我今年36工傷鑑定3級單位讓內退我不想請問我有什麼依據可以拒絕

1樓：手機使用者

很簡單，如果你的傷情並不影響你原本的工作，你可以「我還有工作能力」的要求，繼續工作。但，如果你的傷情已經嚴重影響你的正常工作，你的單位可以安排其他工作給你，如果傷情實在嚴重，估計你也只能內退，坐享退休金了。看你的工傷等級是3級，估計傷情嚴重，正常工作怕是不行的了。

你還是聽從單位安排吧，這也是為你好啊，當然，可以要求單位安排其他崗位給你，就看你幹不幹得了了。

2樓：測爆專用3蚐

企業單方制定的「內退」制度且不說程式是否合法，就其制度本身沒有依法制定。《憲法》第四十二條規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。

」非經法定事由，任何單位、個人無權剝奪勞動者參加勞動的權利。《勞動合同法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

」（國發[1978]104號）和勞動廳函[2001]125號規定的退休年齡是男年滿60週歲，女年滿50週歲。「內退」即使按富餘人員安置，也不能違背法律法規「平等自願、協商一致的原則。」我們不反對「內退」制度，但要依法行使且合情合理。

不是說強行「一刀切」搞「內退」。