1樓：匿名使用者
你夢想的工作才能算好 因為做你喜歡做的事業這就是最好的好工作了
2樓：有趣地心理學
你的工作環境如何，是壓力山大還是如魚得水呢？你知道應該怎麼選擇合適的工作環境嗎？
3樓：匿名使用者
有競爭氣氛的環境好 這樣才能激勵你更加的上進
4樓：匿名使用者
只要您自己認為喜歡這樣的環境而又能令您為之奮鬥的環境。
5樓：葉頌聖水之
不同的工作就有不同的工作環境。至於什麼樣的工作環境才算好那是沒有絕對的答案，我認為只要是在大眾心裡都能夠接受的工作環境就是個好環境。
你認為在什麼樣的工作環境下工作最好?
6樓：彭咿呀
大多數人對於工作環境都會選擇安靜（有的可能喜歡放點自己喜歡的小**）、綠色環保（乾淨整潔）、適合你的工作（能激發靈感）等等。
也有的工作者他的所處環境就是喧譁的，像酒吧、歌廳等等，他們就覺得熱鬧點才很適應。
所以說，在什麼樣的工作環境下工作最好？這個是看個人的，我個人覺得：「適應的，專長的，有感情的（對工作環境裡的人和物）」。的工作環境是最好的。
你認為什麼樣的工作環境最讓人感到舒服？
7樓：小可艾娛樂
我認為能讓我感覺到比較舒適的工作環境，就是按照我自己的喜好以及風格去佈置，比如個人比較喜歡簡樸的風格，而且腰帶裡面新增一些比較時尚的元素，那樣就會讓我感到工作的環境非常舒適，而且如果要有一個非常柔軟的座椅，那是最好不過了。
8樓：哈啦哈啦
首先擁有一個自己的私人辦公室，裡面冬暖夏涼。而且有一個大大的落地窗，能夠從落地窗裡看到外面的風景。房間裡養著我最喜歡的植物。
而且還會有一個休閒區域。在自己辦公壓力大的情況下，坐在這裡坐一會兒。看著窗外的風景。
收拾自己最喜歡的綠植。壓力全消。工作效率增倍。
9樓：帆布鞋滴驕傲
我認為首先工作環境裡面，不能讓我覺得很熱或者很冷，這都很影響我的工作效率，也會讓我覺得不舒服，所以工作環境的溫度是需要掌控的，還有就是人際關係吧，同事之間不能勾心鬥角，否則也會讓人感覺到不舒服，有一個工作環境溫度很好，同事的關係也很融洽，這種工作環境就會讓人感到很舒服。
10樓：就是你學姐啊
最基本的一點，夏天不要太熱，冬天不要太冷，同事之間不要一直像麻雀一樣嘰嘰喳喳煩人，有工作需要交接的時候，可以彼此小聲交流。我是個喜靜的人，所以辦公室環境必須得安靜一些。
11樓：枝紫鮃
你認為什麼樣的工作環境最讓人感到舒服？我覺得最主要的是辦公室裡的人要有團隊精神，再有就是有一種拼勁，相互之間信任，相互幫襯，相互理解，有共同的夢想，有共同的追求。
12樓：莫殤
我覺得一個溫馨的工作環境最讓人感覺到舒服，因為只有一個溫馨的工作環境，良好的人際關係，這樣才能夠讓你感覺你的工作特別的有意義，所以一份有意義的生活不僅僅能夠給你帶點精神上面的滿足，而且也能給你帶來物質上面的滿足。
13樓：有機生活倡導者
我期望的工作環境，就是大家都在努力的學習努力的做業績，每個人都會針對於自己的工作而進行努力，大家相互鼓勵，相互支援，共同完成目標，這是是一種非常美好的工作環境。
在這個環境裡，沒有人洩氣，大家都是相互陪伴著往前走。
14樓：解生活百態
在我以前上班的地方，大家都是在同一個大辦公室，真的特別大，就是那種辦公大廳一樣的感覺，所有人都能看到對方，能夠很快的讓自己進入到工作的一個狀態，相互之間也能夠很好的交流，這種感覺特別的舒服，有利於工作的進行和指導！
最好的工作環境應該是什麼樣子的？
15樓：
從理論上來說,應該是空氣流通,溫度適宜,無噪聲,適宜的照明和適度的色彩環境,辦公室綠化還不錯的,裝置齊全. 但對於個人來說,還要加上你自己和上下級之間關係融洽,你對這個公司歸屬感以及你在這個崗位上的成就感. 就我個人經驗來看,與上司下屬同級之間無衝突,關係融洽,自己喜歡這份工作,在這份工作上取得了些小成就,以及有競爭對手,辦公室有辦公的裝置,這就是最好的工作環境了.
