如果領導讓我到別的辦公室看看某位領導在不在,我到別的辦公室該怎麼說

2023-02-19 19:35:30 字數 3969 閱讀 8164

1樓:x元豐

感謝問答!

第一,你可以直說,反正是領導安排的,又不是你悄悄的去的,有啥隱瞞的呢,所以,不需要遮遮掩掩。

第二,假如,你礙於面子,也不願意提到領導,你可以說,不好意思各位打擾了,我是過來取經的,聽說你們辦公室各方面都做得比較好,今日一見真的是有很多東西值得借鑑,學習了。謝謝!

2樓:快樂育兒健康成長

這種情況下的話,他既然看在不在,那肯定是要找這個領導有事兒,我覺得你應該是問問這個部門領導的下屬不要直接去問領導。

3樓:匿名使用者

如果你們平時不熟悉或者不認識那個人,你隨便找一個藉口,然後再趁機打聽一下這位領導。

急!領導要調動我到我不想去的部門,怎麼辦?

4樓:匿名使用者

解鈴還bai

需繫鈴人,如果du你真的不想去就要跟這zhi個副總談談dao啊,既然是回他介紹你來的,關係肯定不至答於不好吧,總不至於讓你下來吧,或許他有什麼,好好商量一下的,我是學臨床醫學(骨科專業)的,在醫院做了一年半顯微外科大夫,然後跳槽進入國企,在產品質量控制部做了兩個月內勤,升職做總經理秘書的。現在做了還不到兩個月,工作上的事開始慢慢順手。你還是找這個副總好好談談,應該會好點。

5樓:匿名使用者

要是被調已經是板上釘釘的事情!那要是我的話~ 我考慮跳巢~換份新工作~ 弄不好能跳出一番新天地

6樓:超惠

聽從安排!而且副總copy是最初介紹你到公司來的領導,也許這是在考驗你耐心。不知道你是否瞭解副總的為人。

相信他既然介紹你過來,現在調你去別的部門肯定有別的用途,絕不是分管的部門工作很長時間。你一樣要把工作做好。相信我!!

沒錯!以後絕不會是秘書工作。我等你的升職好訊息。

這樣啊!!!那你可以去和那位副總談談嗎!!!如果可以!!談談你的想法和看看他的打算,這是最好的做法!!如果不可以!那你看能不能找熟人打聽打聽或輸通關係看看。

7樓:匿名使用者

哎 你比我好多了 我連象你這樣的工作都找不到

8樓:匿名使用者

其實你的顧慮也可以理解,畢竟人不為己,天誅地滅嘛!不過我覺得既然你能有猶豫,說明回你並不是答一個不懂感恩的人。朋友就是這樣,彼此在最需要的時候手牽手。

我覺得如果你沒有去幫他,他也許不會說你什麼,但是你的朋友同事呢?可是你有一天會懊悔的。滴水之恩當湧泉相報,我們都不要老是往壞處想,說不定這是一次人生的轉機呢?

副總退了,你就無法生存下去了麼?對自己要有信心..

我是一個在校的大二學生,雖然就業形勢日益嚴峻,我相信只要我們相信自己,我們的明天會很好..

祝你好運.

9樓:匿名使用者

莫忘本.......

要瘋了,和領導在一個辦公室上班,每天就我跟領導我們兩個人。搞的我都不自在,不知道和領導說什麼話?

10樓:來自石拱橋有衝勁的木蘭花

一是你辭職,二是如果你的領導不是很難相處或工資高就堅持幹下去。也許時間長了就習慣了 ,把它當成工作中的一種挑戰,和領導相處也是職場中很重要的能力,鍛鍊一下吧。如果去別的單位又不知會遇到什麼困難。

我覺得你和領導正常說話就行,工作的問題可以說,生活的日常也可以說,別不說話就行。你倆天天相處他不會太嚴厲的。

11樓:簽到之鼻祖

早上到辦公室跟領導打招呼 打掃下衛生問領導需不需要倒垃圾 打水 工作的時候 安靜的做自己的事情 需要請示就請示 外出跟領導打聲招呼 下班互相道別就行 偶爾聊點趣聞 八卦什麼的調劑下工作氣氛就行了

12樓:果雲韶

既然是在上班,那本本份份幹好本職工作就是了,你還想幹一陣聊個半小時啊?

13樓:匿名使用者

把她拿下就是你的天下了!

領導長期不在辦公室,我該怎樣讓領導保持對我的信任?

14樓:尓康

我認為,要想取得領導的信任,工作能力是必不可少的,領導一般都欣賞有用的人,對他來說就是有利用價值,能為他解除一些後顧之憂,能助他一臂之力,能為他提供各種有價值的資訊的人,能為他出謀劃策,既能會欣賞他的水平,又會奉承吹捧領導的人。這樣的人多數都能取悅領導的心,讓領導高看一眼。作為一般的員工要想取得領到的欣賞和信任,那你就得深思熟慮,從心裡有一些思路和辦法。

首先要提高自己的工作能力,這是硬功夫,沒有能力想啥都白扯,工作能力不僅能征服領導,也能征服全體職工,能夠拿的起放的下,動手動腦能力強,適應各種環境和場合的能力強,嘴能說會道,所說的能說不是瞎說,是有水平的說,說到節骨眼上。

