1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：武麗娜
賠6個月工資是何理的，但是員工請假治病是不能被辭退的
工資15k是什麼意思
3樓：陳大頭
一萬五千元。1k就是1000。
k就是千的意思w是萬的意思。
工資怎麼扣稅？
工資扣稅，一般是我們所說的個人所得稅。
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
2023年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅免徵額由現行的2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2023年9月1日起實施。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
個稅免徵額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
4樓：qq我
恭喜你答對了！k就是千的意思w是萬的意思！
祝你好運 朋友！
5樓：海綿
k就是三個0，千元，b就是二個00，百元，a就是四個0000，萬元
6樓：勵文彥
那是qq會和qq會員噴漆
什麼叫全額工資？
7樓：匿名使用者
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。以下部分免徵：應發工資中扣除個人交納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金和失業保險金、獨生子女補貼、托兒補助費、省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
按照國家統一規定發給的補貼、津貼；福利費、撫卹金、救濟金；按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
8樓：襯映件
全部的你本來應得的工資
工資2000k的k是什麼意思?
9樓：闖王行天下
工資2000k的k一般代表千的意思，工資2000k表示含金量2000元。
工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括計時工資、計件工資。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
10樓：匿名使用者
k是**的質地表示。工資2000k表示含金量2000元。僅供參考。
11樓：匿名使用者
k在行業術語中，一般代表千的意思。行業之間**相互工資時，一般會問：你一個月幾k?
所以我覺得你的工資應該是2k
12樓：匿名使用者
2000k 就是2000 kuai（塊）
應該是這樣的！
一天的基本工資怎麼算
13樓：熙苒
一、制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果基本工資是1370的話，平時加班每小時按照1370/21.75/8*1.5=11.81元，
禮拜天加班費每小時1370/21.75/8*2=15.75,具體的工資看你加班多少。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
制度基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
14樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
15樓：l零
每個公司的演算法都不一樣，總的有以下三種：
一：1800元除以30天或者31天，約等於60元每天。（週末也有工資的）
二：1800元除以21.75，約等於82.76元每天。（週末沒有工資，算工作日的平均數的）
三：1800除以22天或21天，約等於82元每天。（只算工作日的）希望對你有幫助。。
16樓：焉樹枝邢黛
你好1.一次領取一天工資，屬於計時工資下的日工資。
2.按月領取工資的，屬於月工資；一天工資的計稅方法：月工資÷30天。
17樓：秋秀梅邱酉
正常休假當然給工資了，只是扣除你請假的錢。
假如是15.4請假，那4月份清明放假3天，再加3個週日，一共是6天。滿勤為30-6=24天
你每天的工資：2000/24=83.3元（約）那麼你4月份的工資就應該是2000-83.3=1916.7元
18樓：找法網法律諮詢
每天的工資=應發工資/21.75 小時工資=應發工資/21.75/8
19樓：jason沐宸
1800除以21.75就是你的日工資。
20樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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工資制是什麼？
21樓：我為術狂
工資制是相對於供給制而言，是支付報酬的一種方式。
工資制的種類
( 計時工資制 ) 開啟門做生意,什麼樣的人都會碰到的按照工作時間計算工資是傳統的工資支付方式。衡量工作時間的時間單位有中時、日、月和年等。
( 計件工資制 )計件工資制度真摯以勞動才子是完成的合格產品或工作的數量為依據計算工資數額。這種工資制度一般在生產任務明確、產品數量和質量易於測量和統計表的工種中實行。而對一些智慧化程度較高的技術工作或管理工作則不易實行。
( 結構工資制 )2023年7月1日起，國家機關、事業單位進行工資歷制度改革，實行以職務工資為主的結構工資制度。這以後，結構工資制度在我國得到廣泛動用。一般來說，執照工資的不同職能可以分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資等四個組成部分。
( 浮動工資制 )浮動工資制度就是把職工基本工資的部分或全部與獎金合在一起，依據企業效益好壞以及職工工作表現和工作績效大小支付工資的一種工資制度。
( 等級工資制 )等級工資制度應做到職務範圍清晰、責任分明、工作規範、易於評價，還應建立嚴格的職工調配、考核和晉升制度才能保證實施的有效性。
( 崗位技能工資制 )崗位技能工資制度是目前在我國企業中廣泛實行的一種工資制度，是一種以崗位和技能兩個工資單元為主的新型工資歷制形式。
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這個學校是長沙市教育局直屬管理的一所中職院校，建校已經23年，學校在中職教育的同時通過對口升學及大專院校的合作等方式完成學生專科教育，讓學生取得國家承認學歷的中專及大專文憑。學校地址好像在含浦科教園那邊。希望採納！謝謝 請完善你的問題，你是要了解那方面怎麼樣？學校是在長沙星沙這邊，我在這邊讀了一年了...