1樓：辦公室小鹹魚
因為qq的bug，那幾天群裡除了匿名說話的人以外，沒人說過話，然後他在第二天就獲得了龍王的標誌，龍王是qq群裡最活躍的人才能獲得。
2樓：無汙染的菜
在公司群裡匿名吐槽的人，只要人不知，除非己莫為，做了吐槽別人的事情，臉上的表情也會出賣他。
3樓：過兒
每個人說話都有自己的風格和慣用語言。即使匿名吐槽，談論的內容也會在不經意間暴露自己的語言風格。還有可能是別人舉報吧。
在職場需要很謹慎，為什麼在公司群裡千萬不要匿名吐槽？
4樓：永秋梵洽
匿名吐槽體現了公司裡的不團結。
一般匿名的心理現象就是不想讓別人知道發表內容的就是自己，其內心有一種恐懼感。但是自己心裡又有一些抱怨等心情，所以說，通過這種方式來表達自己內心的真實想法。但是這種做法也體現到了公司裡不團結現象的產生。
一、公司裡面正面交流減少。
公司裡面不管是同事和同事之間，還是同事和領導之間有什麼問題應該及時大膽的提出來。這是促進公司團結並且保證公司正常運轉的一項重要的措施。公司裡最重要的就是公司裡的職員，他們的要求以及疑問都需要正面提出來，然後整個公司共同解決。
這種現象的產生說明公司裡面正面交流減少對公司的發展很不利。
二、內部矛盾激化。
公司群裡匿名吐槽，人們會有各種猜疑。包括同事對同事的猜疑，同事對領導的猜疑，領導對同事的猜疑，包括整個職場對整個公司的猜疑等等。這種猜疑結合起來就形成了內部的矛盾，內部矛盾激化是導致公司潰敗的一個重要原因。
公司裡應該團結，其疑問都可以證明提檔出來，而不是說用這種方式來導致內部矛盾激化，做一些對公司不利的事情。
三、生產積極性下降。
存在著抱怨的心情去幹某一項工作的時候，效率是非常低下的。在工作的時候，他會經常的走心不會專注於他的本職工作，一個人不專心可以彌補，但是眾多職員如果都是這種情況下，公司的發展問題是目前最大的問題。生產積極性下降，產量會下降，銷量也會下降，從而導致整個公司的盈利下降。
這一連串的效應就是這種很小的做法所導致的，公司的正常運轉和維持需要每一個人共同努力。
5樓：顧輕舟老師
因為匿名吐槽之後也是很有很大機率是會被查出來的，到時候在職場中就會非常的尷尬。
6樓：花花就是我
在公司群裡面如果匿名吐槽的話，也是容易被查出來，而且會讓上司特別生氣。
7樓：我是一個小蘑菇
因為在公司群裡，匿名吐槽仍然會被人扒馬甲，所以是非常不慎重的。在我們吐槽前千萬要慎重。
8樓：馬克亓
職場辦公室裡有很多禁忌和潛規則，其中有一條是：不要輕易抱怨吐槽公司和老闆，老話講得是：禍從口出！記住這個道理，有問題可以單獨找上級或者老闆溝通，切記不要吐槽和抱怨公司和領導！
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