，估計獎勵上億了吧。嗯嗯。
安利返點怎麼算
15樓：導師
這個公司我做了一段時間 還是瞭解的 很多細節 ，哎。。。希望能幫你少走彎路 ，願意一起交流心得uu
安利faa積分最高多少
16樓：匿名使用者
你的直接市場一戶高階營業經理3分，一戶營業經理1.5分，一戶高階主任0.5分，積分沒有封頂。
介紹一個人做安利,我的業績和返點應該怎麼計算?
請問（安利）值得去學習嗎，安利值得去做嗎？
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