1樓：蓋普希金
報警沒用，勞動糾紛勞動局管理。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
報警可以解燃眉之急，最終要解決問題還是要找蘇州勞動局。
蘇州愛麗思拖欠工資不給怎麼辦？我是臨時工在愛麗思做了一個月，工資大概有3000多，當時我在網路物流 50
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
你是屬於勞務派遣員工吧？ 愛麗思應該把你的工資發給勞務外包公司了，是你的中介公司沒有發給你吧？，你應該去聯絡你籤合同的中介去解決問題
蘇州豐誠人力資源職介服務有限公司是不是黑中介，他們說三星電子包進廠，我的朋友覺得有問題不可信，誰能
就是copy假的，我交錢交到一半準備不交了也不讓，最後還是打 報警才給我的，報警的時候接 的聽說我的事就知道發生什麼了，可見正規公司會這樣嗎？而且後來聽說一般園區這邊廠都可以直接去廠裡面試的，寧可去人才市場也千萬別信中介，我就是深受其害，幸好及時收手 不要相信他們 我就 是被騙了 開始問的時候他們說...
南大宇思人力資源培訓怎么樣，南大宇思人力資源培訓怎麼樣
百泰還不錯，剛剛在那裡上的人力資源二級週日白班，人很多，下週就要考試了，講師講的非常細緻入微，串講，考試模擬。檔案筐的處理方式等等，還留下郵箱，方便我們隨時溝通。這是最令人滿意的，中等，不是很高，鬆了教材，學習資料 複習資料。平時免費有幾次的人力資源沙龍，學習實踐知識，贊一個。可以去諮詢。這麼多人推...
移動互聯時代人力資源有哪些新的思路和途徑
移動網際網路時代，人力資源要轉變管控思維，以自下而上的服務思想為主導。京頂科技提倡 無為而治，有制而為 的管理理念 考勤管理系統全業務管理包含以下模組 1 考勤裝置服務 主要實現遠端打卡資料實時上傳 工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。2 智慧排班模組 制定標準工時制，綜...