設計公司同事之間有必要資源共享嗎設計圖屬於公司原始檔算個人的嗎

2023-01-16 04:50:39 字數 5044 閱讀 5530

1樓:

設計圖算公司的。因為公司支付你薪水,你只有署名權。資源共享是為了協作方便。

舉個例子,你自己買的素材**會員,但是公司做東西你經常下。這個賬號是你本人的,你可以給別人用,也可以不給。

在公司做平面設計,設計出來的作品版權是公司還是個人?

2樓:heart隨意吧

版權即是著作權,歸屬屬於個人還是公司或者組織主要根據設計中所使用資源來判定,作者享有署名權,著作權的其他權利由法人或組織享有,法人或組織可以給予作者獎勵。

《中華人民共和國著作權法》第十六條規定:公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品,除本條第二款的規定以外,著作權由作者享有,但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。

作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作,並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品。法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

3樓:杞安夢字年

你以公司的設計師身份設計的作品,版權歸屬公司。你無權以私人身份對作品進行任何形式的傳播和使用,如果使用必須由你公司授權。

而客戶向你公司支付了設計費用,該作品的版權就由公司移交至客戶,公司和你都對此無版權了。

這個問題很簡單,你不要把你的私人身份參雜進來,你不要想「這是我設計的作品,版權自然歸我」。你是以公司設計師的身份去設計的,這是你的工作,你代表著公司,同時你也認同公司將你的作品版權移交給客戶,這是商業的公對公行文。而你的利益是得到公司給你的薪水,就這麼簡單。

4樓:匿名使用者

版權的歸屬主要根據設計中所使用資源等主要歸屬,可參考《中華人民共和國著作權法》第十六條:

公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品,除本條第二款的規定以外,著作權由作者享有,但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎勵:

(一)主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作,並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品;

(二)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

5樓:

正常情況都是屬於公司的,但要註明是你個人是設計者,你有簽名的機會,好的作品會有人欣賞的。不要鑽牛角尖,好好做設計才是關鍵。等你設計成熟了,可以自己單飛了,那還存在公司的版權問題嗎?

關鍵是要自己有實力啊。當你擁有自己的設計公司,那你認為員工設計出來的東西是公司的還是員工的?道理是想通的

6樓:匿名使用者

當然是個人的,但如果是在公司裡由公司指導設計的就屬於公司

7樓:匿名使用者

需要了解是否職務作品

縱橫法律網-安徽金晟律師事務所-付曉豔律師

8樓:匿名使用者

和公司有就業合同應該屬於公司的

我在公司, 把某公司 會員卡 原設計圖稿 發給了已離職銷售同事!!算不算侵犯公司機密!!

9樓:匿名使用者

我認為要看具體情況:

1. 我國勞動法第二十三條規定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

「某公司 會員卡 原設計圖稿」不是商業祕密。

2.如果「某公司 會員卡 原設計圖稿」有申請專利,就會受到智慧財產權的保護,你有義務為其保密,但用人單位應支付在限制期限內按月給予勞動者經濟補償,否則,呵呵!公司無權直接被開除。

3.「我沒有籤勞動合同的!!!!」恭喜你!

我國勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以去告你們公司了,順便提出精神補償啊!!!!

10樓:匿名使用者

嚇唬你的,生意的原則是不允許把自家的圖稿發給客戶,不過情有可原,他不會告你的。可能是一時氣憤,你沒有了這份工作,可以換一份好的,吸取教訓。

面試平面設計,要做題目,要求把jpg和原始檔一併發給公司,這樣好嗎?

11樓:匿名使用者

大概率騙稿

可以給jpg,

原始檔可以當面演示,給是不可能給的,如果一定要給並且因為這個就不錄取你,說實話這種公司不去也罷。

12樓:空氣的命運

如果你覺得這家公司還不錯 值得你做這個方案,我覺得這也是一個合理的要求,即使像你說的,盜用,那他們也只能盜用你的一張圖!

