1樓：匿名使用者
黑得很，大大的一個坑，希望選擇做零時工可以到網上查一查那些勞務公司怎麼樣，籤合同的時候要小心點，看清楚合同在籤，勞務公司的合同都是坑來的，每一條都有問題，別想我一樣傻乎乎的簽了一個月，到期後工時也對不上，你也看不到原先的工時了，反正就是想辦法拖你，開單了還傻乎乎的不知道是陷阱，一個字就可以坑你百分之四十的工資，就不知道他們的合同是不是正規的了，只怪自己太傻吧，這樣的勞務公司怎麼沒有監管部門去查呢，反應進厚德的小心點吧，祝進厚德的人好運點吧
2樓：劉俊皓
厚德是黑中介，我做了51天，工資有5700塊錢，只拿到1028塊錢
3樓：鏈家劉某
我做過，多了就不說了。有本事的人希望能替天行道，治治這幫畜生。沒本事就不要去惹他們，很他們搭上關係。與虎謀皮！
畢業生找工作時該如何避免勞務派遣陷阱？
4樓：企慧網：免費註冊公司
大學畢業生如果要通過勞務派遣就業，首先要找有經營資質的勞務派遣公司，還要詳細瞭解該公司的服務專案、種類，比如說工資發放、社保繳納等。」要儘量選擇到大型、規範的人才服務機構求職，對以任何名義收取費用的中介必須提高警惕。同時，不要盲目相信街頭小廣告，更不要隨便到廣場、商場等公共場所進行面試。
按照法律規定，勞務派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同必須包括用人單位的相關資訊、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休假、工資和社保等。
什麼叫勞務派遣
5樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
6樓：袁溫
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。
特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
[編輯本段]【勞務派遣的概念】
非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
「勞務派遣」型工作安排 「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
「勞務派遣」組織 「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
「勞務派遣」型就業 「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
7樓：匿名使用者
勞務派遣，亦稱人才租賃、人才派遣，這一用人方式最早起源於美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和《勞動合同法》其它相關法規的框架下，基於市場經濟條件，派遣公司根據用人單位的需要，選擇合適的人才，並與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特徵是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關係。
它的特點是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。
隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
作為一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過派遣公司派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
8樓：匿名使用者
勞務派遣是一種新型的勞動用工方式，是由派遣機構（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業（法律上稱之為用工單位）從事約定工作；派遣員工的工作、績效由用工單位負責，勞動關係由派遣機構管理。
簡而言之，勞務派遣實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事勞動關係上的糾紛。
9樓：匿名使用者
把工人派到某個地方去工作
勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
10樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
11樓：高中物理界的歐皇
勞務派遣是你和a單位簽訂勞動合同，但不在a單位上班，工作地點是b公司，工資和福利也按b公司所在的標準來發，工作中遵守b公司的規章制度。非派遣：你和a簽訂合同，也在a單位上班，福利也按a公司所在地的標準來發。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
可以通過與省市勞動部門和各個大中專院校、職業技工學校等建立了聯絡、合作關係，為企業儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業生、閒置待業學生以及社會各界待業人員提供了許多的就業機會；其線上招聘**可以是青年創業就業 指導中心(由團市委聯合市勞動和市教育局、市科技局、市農業局、市民政局和廣電傳媒****等部門，依託企業、高校、**成立旨在為提高青年創業就業能力的**部門。成為省市當地求職招聘**。
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
12樓：匿名使用者
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
職業中介和勞務派遣公司一樣嗎
13樓：苦南蕾鄧閒
《勞務派遣與勞務中介的區別》
其實勞務派遣不同於勞務中介，其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務收取一定的勞務中介費用。
勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規範。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下：
〖企業情況〗
〖從業人員情況〗勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。
〖職業情況〗勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、祕書、話務員、櫃檯小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、**運作、高階管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。參加工會是勞動者的合法權益，任何人不能剝奪，勞務派遣員工也一樣。惠州眾力勞務派遣公司
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