我的情況算不算工傷啊??懂法律的哥哥姐姐進來下謝謝

2023-02-06 18:10:37 字數 762 閱讀 6104

1樓:師寒鑲

建議你立即向當地勞動保障部門申請工傷認定。是不是工傷他們認定之後才能確定。如果他們認定不屬於工傷,你可以申請行政複議或者提起行政訴訟。

2樓:一笑絕塵

不應當算工傷。因為工傷必須是因為你的工種而得的疾病或者在工作時因事故而受傷才算。你的這種情況只是感冒的惡化,但任何人都有可能得感冒並惡化,所以你無法證明你的感冒和惡化是因為你的工作引起的。

所以,應該不能算工傷。

好好休息吧,身體最重要。

3樓:匿名使用者

你請假,領導不準。你有證據嗎?領導會說我同意了,是你自己不休息的。

這種事情很難取證。而且,工傷必須是因為你的工作而得的疾病或者在工作時因事故而受傷才算。所以,很難把你的這種情況算成工傷。

4樓:楊律逗你玩

不算工傷。不過,如果你確實想讓廠裡賠你的話,你需要一些證據。你必須要有證據證明你感冒向領導請假了,他們不準假的證據。

比如寫的請假條,領導簽署的有不準假字樣,或你有錄音,再或者有工友做證。還要有腦炎的發病是因為感冒沒有及**和休息引起的證據,如果要想拿到這個證據,你就可能需要做一下鑑定了,要鑑定部門出具鑑定結論,你腦炎的病發,是因為感冒沒有及時**而引起的。

如果有了這兩份證據的話,你到勞動仲裁機構申請仲裁,即使不是工傷,也一樣可以要求有人單位給你出**費和相應的誤工費、營養費等。

5樓:匿名使用者

很難找到證據的,不是一個直接的因果關係。

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