1樓：匿名使用者
按照最新的社會責任國際標準iso26000的定義，企業社會責任指企業通過透明和道德的行為，為其決策和活動對社會和環境的影響而承擔的責任。這些行為：
——致力於可持續發展，包括健康和社會福祉；
——考慮利益相關方的期望；
——遵守適用法律，並符合國際行為規範；
——融入整個組織並在其關係中得到踐行。
2樓：她創業計劃
企業在履行好經濟責任的同時，也應履行好社會責任。通過學習本課程，可以瞭解企業履行社會責任的重要性以及如果通過履行社會責任帶動企業更好的發展。
企業的社會責任是什麼
3樓：血刃傷心
企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社群和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支援慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
從企業社會責任的物件來看，企業除了傳統的對企業股東負責外，還要承擔對企業的利益相關者的責任。利益相關者是指企業產品的消費者、員工、**商、社群、民間社團和**等。企業得以可持續經營，僅僅考慮對股東負責是遠遠不夠的，必須同時考慮到環境和社會因素，並同時承擔起相應的環境責任和社會責任。
從企業社會責任的性質來看，可分為社會義務和社會責任兩個層次，第一層次是企業必須要履行的，第二層次是社會期望或企業自願履行的。
從企業社會責任的具體內容來看，在第一層次包括經濟責任和法律責任，在第二層次包括道德責任和慈善責任。
目前國際上普遍認同csr理念：企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。
此外，還有一種觀點認為，所謂「企業的社會責任」，是指在市場經濟體制下，企業的責任除了為股東stockholder)追求利潤外，也應該考慮相關利益人(stakeholder)，即影響和受影響於企業行為的各方的利益。其中，僱員利益是企業社會責任中的最直接和最主要的內容。
儘管企業社會責任並沒有一個單一的定義，但從本質上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情：
第一，公司認識到，其經營活動對其所處的社會將產生很大影響；而社會發展同樣也會影響公司追求企業成功的能力；
第二，作為響應，公司積極管理其世界範圍內的經營活動在經濟、社會、環境等方面的影響，不僅使其為公司的業務運作和企業聲譽帶來好處，而且還使其造福於企業所在地區的社會團體；
第三，公司通過與其他群體和組織、地方團體、社會和**部門進行密切合作，來實現這些利益。
4樓：小周高等教育**答疑
企業社會責任，是指企業在其商業運作裡對其利害關係人應付的責任。企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會和自然環境所造成的影響的考量。
利害關係人是指所有可以影響、或會被企業的決策和行動所影響的個體或群體，包括：員工、顧客、**商、社群團體、母公司或附屬公司、合作伙伴、投資者和股東。
依據不同的標準，可對企業社會責任的內容進行不同的劃分。有學者將企業社會責任的內容依據不同的標準劃分為五大類：
第一類，以表現形式為準，企業社會責任可以分為程式意義上的企業社會責任和實質意義上的企業社會責任。前者是就企業決策的程式和過程而言的，要求企業決策程式考慮和反映社會利益與社會權；而後者是就企業決策的結果而言的，要求企業決策的結果能夠對社會利益與社會權負責。
第二類，以與企業所從事的經營活動之間的關係為準，企業社會責任可以分為相關的社會責任與不相關的社會責任。前者是指企業為了增進那些受企業經營活動影響的利害關係人的福利而付出的努力；後者是指超出企業經營活動的範圍，純粹為解決某一方面的社會問題、增進那些與企業經營活動沒有直接利害關係的社會集團的福利而實施的行為。
第三類，以受激勵與約束的行為規範為準，企業社會責任可以分為道德意義上的責任和法律意義上的責任。前者指企業的社會行為要合乎道德倫理的價值要求，後者指有法律規定的可由法律予以強制執行的責任。
第四類，以企業行為導致的結果為準，企業社會責任可以分為犧牲營利的社會責任與促進營利的社會責任。
第五類，以企業行為背後的動機為準，企業社會責任可以分為價值主義態度的社會責任與工具主義態度的社會責任。
責任分類
企業社會責任可以分為兩類，一類是反應型企業社會責任，另一類是戰略型企業社會責任。
反應型企業社會責任有兩種形式：一是做一個良好的企業公民，關心各利益相關者所關注的社會問題的變化；二是減少企業經營活動已經產生的或可能會產生的負面影響。
履行戰略型企業社會責任不只是做一個良好的企業公民，也不只是減輕價值鏈活動所造成的不利社會影響，而是要推出一些能產生顯著而獨特的社會效益和企業效益的重大舉措。戰略型企業社會責任既包括由內及外的維度，也包括由外及內的維度，兩者相輔相成——創造共享價值的機會恰恰蘊藏在這裡。戰略型企業社會責任還包括投資於競爭環境中某些能促進企業競爭力提高的社會因素，發揮出企業與社會的共享價值，並由此建立起企業與社會的共生關係：
企業越成功，社群就越繁榮；反之，社群越繁榮，企業就越成功。通常而言，某個社會問題與企業的業務關係越緊密，利用企業的資源和能力造福社會的機會就越大。
5樓：性_____花村
社會責任是指，組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加社會福利等方面所承擔的職責和義務
6樓：開文玉山綾
根據著名管理專家譚小芳老師研究：企業社會責任感是指企業對待社會的一種責任態度，是指企業所面臨的社會責任，體現的的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，形式有資助，捐款，由企業出資的建造工程，或是災難物質的捐助。
7樓：企業內訓師
企業社會責任感是指企業對待社會的一種責任態度，是指企業所面臨的社會責任，體現的的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，形式有資助，捐款，由企業出資的建造工程，或是災難物質的捐助，當然，形式上有多種，在此不一一列舉！