15樓:v5172024閃刻

想當年我剛去一個新單位,因為歲數小,大家都覺得你剛來的,要好好努力工作,看我的眼光當然雖然友好,但是沒有什麼欣賞的價值,領導面前那我就是一個普通小職員,更別說信任了。我要強好勝,我一定好好工作,埋頭苦幹,不會的多請教有經驗的師傅,領導分派的任務也保質保量的完成,等到了技術評定,我的分數盡然是第二名,這在剛來的職員當中,是很不簡單的事情,同事也對我眼光是不一樣的欣賞,領導也鼓勵我,並對我派於重任,所以不要怕領導不信任,當你努力工作,你的一切努力大家也是有目共睹的。在單位工作,還要和領導搞好關係,讓領導信任的前提,溝通也很重要,當你能力在那裡,並且讓領導知道你的努力是為了公司好,遇到無法解決的問題,依靠你的能力為領導排憂解難,相信也會感動領導,讓領導對你產生信任感。

16樓:沉夜孤星

工作上靠譜。有能力做好領導安排的工作,不給領導添麻煩;工作上要透明。做什麼都得讓領導知道;做領導擋箭牌。

錯誤自己擔,功勞歸領導;處好跟領導的私人關係;不要逆領導的意。對錯不重要,領導舒服最重要。「做事不由東,累死也無功」;把領導私人利益放在第一位,而不是公司利益與你的個人利益;其實,得不到領導信任,基本上就是一個原因:

跟領導感情不到位!最重要的是,想清楚你為什麼要得到領導信任,為什麼才是目的!弄清楚再去行動。

17樓:半世

作為一名下屬,要領會領導的思想 ,跟上領導的步伐,工作中遇到問題要及時向領導彙報,絕不能自以為是,按照自己的思想,一意孤行。不然的話,即使自己很努力,也達不到領導的要求。從而讓領導對你失去信任。

所以對待工作中的問題,要多請示,多彙報。同時遇到困難,要開動腦筋,積極尋找答案。而不是把困難推給領導,給領導增加負擔。

18樓:三熙

領導派給的任務,要按時完成,也要及時反饋給領導,這樣領導就覺得你工作可靠,態度認真。有關技術方面的事情,也會要力鑽研,幫助技術革新,及時跟上領導指示步伐等,看到不利於單位的事情,也要仗義執言,甚至領導做的決策不利於下一步的進行,只要是對的,你及時指出來,那會你在領導的面前也是不一樣的。

19樓:匿名使用者

勇於擔當,有了成績不驕,出了問題敢於承擔責任,並虛心接受批評,吸取教訓,改正錯誤。凡事多請示領導,多聽取領導的意見,有什麼建言建策,多跟領導溝通,不自作主張,不私下行動。不濫用職權,不越權,領導沒授權,沒交辦的事,千萬別任意為之。

20樓:憑氣血

有可能面對幾百甚至上千職工,不是每個人都要顧及到的,要想在領導面前被信任,那麼就要有突出的成績來展示你自己的特長優點,如果沒有特長,那就是任勞任怨,踏實苦幹,終有一天你的汗水不會白流的。

21樓:回憶

人際溝通在職場競爭中尤為重要,學會如何處理好與同事、客戶、領導之間的關係能力,也是個人職場能力的一種體現。現在普遍人認為,某個人能力強,往往就是指他的人際關係處理的到位,和每個人相處的很好,能得到領導的信任。這樣也會更容易獲得升職機會。

辦公室要換領導了,我該怎麼和原領導說句送別的話呢?

22樓:荊萊

原領導到新的單位和崗位工作,是件好事情,您表示祝賀。

感謝原領導過去幾年的關心和幫助。如果您有哪些事情做的不好,敬請原領導能原諒和理解。

祝願原領導以後的工作和生活越來越好。

領導來我辦公室座位禮儀問題,進領導辦公室談話應注意那些禮儀

1 應主動將自己的座椅 辦公桌稍作清理 整理以謙虛的口氣邀請領導,比如說 這是我平時做文案的地方,比較緊促,請領導上座。一般領導隨和的會坐,然後會以欣賞的姿態翻你的資料等,這個侷限於時間充裕的,無正規事情的。比較正規點的,會自己指定自己坐 這是要趕緊在合適位置擺放會客椅 必須有放茶杯之類的地方,若沒...

路過我辦公室門口是領導回辦公室的必經之路。但是我發現領導每次路過我辦公室,他都會咳一聲。為什麼

領導大概是習慣性的,走到那裡就要咳嗦一聲。不一定有什麼。你不要多想。想歪了對自己不好。身正不會影子斜。不要想多了,有的人習慣在門口咳嗽,先想想,領導是在提醒你什麼事?提醒你工作?想想你們的關係如何?領導面對其他同事,是否會有同樣的反應,多想想,也就清楚了 也許只是你想多了,也許他經常咳嗽,剛好你特別...

請各位大師幫忙看看辦公室風水,我陽曆號凌晨一點多出生的,傢俱怎麼擺放好?謝謝各位

沙發應該坐北朝南,並且,飲水機不可放在南面,並且飲水機附近必須放一個盆景,五行中,土克水,土為黃圖,水為黑水,而有七星八卦九宮陣,辦公室和茶座沒問題,沙發放在茶座附近才可以,並且,進去第一天,進門三炷香,南拜!請風水大師幫忙看看這個房子的風水和辦公室的風水怎麼樣謝謝!10 不怎麼好,單叢宅星上看,第...