1樓：慈康愛做飯
當然不可以，有爭議可以商量把工資算清楚，應該有具體的明細，基本工資加提成。
2樓：地圖地玩樂圖地
員工對當月的工資有爭議，是可以及時的提出，但是工資是不可以停發的。
3樓：正商觀察者
我個人認為，爭議不是挺搭工資的理由，但是爭議部分可以在經過仲裁，或者調解後再發放。
4樓：來自德勝巖助人為樂的紫露草
有爭議可以坐下來談，可以按規則來一筆筆算，例如加班費，中夜班費，各種補貼等，停發是不對的。或者做好的工資先讓員工拿著，等算清後下月補發。
5樓：匿名使用者
不管員工是否對當月工資有爭議，工資都是要先發放的。有問題可以後期再處理。但是，如果工資不發放，就構成了拖欠工資的事實。
6樓：寶貝馬龍
如果有爭議的話，先發後發無所謂的，一般來說有爭議的話先給發一部分，等爭議結束以後，然後把所有的錢再補上就可以了。
7樓：
我來這個問題，員工對當月的工資有爭議，是否可以停發？
個人認為既然對公司有爭議，就必須嚴肅認真的幫助解決好，而不是停發。要解決的問題。你要停發工人用什麼去生活啊？
8樓：平凡
員工對當月工資有爭議。是否停發這個問題？不應該聽話。應該加以解決。弄清以後可以。增減。說。要解決的事情。
9樓：暮光丶覲
正常發就可以，如果說是有爭議的話，協商完以後再給補發。
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