什麼叫工作環境！
16樓：我是一個麻瓜啊
工作環境，廣義上指與工作有關的物理環境和社會環境。狹義上指人的工作地周圍的物理環境，如辦公室、工廠、車間、工場等。
對工作環境可從個體的、人際的和組織的三個層次進行分析。個體水平的分析集中在對工作直接發生作用的環境條件，如辦公室或車間的大小、照明、通風、噪聲等。
人際水平的分析主要致力於分析工作空間對交談的便利程度和工作空間的象徵性作用（指工作空間反映使用者在地位、身份上的特徵）及工作區域的佈局特點等。組織水平的分析包括最大範圍的物理環境，集中於分析建築的內部結構和外部佈局，工作單元（如車間）的遠近、包圍程度等。
17樓：有趣地心理學
你的工作環境如何，是壓力山大還是如魚得水呢？你知道應該怎麼選擇合適的工作環境嗎？
18樓：身心疲憊
不知和社會環境。狹義上指人的工作地周圍的物理環境，如辦公室、工廠、車間、工場等。
對工作環境可從個體的、人際的和組織的三個層次進行分析。個體水平的分析集中在對工作直接發生作用的環境條件，如辦公室或車間的大小、照明、通風、噪聲等。
人際水平的分析主要致力於分析工作空間對交談的便利程度和工作空間
19樓：匿名使用者
一、工作環境的定義：
工作環境是影響工作的各種條件，包括周圍的人和物體。各種條件可以是人的因素、物的因素。周圍的物體指的是辦公設施，公司福利等。
物的因素一般包括：廠房維護，燈光照明，噪聲，取暖、通風、空調、電器裝置的控制，以及與廠房維護有關的安全隱患。周圍的人指自己的同事，老闆，以及合作伙伴。
周圍的物體指的是辦公設施，公司福利等。
二、工作環境的影響：
環境造就人，環境影響人。如果員工在積極向上、團結拼搏的群體裡，受到周圍人的感染，員工會努力勤奮起來，工作效率比較高。相反，如果員工工作在工作散慢、不思進取的群體裡，同樣也會讓一個優秀的員工變成一個庸人。
因此，建設良好的工作環境，用良好的工作環境來激發人的工作積極性和創造力，是公司企業提高員工作效率，改進工作作風一個有效的措施之一。
20樓：123葉冰寒
作環境，廣義上指與工作有關的物理環境和社會環境。狹義上指人的工作地周圍的物理環境，如辦公室、工廠、車間、工場等。
21樓：匿名使用者
一、關於人的：辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；
二、關於其他的：工作環境是指儀器或產品正常工作時周圍的環境，主要包括：環境溫度和環境溼度，也有一些特殊環境的，比如空氣中含有鹽、油、氯等等帶腐蝕性物質的環境。
22樓：劉
1、自然環境：辦公場所、設定裝置、交通環境等等
2、人文環境：上下級關係、同時關係、部門協調關係等等
3、發展環境：上升空間、競爭大小等等
23樓：匿名使用者
工作周圍的環境，人文氣氛，給你的感覺
24樓：清流
工作環境：指對製造和產品質量有影響的過程周圍的條件；這種條件可以是人的因素（如：心理的、社會的）、物的因素（如：
溫度、溼度、潔淨度、粉塵等），物的因素一般包括：廠房維護，燈光照明，噪聲，取暖、通風、空調、電器裝置的控制，以及與廠房維護有關的安全隱患。
25樓：匿名使用者
說完了，，就是你的同事和周圍的自然環境
什麼樣才算是舒適的工作環境（原）
26樓：手機使用者