拿工作期間做的設計作品去面試算侵權嗎?

13樓:富哥職場

用工作期間設計的

作品去另一家公司面試是屬於侵權行為,因為工作期間的作品作品屬於職務作品,員工在公司工作所產生的成果是屬於公司的,公司已經付出工資作為報酬給你,未經公司同意就使用屬於公司的作品當然是屬於侵權行為。當然你沒有用這個作品產生經濟效益,只是證明你有這個能力而已,所以問題也不大。以下是侵權的相關資料。

第一,由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品,單位被視為作者,行使完整的著作權。

第二,公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品,稱為一般職務作品。其著作權由作者享有,但法人或者其他組織有權在業務範圍內優先使用。作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。

作品完成兩年內,經單位同意,作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬,由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限,自作者向單位交付作品之日起計算。

第三,利用法人或其他組織的物質技術條件製作,並由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品,或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權,著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

14樓:匿名使用者

工作期間的設計作品屬於

職務作品,這個分幾種情況的,

第一,如果你工作時設計的圖構思、草圖、設計思路全部是由公司提供給你的,你就相當於一個繪圖員(即根據著作權法第11條第3款的規定,由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品,單位被視為作者,行使完整的著作權。)

第二,公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品,稱為一般職務作品。其著作權由作者享有,但法人或者其他組織有權在業務範圍內優先使用。作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。

作品完成兩年內,經單位同意,作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬,由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限,自作者向單位交付作品之日起計算。

第三,利用法人或其他組織的物質技術條件製作,並由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品,或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權,著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有,法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

以上是條文規定,下面用白話

只要你們老闆沒跟你籤合同,你拿原始檔賣也沒啥,一般不會去費勁追究你責任的,但如果正式籤合同了,那把原始檔帶走就有問題了……如果你**原始檔,包括自己的行為導致原始檔流落到面試的公司,這都是你的責任。至於把jpg的圖放**沒事,放個小圖別放大圖,只要psd分層原始檔別給人下就行

我們公司設計的稿,cdr檔案版權是屬於客戶的嗎?客戶要求我發原檔案(cdr)給他,可是我們老闆說公司規定,

15樓:賢良好像你的人

主要是看客戶跟你們的合作時是怎麼談的

1.如果客戶當時是拿1000給你,要求做一個logo給他那當然是要原檔案給他了,

2.就是印刷類的開版費,如果客戶付了錢的,他有權讓你發原檔案給他3.如果客戶是說,要類似於這種**,而你也是發了**給他,達成協議,那就不用給他

總體而言,就是客戶有給開版費用,那這個版就是他所有!

16樓:悠慕飛雲

可以明說,原檔案不能給。除非客戶設計時有說明,而且專門為設計圖稿出了錢。我們通常是不會給客戶原檔案的,圖稿是我們設計的,為的就是能有以後的合作。

修改定稿必要時,最多是給預覽圖jpg格式的。如果客戶硬是要求要原檔案,只能跟他說有公司規定,請他跟老闆談。

17樓:匿名使用者

這是個敏感問題,你就應該說製作檔案和設計檔案不是由你說了算的,是要公司法定代表也就是你老闆決策的,這關係到客戶和老闆的利益,我們是給老闆打工的,但老闆要不要給客戶原始檔是老闆的問題。不是我們操心的!

18樓:皮仔歌

給!!!你們是設計公司對吧!客戶給了錢叫你設計就是要你的東西要不然怎麼會給你設計呢,再說了,你不給人家檔案,人家怎麼拿印刷??拿**去印刷?還非到你那印刷嗎???

19樓:冷雨暫未停

1專門出設計費,不要印刷成品的,是要給的。

2如果一般低價印刷品,給客戶印刷品成品的,不能給。 要電子稿 就像在飯店吃飯 還要把碗帶走一樣。無理要求。

求大型超市人力資源培訓規劃和預算

20樓:燕燕元元

超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關係!

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