1樓：配角
公共機構的派遣工或臨時工的工資比正式員工低得多，是正常水平的2-3倍。一些網民甚至說他們單位臨時工比正式工的工資低7-8倍。此外，臨時工沒有正式員工所擁有的一些福利，比如節日期間贈送的一些禮物或獎金。
臨時工的工資大約是3000元。當然，經濟發達地區的工資待遇會更高，經濟不發達地區的工資待遇會更低。這也與該用人單位的財務狀況有關。
公務員或公共機構僱員根據其級別或職位有一定的晉升空間，但臨時工的晉升空間幾乎等於零。這也是眾所周知的。任何單位都不能讓臨時工擔任重要職位或從事核心工作。
因此，你真的想把公務員或公共機構的臨時工作為你的職業目標嗎？對於一個有理想和追求的年輕人來說，這自然是沒有必要的。臨時工適合什麼樣的人？
第一，沒有職業理想，只想找份工作，不要讓自己脫離社會，也有事可做；第二是用臨時工作為跳板，還沒有錄取準備，又不想準備參加全日制考試，那麼可以先參加招聘勞務派遣工的考試，畢竟這要簡單得多，然後同時準備考試；第三，一個人的個人能力實在有限，找不到更好的出路或工作機會，也無法通過考試製度的考試。因此，與其在危險的條件下在外面工作，不如考一個臨時工，在平靜中度過餘生。
2樓：花花就是我
我覺得事業單位的臨時工也算是有前途的，因為可能這些事業單位他們需要大量招人，就可能會轉變成為合同工
3樓：ui甌
沒前途，相當沒前途，你會感覺你隨時會被使喚，很忙，每月拿著卑微的工資，然後看著別人聊聊家常，輕鬆拿你幾倍工資，心理會自閉
4樓：兔丞飛
前途一般，臨時工晉升空間幾乎是零，入編的門檻也比較高，通過考試進入事業單位的比較好。
5樓：e時光再燃
我覺得有前途。如果臨時工表現比較好的話，有可能會得到一定的正式提升。
6樓：半枝蓮花
小編的這個問題簡直是廢話。
去做事業單位的臨時工有前途嗎
7樓：
沒有，還是去學習一門技術吧，我個人覺得現在川菜發展眾所周知是很好的，學川菜廚師不錯。本來現在廚師就是個熱門職業，那些酒店裡面廚師工資老高了。而且廚師以後還能夠自己開店當老闆，不給別人打工給自己打工。
事業單位的臨時工有可能轉正嗎？
8樓：匿名使用者
這種情況，建議還是要參加考試的，不要有心理壓力，如果沒有其他因素情況下，同等條件下你肯定佔優勢的；領導那邊的關係也要跑跑，這個你最優優勢了，知道拍板的人是誰。
9樓：風動笛吟
朋友，你的情況我單位也有。但是，記住了：千萬別放棄！有參加考試的機會就一定要考！我單位的經過考試轉正了，希望你能成功！
10樓：廈門大佬
回答【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎
11樓：皮蛋粯子粥
有。中共**、***印發了《法治**建設實施綱要（2015－2023年）》（以下簡稱《綱要》），併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。
《綱要》表示，推進執法重心向市縣兩級**下移，2023年年底前，各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。
2023年,遼寧省開展優化經濟發展軟環境執法專項檢查,對全省行政執法主體進行清理,再次明確執法資格,清退不合法的「執法臨時工」「合同工」。
2023年12月底,廣西壯族自治區法制辦釋出訊息稱,全區行政執法人員專項清理行動中,兩萬多人被清出執法隊伍,行政執法人員不再有「臨時工」。
自2023年3月15日至今年1月,山東省對行政執法人員進行了專項清理,共清理不符合條件的行政執法人員3萬多人。同時明確,凡未經稽核確認的行政執法人員,一律不得從事行政執法活動。
2023年8月1日,《河南省行政執法證件管理辦法》施行,對申領「河南省行政執法證」的人員應當具備的條件、申領行政執法監督證件的人員範圍均作出了詳細規定,嚴格禁止不具備規定條件的人員申領行政執法證件,杜絕工勤人員、勞動合同工、「臨時工」執法。
擴充套件資料：
臨時工問題，本質上是一個從「身份管理」到「崗位管理」轉變的問題。
「臨時工」是現實中存在很久的群體，卻也是法律上並不存在的概念。電視劇《生命中的好日子》，一開頭就呈現了上世紀70年代清退國企臨時工的場景。
到上世紀90年代轉變勞動用工體制，用人單位以勞動合同明確雙方的權利與義務，「臨時工」這一說法在法律意義上不再存在。
不過現實生活中，雙軌制用人模式，還是讓行政機關、事業單位裡的勞動合同制人員、勞務派遣人員、臨時借調人員等被視為「臨時工」，而且情況並不鮮見。
存在，就證明有需求。編制不足與事務繁雜之間的矛盾，是不少地方「偏愛」臨時工的主因。現代社會治理越來越精細化，行政機關和事業單位的職能不斷擴充套件，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。
比如，有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務。理順體制機制需要時間，事實上的「臨時工」恐怕會在很長一段時間裡繼續存在。
12樓：匿名使用者
1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇麼」：
（1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。
（2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。
2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇麼？ 補助什麼的麼？ 」：
