1樓：
汽油調配師的技術含量不太高，所以工資也不太高，大概月工資八千左右。
請問各位老師調配汽油的指標怎麼計算呢
2樓：匿名使用者
汽油檢測指標一共是26項，不過全算出的不多。如果想看看的話，可以加我好友。
製藥師工資多少錢一個月？
3樓：匿名使用者
幾十個險啊？！？！！！
4樓：康尼島效能
得看在哪個企業，什麼學歷，哪個地區
香水調配師是什麼概念?
5樓：匿名使用者
調香師使用香料及輔料，進行香精或香水配方設計和調配的人員。
成為調香師的條件:
1.高嗅商（芳香**是民眾提高嗅商的有效方法）；
2. 左右腦均衡發展；
3. 紮實的化學化工知識；
4. 熟悉各行各業生產工藝、配方特點；
5.博愛。
從事的主要工作內容：
（1）設計各種香型的香精配方；（2）選擇所使用的原料及輔料；（3）調配符合配方要求的香精；（4）選擇合適的香精生產技術；（5）評價香精產品及加香產品的香氣並進行質量監控；（6）探索新的香料化合物的應用；（7）評價新的香料品種並進行感官和應用試驗；（8）調整和更新香精配方，保障香精產品的安全性； （9）香水調配及辨識
6樓：匿名使用者
就是調香師啊，負責將各種香料混合成一個新的香型。
各位老師你好我想問下調配汽油的配方用什麼化工原料加工而成
7樓：匿名使用者
化工原料只是一個代名詞，實際是調和油的原料。
香水調配師屬於什麼專業？
8樓：義欣禕
屬於化工類專業調香師使用香料及輔料，進行香精或香水配方設計和調配的人員。
成為調香師的條件:
1.高嗅商（芳香**是民眾提高嗅商的有效方法）；
2.左右腦均衡發展；
3.紮實的化學化工知識；
4.熟悉各行各業生產工藝、配方特點；
5.博愛。
從事的主要工作內容：（1）設計各種香型的香精配方；（2）選擇所使用的原料及輔料；（3）調配符合配方要求的香精；（4）選擇合適的香精生產技術；（5）評價香精產品及加香產品的香氣並進行質量監控；（6）探索新的香料化合物的應用；（7）評價新的香料品種並進行感官和應用試驗；（8）調整和更新香精配方，保障香精產品的安全性；（9）香水調配及辨識
9樓：退潮
調香師 使用香料及輔料，進行香精或香水配方設計和調配的人員。 成為調香師的條件: 1.
高嗅商（芳香**是民眾提高嗅商的有效方法）； 2. 左右腦均衡發展； 3. 紮實的化學化工知識； 4.
熟悉各行各業生產工藝、配方特點； 5.博愛。從事的主要工作內容：
（1）設計各種香型的香精配方；（2）選擇所使用的原料及輔料；（3）調配符合配方要求的香精；（4）選擇合適的香精生產技術；（5）評價香精產品及加香產品的香氣並進行質量監控；（6）探索新的香料化合物的應用；（7）評價新的香料品種並進行感官和應用試驗；（8）調整和更新香精配方，保障香精產品的安全性； （9）香水調配及辨識]
10樓：焦銳鋒
精細化工專業，但不是進了這個專業就可以做調香師，精細化工包含醫藥、農藥、合成染料、有機顏料、香料與香精、化妝品與盥洗衛生品、肥皂與合成洗滌劑等40多個行業和門類，香料與香精只是其中之一。]
11樓：匿名使用者
就是調香師啊，負責將各種香料混合成一個新的香型。]
學管師工作怎麼樣？
12樓：你可能是豬嗎
學管月薪2000左右，工作內容是打雜、維護學員、簽單。
一、學管師：學習管理師是學生的學習管理者，跟蹤學生整個學習過程的管理工作。是學生的導師，指導學生學習。
是家長的顧問，為家庭教育提供諮詢。是教師的教練，協助教師進行個性化教育深層次的發展。是學生學習的設計師，規劃學生某階段學習課程。