一個企業的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業還應該服務社會、創造文化、提供就業機會、把高質量的產品和服務以最低的**提供給消費者。這些都是企業應該具有的目標，也可以說是企業的使命。
一個企業如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那麼這個企業最終一定會有大的發展。仔細研究那些世界著名企業，我們會發現，任何一家企業都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業文化的核心。 責任感並不僅僅是企業的事情，企業的所有事情最終都要落實到每個員工身上。
使命感是員工前進的永恆動力。工作絕對不僅僅是一種謀生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社會運轉所不能缺少的一環。 一個團隊的偉大並不是由於團隊某些成員的偉大，而是他們作為一個集體的偉大。
當這個團隊所取得的成就讓人產生敬佩之心時，團隊的每一個成員都會在心中形成榮譽感，以團隊為榮，以自己是這個團隊的一員而自豪。同時，這種榮譽感又形成了強烈的責任感，促使團隊的成員用實際行動去維護團隊的榮譽和尊嚴。 中國有句古話：
「天下興亡，匹夫有責。」這句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責，這是做人最起碼的準則。
同時，一個人還要對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對企業負責，對社會負責，最終企業也要對社會負責，從而形成企業的社會責任感。 個人英雄主義在當今社會已行不通了，21世紀靠的是團隊。一個優秀的團隊，才能取得成功；每項工作必須要有組織、有計劃、明確分工、互相協調。
個人只是團隊中的一員，個人要想取得大的成就，必須依靠團隊的力量。當一個員工把自己的人生目標和企業團隊聯絡在一起時，企業團隊才能超越個人的侷限，發揮集體的協同作用，進而產生1+1＞2的效果。這就是員工的責任感，它能喚起企業員工的工作熱情和團隊精神，以達到企業的既定目標。
實現企業的社會責任感。
企業的社會責任是什麼？
8樓：企業內訓師
企業社會責任感是指企業對待社會的一種責任態度，是指企業所面臨的社會責任，體現的的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，形式有資助，捐款，由企業出資的建造工程，或是災難物質的捐助，當然，形式上有多種，在此不一一列舉！
一個企業的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業還應該服務社會、創造文化、提供就業機會、把高質量的產品和服務以最低的**提供給消費者。這些都是企業應該具有的目標，也可以說是企業的使命。
一個企業如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那麼這個企業最終一定會有大的發展。仔細研究那些世界著名企業，我們會發現，任何一家企業都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業文化的核心。 責任感並不僅僅是企業的事情，企業的所有事情最終都要落實到每個員工身上。
使命感是員工前進的永恆動力。工作絕對不僅僅是一種謀生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社會運轉所不能缺少的一環。 一個團隊的偉大並不是由於團隊某些成員的偉大，而是他們作為一個集體的偉大。
當這個團隊所取得的成就讓人產生敬佩之心時，團隊的每一個成員都會在心中形成榮譽感，以團隊為榮，以自己是這個團隊的一員而自豪。同時，這種榮譽感又形成了強烈的責任感，促使團隊的成員用實際行動去維護團隊的榮譽和尊嚴。 中國有句古話：
「天下興亡，匹夫有責。」這句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責，這是做人最起碼的準則。
同時，一個人還要對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對企業負責，對社會負責，最終企業也要對社會負責，從而形成企業的社會責任感。 個人英雄主義在當今社會已行不通了，21世紀靠的是團隊。一個優秀的團隊，才能取得成功；每項工作必須要有組織、有計劃、明確分工、互相協調。
個人只是團隊中的一員，個人要想取得大的成就，必須依靠團隊的力量。當一個員工把自己的人生目標和企業團隊聯絡在一起時，企業團隊才能超越個人的侷限，發揮集體的協同作用，進而產生1+1＞2的效果。這就是員工的責任感，它能喚起企業員工的工作熱情和團隊精神，以達到企業的既定目標。
實現企業的社會責任感。
何謂企業社會責任？企業如何承擔其社會責任
首先你得明白，你塑造企業文化的目的是什麼，也就是企業大致的發展方向。其次你得明白你塑造的這個企業文化是否和企業的經營管理理念和現狀相符。再有一定要有有別於同行以及其它企業之處，企業不怕挑戰和摸索，就怕跟風。最重要一點，企業的靈魂人物 頭兒 必須有執行下去的決心和行動力。希望對你有幫助 什麼是企業的社...
何謂企業社會責任，社會責任，社會義務 社會反應各有什麼不同
1 社會責任是一種抄基本的道德 襲底線，社會的進步離不開企業應盡的社會責任。2 所謂責任是你應盡的或者是務必應盡的。所謂義務是你在責任的基礎上，以道德和良知為前提，自己自願額外奉送的。3 責任不盡，會淪為無道德良知。義務不盡，會淪為麻木不仁。企業應承擔哪些社會責任？企業應承擔創造bai利潤的du責任...
企業有責任做慈善嗎，什麼是企業社會責任？它與企業慈善有什麼關係
所謂窮則獨善其身達則兼濟天，慈善就是當你能夠滿足自身生存需要的時候給予你的同類以及你所關注的事件進行能力範圍內的支援，這是一個人乃至一個企業 一個國家發展到一定階段的產物，也就是現在都強調的社會責任。對於個人來說是公民意識，對於企業來說是企業社會責任csr，對於國家來說是國家形象與社會發展水平。所以...