1樓：匿名使用者
實事求是地上報，可以的。
2樓：baby無知的螞蟻
員工在非工作時間自身摔倒死亡，並不屬於工傷範疇，但是可以要求單位承擔部分責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
哪些情形下是不能認定工傷的
3樓：婉若落微
不能認定為工傷的情況就多了，認定為工傷的就是有規定的1，在工作時間，工作地點受到暴力侵害的屬工傷。
2，在工作時間工作地點因為執行工作，完成工作而受到傷害的3，在進行工作準備和工作結束的工作時，受到傷害的。
4，因公在外出差，受到暴力傷害的。
5，因公在外出差，發生失蹤或者死亡的屬工傷。
6，在上下班途中發生交通事故，並且傷者非交通事故主要責任人的。
還有兩種不是工傷視同工傷的情況。
1，員工在工作後48小時突發疾病，經搶救無效死亡的。
2，員工是退伍軍人，在服兵役期間或者戰爭時受到傷害，並持有傷殘認定書的，在工作期間舊疾**，或者舊傷**的，應當視同工傷。
以上全是手打的，可能不太完整或不全，完全是我能記住的。
哪些情形不能認定為工傷？
4樓：張晨律師
一、不是勞動關係。
二、是勞動關係但不屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形。
三、屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的二)醉酒導致**的三)自殘或者自殺的。
對於不予認定工傷的：1.人力資源和社會保障局作出的不予受理決定書，應該寫明不服決定，申請行政複議或行政訴訟的機關和期限。
2.職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3.讓出具不受理的書面決定，然後上法院。
4.複議不是社保部門受理，應該是人社局的法規處受理。如果是縣區級不受理複議，也可以直接到市級複議。
提問您好，我想問一下，員工手受傷，輕傷，工傷如何計算。
這個輕傷並不是勞動法上的工傷概念，是屬於刑法故意傷害的問題。
提問手部劃傷，回家修養了8天，廠子需要按照勞動法支付工資嗎。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
提問手部輕微受傷期間，不影響幹其它工作情況下，員工回家療養，這個在勞動法裡屬於什麼。
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
屬於停工留薪。
提問工作期間內，在某種可避免的傷害中，不小心碰傷，劃傷，砸傷，割傷。這些傷如何評定？
提問工作期間，哪些不屬於工傷？
提問工傷鑑定，如果不需要休息，但員工必須休息。有工資嗎？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
可否認定工傷？
6樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
7樓：匿名使用者
如果工作崗位突發疾病的視同工傷。
職工上班時間，工作崗位突發疾病，送到醫院搶救無效，在48小時之內死亡，是因病死亡，不是工傷。但屬於法律規定的視同工傷的特殊情形，應當視同工傷，可以申請工傷認定，享受工亡待遇。
如果職工是工作時間，不是工作崗位突發疾病死亡的，則不能認定為工傷和視同工傷。
工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。視同工傷，是指一些本來不是工傷的特殊情形，依照法律法規規定，看作工傷，享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
哪些情形不能認定為工傷
8樓：法妞問答律師**諮詢
鑑於認定工傷的原則是工作時間、工作地點、工作原因受到的傷害，根據該原則以下情形不能認定為工傷：在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的；因工外出期間，但從事個人活動受到傷害的；在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的；在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的。另外，法律還明確規定了即使符合三工條件，也不認定為工傷的情形：
1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒**的；3、勞動者自殘或自殺的。
法律依據】：《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。