據我觀察，企業的工人和行政事業的同志對工作環境有不同的認識與需求。企業工人在乎的是企業的經濟效益，自己每月能拿多少錢，而對工作環境幾乎沒有什麼要求，閒下來也基本不談什麼工作條件，反正是操作工，二班一輪換，講究不起來好啊孬的衛生啊冷熱的。只要企業有錢，自己幹多拿多就夠了。
他們的幸福指數很高，很滿足。而行政事業單位則比較講究，在穩定收入條件下，對工作環境的要求也越來越高，舒適的工作環境是人人所向往追求的，當然這也是正當的、自然的工作需求和心理需求，未可厚非。那麼，什麼才算是舒適的工作環境呢？
首先是最基本的工作條件。如寬敞的工作間，整齊的辦公桌椅，乾淨的衛生間，供水裝置，通風條件或裝置等。單位條件好的，還要講究環境的美化，如綠蔭覆道，牆壁文化；還要講究門窗的裝潢，如封閉——有空調；還要講究現代化辦公必備的電腦印表機影印機，且必須不斷更新。
當然，上下班有公車接送，中午有免費午餐，更是樂得。其實這些只是條件較好單位工作所必須的硬體條件。舒不舒服？
舒服。齊不齊全？齊全。
但我認為這倒是其次的，因為這樣的舒適也只能算是硬體的舒適，是一種表象。這不等於真正意義上的舒適，與和諧更有距離。
其次，必備的領導條件。俗話說：「兵熊熊一個，將熊熊一窩。
」領導的思想境界，工作能力，內外關係，精神狀態，工作作風，工作方法，團隊精神等，將直接影響一個單位的工作環境，雖然這是工作的軟環境，卻比工作的硬條件重要得多。因為人們對於工作的硬體環境可以在很短時間內就能夠適應，但對於軟體環境——領導條件很可能較長時間內也不適應，或難以適應，或表面適應而心裡不適應，甚至永遠不適應。那麼這將直接影響一個人甚至一個單位的工作效率。
影響一個人的工作心理，將影響一個人的工作狀態，造成內耗；影響一個單位的工作形象，將形象一個單位的外在聲譽，造成外洩。一個成功的領導必然要用自己的思想、精神、作風、能力、方法去潛移默化地影響幹部職工，特別是用親和力即感情（人性）去打動幹群，讓手下自然地理解他的思路，懂得他的精神，熟悉他的作風和方法；同時制度嚴明，職責清晰，班子團結，敢於為下級撐腰擔責。如此，職工會舒服得接受，舒服地賣力，舒服地貢獻。
這樣的工作環境比住五星大酒店還舒適，還和諧。
如果一個缺乏人性，不講人性，或喪失人性的人做領導，那將是一個單位的悲哀，那將是無數職工的大不幸，這比簡陋的環境、骯髒的廁所還令人討厭和噁心，即便這個單位的硬體條件是如何地豪華怡人。因為這樣的領導已經失去一個人做人的基本良知。這樣的領導在社會不少見，可能是當官時間太久了，更有可能是在一個位置上特別是在一把手的位置上幹得太長了，漸漸養成了沒有人性失去人性，但當初很可能不是這樣的。
最顯著特徵就是壓制，壓制職工無條件地幹完幹好分內分外的事，壓制手下接受也得接受不接受也得接受，壓制你幹也得幹不幹也得幹，壓制群眾參加這樣那樣的與群眾本職工作沒有任何關係、卻與他自己有著密切政治命運的政治化、形式化活動。搞得上下終日緊緊張張，即便事不多也緊張，弄得搞業務的單位四不像，開了半天會也沒有解決一點實質性問題。第二個特徵就是不關心群眾的工作感情。
「一言堂」，錯的你也得執行，不讓職工說任何話，聽不得群眾任何意見。如果職工提出好的建議，他就說你是推卸責任不想幹事。職工幹好看不見甚至挨批，幹不好隨便也挨批，佈置工作讓手下莫名其妙或無所適從，不提示，不點撥，不指導，怎麼幹、能不能幹、能不能按時幹完都是你職工的事，讓你幹就得幹，否則你就不要再幹——靠邊站，就是逼著群眾幹，至於加班或幹通宵是你自己的事。