（1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2023年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」）
（2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。
（3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。
（4）可以要求單位為她補交5年的社保。
（5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標準：可以要求補足到最低工資。
3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。
5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。
13樓：
國家對於事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎？暫時沒有什麼？
14樓：ui甌
到了2023年還沒實現同工同酬，可怕
15樓：澤皖山佛
沒有，國家只會對合同制的有規定，親
16樓：匿名使用者
《勞動法》有明確規定
行政事業單位的臨時工能轉正嗎?有沒有出臺關於事業單位臨時工的新政策?
17樓：鄉野本草
不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。
行政事業單位對於錄用正式人員都有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。
要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力。
18樓：李後利
看你怎麼想了，如果你覺得像好好發展一下建議你辭職，做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬，長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響。本人就原來在一個**企業做臨時工，覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多，可是工資高兩倍，只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了。而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了，這個政策就是出臺了也不會對你有多大的好處，因為單位設定臨時工就是為了降低用工成本的，所謂上有政策下有對策啊，如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了，現在臨時工就是個吃力不討好的工作
事業單位臨時工有轉正的機會嗎？
19樓：ui甌
以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有
20樓：匿名使用者
應該是有機會的
就是要參加公開考試，可能會優先入取
所以關鍵還是看你自己的能力
當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。。。
這樣領導一句話，讓你優先入取。
21樓：瓊樓登高人為峰
回答您好！臨時工可以轉事業編制的。
在事業單位當臨時工，工作十年以上根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合
《事業單位人事管理條例》
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
提問臨時工轉事業編要哪些條件
回答上面說了，工作滿十年。
提問能考不
臨時工沒簽合同有保障嗎
回答臨時工都是這樣的，按天數計算報酬
更多11條
22樓：清晨副卷
沒有機會。現在所有行政單位和事業單位都需要通過公開招考的，邊工作邊複習準備考試吧。
23樓：獵隼
沒有。事業編逢進必考！
但考時可能有照顧！
24樓：匿名使用者
如果不是中西部，那永遠沒有機會，呵呵。
現在沿海地區，事業單位都是公開招考的，這種安排臨時工的蘿蔔考試，現在沒人敢這麼做了，網路太可怕。
我建議你不要做臨時工，待遇太差，而且在那裡做二等公民的滋味很難受的。
還是先自己招份工作，然後認真複習，邊工作邊考試。
以前我曾經也面對這樣的機會，我沒有選，我很慶幸，現在我已經考上事業好幾年了，感覺臨時工真不是人乾的。
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...
我在事業單位幹了18年的臨時工，如何讓單位給我補繳社保
從你工作之日起補齊！社保局有標準！你要和單位協商如果協商未果可勞動仲裁你要舉證證明自己的勞動關係和工作時間 在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？有什麼辦法解決 單位應該會給補交的，可以去勞動局申請勞動仲裁。在事抄業單位工作了十幾年以上的臨時工，未交養老金。那你在剛進入單位時...
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化 機構改革內，堅持精簡統一效能容原則，推進機構和職責整合，規範機構設定，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職...