是學生的心理輔導老師，幫助學生梳理和溝通各個階段心理上出現的問題使學生更健康快樂的成長。是學生的私人經紀人，提供給學生在的最佳服務。
二、對學管師的要求：1、必需具備足夠的親和力，跟學生家長老師溝通過程中要始終保持微笑，注意禮貌用語。回訪工作要準備充足，注意溝通的立場和技巧。
2、對學生的上課情況要及時的跟蹤到位，每週學生來上課下課必需要跟學生進行充分的溝通，瞭解學生的輔導感受和動向。
3、與授課老師的溝通要及時，瞭解學生的學習情況，並根據易學的輔導特色建議給授課老師，引導老師完成對學生的整個輔導過程。
4、對家長的想法和溝通要注意，瞭解家長的想法和動向。充分做好回訪準備後再跟家長聯絡，認真記錄家長的要求和建議。及時的進行調整，調整好必需跟家長回訪確認。
5、學生個人的請假、調課和調整要求，一定要跟家長回訪確認後再進行調整。
6、發生任何特殊情況，必需先向部門主管彙報後根據要求再做調整。
13樓：大鬍子
*學管師的工作主要分為幾個大部分：
家長的溝通維護（回訪以及定期的家長會）。
學生的學習規劃管理以及心裡疏通。
學生的上課安排（排課）以及續費、轉介紹。（不同機構可能把學生的課時記錄等等事情也安排給學管師，但是這項工作一般是由前臺來完成。）
少量校區運營管理以及教師的人員調配、招募新老師。
最菜的新手學管師薪資普遍在2300到4000不等。如果學管師已經可以靈活的進行各個崗位的協調以及續費轉介紹都比較不錯，薪資普遍都在6000以上。（續費轉介紹等等會提高學管師的薪資）。
如果是頂級的百萬學管師根據所在教育機構的各種條件另算，通常學管師是在教育機構基礎崗位上最頂級的，因為要負責的工作內容實在是海量所以正常情況下在學校的地位以及工資一般都是同級別崗位中最高的。
*主要講一下學管師工作的幾項重點：
學管師應具有較好的親和力保證取得學生及其家長的信任。
要作為一個學生父母的角度為其考慮在校區的一切安排，針對學習出現瓶頸的學生有敏銳的觀察力並且及時出具相應的輔導和維護計劃。
對各項資料指標（學員單科率、續費率、轉介紹、課耗、家長會以及回訪）有一個清晰的認知，有較強的自控力和時間觀念，靈活規劃自己的工作並作出相應的安排。（學管師的工作其實內容很多很雜，如果一個學管師不能清晰的梳理自己每日的工作內容會讓工作變得十分的混亂。）
基本的話術技巧要瞭解到位，針對客戶的各項問題能夠靈活回答並且出具方案。學管師一定要做到及時發現問題，出具方案，解決問題。
建立良好關係侯從優秀學員身上開始裂變，好的學員可以用來打造口碑一個學生拉來一個班的例子不在少數。
其實學管師是個很寬泛的概念，不同機構學管師的工作都有區分，但是萬變不離其宗，就如這個名字 學管師 。主要工作就是孩子的學習管理以及維護續費，做好這些至少基本的工作條件就達到了，剩下的根據不同學校的學管師要求額外新增就好了。
ps：一定要明白後期你對學生學習的維護（檢查作業，知識點考察等）和老師的區別，如果隨便瞎忙只會讓工作越來越亂，而且忙了一天也不見效果。
14樓：愛亭晚求子
現在都這個鳥樣，學管月薪也就2000左右，工作內容基本就是打雜、維護學員、簽單。但是目前大學生出來找工作基本就這待遇，況且你以後的打算還是考老師，對吧？！。那就只能先轉學管做著，不然你出去重新換工作，還得從頭做起（試用期工資少的可憐），而且培訓機構大同小異，新人去沒2月以上不會給你太多學生教的。
所以說還是目前的工作先做著，你說呢？
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