工作團隊裡除了自己，其他人都不認真，怎麼辦

1樓：匿名使用者

如果這是在職場上發生的情況，其實不算壞事。這讓你能很快脫穎而出，讓領導把越來越多，也越重要的事情交給你辦，讓你更快地成長。在這個過程中，可能你會覺得領導不公平，你幹了幾個人的活但還是領一個人的工資。

其實領導應該是知道的，但如果他不是老闆，在工資上他沒有權力去重新分配。但在晉升以及年底獎金上，他一定會對你進行加賞，所以不要太計較。如果這都做不到的話，離開這個團隊。

因為你已經做了更多的工作，能力也得到了迅速的提高，應該去尋找更優秀的團隊。

2樓：辰星

首先，在學校的這種任務，一定是你付出越多收穫越多的。所以不要覺得自己付出很多很吃虧，眼光要放長遠。其次，我的經驗是，很多人他們不是不願意好好幹，而是不知道該怎麼好好幹。

適當地給予組員一些指導性質的建議，任務分配下去後要不斷跟進和監督，做得實在太差你要告訴他們該具體怎麼做。最後，我覺得能組內處理好的問題儘量組內處理，實在不行再去想換組或者找導師解決。其實處理這些問題也是在鍛鍊你自己的能力。

3樓：菲菲

如果能扔掉你的同學就扔掉你的同學吧。不是每個人都事業心，和目標成就感的。溝通的話簡單的溝通即可，不用特意的說太多。

你無法用三言兩語就可以改變他人的三觀的，認準自己的目標跟進度做就可以了，帶著他們做就可以，可能有衝突，也沒必要生閒氣。盯住你的目標，執行。能換更優秀的人就換更優秀的人。

4樓：yang飄

走人唄，別人不認真，你要承擔很多工作任務，工作多，分散精力，出錯了還要擔責任，這個黑鍋不要背。長期忍下去，會影響你的性格，人品，對身心健康都不利。

5樓：炒蛋哥

建議通過導師溝通相關事宜，或者通過私下一起討論解決問題。目前看來你是這個團隊的實際負責人和領導，需要溝通做好這件事情對每個同學的收益後者不做好帶來的損失，避免他們繼續這樣給團隊或者專案帶來的傷害，希望回答有所幫助。

6樓：毛孤藍

我覺得你得向別人表明你的態度，比如說你不能一再地容忍他們的不小心。對於上面佈置的任務，在完成上交時，要寫明團隊裡每個人的分工情況和完成情況，讓每個人的努力能夠被識別出來。這是一種保護自身邊界的行為。

也能讓上面清楚。

7樓：影子

我覺得，隊長要有能力，才能讓隊員服氣，這樣才能避免很多問題。我參與過隊友不配合的小組，是參與一個專案課題，指導老師不怎麼管，每個隊員不怎麼上心，只有隊長覺得要有頭有尾負責到底，都是隊長一個人在幹。如果你不去讓他們認識到你們是一個團隊，就只能你自己繼續辛苦了。

8樓：抽轉組

和組員一起討論，量化目標，並按各個成員的期望值和能力分解和分配任務（包括時間節點）。必要時可附一份計劃給導師，定時讓導師瞭解實驗進展（誰在做什麼）。有相應地激勵或懲罰措施。

比如實驗完成後請客吃一頓之類的。比如下次開會前沒完成指定計劃的，負責記錄會議紀要。

9樓：迪

我們班的一個優等生，全系第一的女生，待人溫和也有原則，人氣不錯。前段時間排一個舞蹈，隊員總是遲到，真正彩排那天，隊員說要去吃飯，發個語音哈哈哈的說不去啦，你們排吧。她都是這樣，那像我這種普通人呢？

只能說在別人那裡地位還不夠高，不能夠左右他們。當時，個人素質低是那個人的問題，不斷進步的你會慢慢甩遠他們。