休息日他上班手下就得上班，這種領導認為他上班你職工也不能閒著。第三不關心職工的生活。看到你誇誇其談，而且談的大多不是你分內的工作，從不關心職工及其家庭的生活，沒有人情溫暖，至於職工帶病工作都是應該的，如果你開口彙報家庭病啊災的——即便就是想讓領導知道罷了，他一定會說我們不是民政部門，一口堵死不讓你說；如果你向這種領導講最近身體不舒適工作能不能緩一緩，他就會指責你在和領導講價錢。
第四不關心群眾的辦公條件，就是「摳」。不積極為職工改善辦公條件，增添裝置，也不為職工謀福利，冬夏他有空調，四季他喝純淨水，卻不給科室和一線職工買點取暖裝置，也不問職工渴了喝什麼——假期沒水喝，甚至讓有「小金庫」的部門買水喝，沒有錢的從家裡帶水喝——為了省經費用礦物質超標的地下水。職工加班工作晚了，中午過了十二點，晚間到八點，甚至休息日，從來不會加個餐發個加班費，連個口頭表揚或表示都沒有，寧願單位一年節餘的錢被財政充公或順轉。
至於他對自己怎麼樣，只有他自己和掌管錢庫的人知道。這樣沒有人性的工作環境，即使處青山綠水之中，也如坐在豪華酒店，後面是手持大刀的劊子手，眼前的滿漢全席你能吃得下去？如果遇到在人後有惡習的領導，如好色，鑽錢，弄權，罵人，那工作環境就更糟糕了。
最後是職工的素質條件。職工思想素質好，業務素質高，和諧協作，相互關心和幫助，那當然是舒適的工作環境之一。要達到這樣的工作環境，還要看領導的領導意識和工作作風與方法。
如果一個單位的領導思想純正，作風正派，能力富有，關心民生，那職工的工作積極性一定高昂，工作心情一定舒暢，團結的氛圍一定濃厚，哪怕硬體條件差一點，甚至差很多，職工也會願意為他為單位賣命，哪怕累一點也心甘情願，毫無怨言。
應該說清楚了吧，舒適的工作環境不在於單位的大小，不在於硬體的層次高低，不在於幽雅漂亮的外在環境，也不在於獎金的多少，而在於領導的人性化管理。舒適就得講和諧，和諧就得講人性，和諧的工作環境才是舒適的工作環境。
大家喜歡什麼樣的工作環境和同事之間的氛圍
在你的職業生涯中，你花在工作上的時間很可能比在其他任何場合都多。這就意味著在塑造你的生活質量上，工作場合的情緒氛圍和薪水 工作環境一樣重要。研究證實積極的溝通氛圍可以增加一個人對職業的滿意度。在支援性的工作環境上，有兩個因素是一貫與其相聯絡的。第一個是表揚和鼓勵。如果員工的工作得到認可。他們就會感覺...
什麼樣的鼻子好看，什麼樣的鼻子才算好看
每個人的審美觀不一樣，不過我個人覺得高鼻樑的比較好看。每個人的長相都各有差異。所以單獨看的時候，可能覺得這個鼻子好看，但是放在不一樣的人臉上，可能效果就不一樣了。同樣的道理，一個單獨看，普普通通的鼻子，可能放在某些人的臉上，就顯得俏皮可愛又好看了。祝你好運咯 北京醫院趙紅藝主任回答 這個問題實際上我...
什麼樣的男人才算好男人，什麼樣的男生才算是好男人呢？
到底什麼樣的男人才算 好男人 聽聽專家的解讀 好男人，是這個時代的稀缺品 好男人是怎麼樣的？他不一定要浪漫，但一定要負責任。不一定會賺錢，但一定要顧家。不一定要時時刻刻陪著你，但一定要愛你。不一定要大男子主義，但一定要拿得出主意。上得廳堂,入得廚房,在外是頂天立地的男子漢,在家是可以幫老婆做家務的小...