接受別人的批評,也是對自己的一種寬容?

2023-05-29 17:55:17 字數 3282 閱讀 2476

1樓:玩世不恭阿敬

接受別人的批評也是對自己這種寬容,這個說法是對的。

2樓:匿名使用者

· 生活中有一種令人尷尬的狀況,即面對批評。「能來我的辦公室談談嗎?」當領導說出這句話時,即便是最優秀的員工也會心跳加速,因為很有可能即將到來的是一頓批評。

我們比較容易接受肯定和褒獎,但無論是在工作還…

3樓:匿名使用者

在犯了錯誤之後,怎樣才能最大限度地化解他人心中的怒氣,避免矛盾衝突的產生呢?知錯能改,善莫大焉。犯了錯誤不要緊,重要的是要能及時改正自己的錯誤。

4樓:很昧

接受別人的批評,就說明了你已經認識到自己的錯誤了,認識自己錯誤之後,也就相當於寬容自己了吧。

寬容別人對他人的影響

5樓:

親親,寬容他人對他人的影響①寬容的人愛記住別人的好處,總是心存感激,所以樂意幫助他的人多多; ②寬容的人能與人同樂,給人快樂;自己也是隻記快樂,不記煩惱,所以他的快樂比人多多; ③寬容的人善於發現別人的優點,肯定別人的長處,所以他的朋友多多; ④寬容的人善解人意,能夠體諒別人,尊重別人,所以願意與他合作的人多多; ⑤寬容的人對別人寬容時,必定對自己寬容,因而計較得少,知足常樂,所以他的「財富」多多。

是不是寬容別人也就等於寬容自己?

6樓:源夢老

社交中,哪怕你是對的,也不用非要去證明別人是錯的。我很贊同這個說法,在社交中,我們會遇到不同的人,不同的事,難免會產生一些分歧。很多時候哪怕自己是對的,也不能非去證明別人錯了。

生活中人與人的交往,不一定事事都要爭個對與錯。世界上沒有絕對的對與錯,只是每個人所處的立場不同,站的角度不同,對事物的看法,也都有著各自的見解。在社交中,你與同事或朋友爭個對錯,也無濟於事,反而鬧的不愉快,這又何必呢?

沒必要去證明自己是對的,別人的是錯的。

生活中有很多人都喜歡去爭強好勝,總喜歡跟別人爭個你死我活,即使自己是錯的,也要論證自己的觀點是正確的。這樣非黑即白睚眥必報的人,沒有度量,非得分個對錯弄個明白。絲毫不顧及對方的感受,往往會損了對方的面子讓對方下不來臺處於尷尬的境地。

很可能從此便對你懷恨在心,種下了仇恨的種子,得罪人了還不自知。何必要逞一時口舌之快為自己留下禍患呢?

要換位思考理解對方的思路,管理好自己的情緒。不管他人的提法正確與否,都是別人的一份辛勤、一份思考、一分耕耘。俗話說:

做人留一線,日後好相見」,有些事大家心裡明白就行,沒必要非挑明誰對誰錯。風水輪流轉,說話做事要講究分寸,謹言慎行,得饒人處且饒人,寬容別人就是寬容自己。

7樓:遠山的青苔

具體事例,具體分析,不是什麼事,什麼人,都能寬容的。。。你的要分辨。。。

對別人的寬容,就是對自己的殘忍?

8樓:狠狠狠狠狠

相反,對別人寬容也是對自己的寬容。當你放下你所糾結的東西,豁達的去看待世界,其實在拯救自己,會使你感到快樂。人非聖賢,孰能無過,沒有完美的人格,寬容別人的錯誤和缺點,不去計較成本,得與失,你就儘管寬容好了。

記住,人性本善。我知道,社會的現實和每個人的成長環境會改變人的本質。無論是價值觀還是品行,有些人會執迷不悟,這類人終究會得到相應的教訓。

但人始終是個體,終究為自己而活,你更不用去計較付出與得到,視為一種教訓,有了分辨是非的能力對你而言,何嘗不是一次成長的經歷。

9樓:匿名使用者

薱別人寬容就是在幫助別人啊 怎麼會是薱自己殘忍呢 古語都有說聖人也有錯啦 如果一個人錯了 而我們不去開解他 寬容一下他 這樣最終後悔的是自己 因為他是自己的朋友!!

10樓:匿名使用者

不一定啊,只要是自己覺得這樣的付出有價值的,那又何必在乎結果呢?以前我也問過自己這樣的問題,但是你為任何人做一件可以讓自己覺得快樂的事,也許會被人罵你很傻,但可以快樂自己那又怎麼樣呢?快樂自己,幫助別人不也是一件快樂的事嗎?

你說呢?

11樓:浪漫白沙灣

同城小站98,小企業的好平臺。

12樓:匿名使用者

你費盡心思,嘔心瀝血做成了一件事情,別人滿不在乎你付出了多少。

而當他要求和你平起平坐,那時候你沉得住氣嗎?

人生本是苦旅,為啥別人要綠洲,你就得給他?

13樓:匿名使用者

這句話全世界都懂,講究「開心就好」的中國人永遠不會懂。

14樓:匿名使用者

我覺得不會啊,有時你幫助啦他人,別人說不定他也會幫助你!

怎樣批評,他人更容易接受

15樓:子靜子的人

一、讚美式批評。

讚美就像一種很苦的藥丸,外面裹上糖衣,先人感覺到甜味,容易一下子吞到肚子裡。常說良藥苦口,但良藥未必苦口。因此,批評也要講究方法,也就是我們常說的三明治批評法,讚揚—批評—讚揚與期待。

目的是讓維持聽者的心理平衡,讓聽者覺得你是在對事,而不是對人,自然的放棄這種辯解來維護自尊心的做法。

二、免責式批評。

當別人有錯誤的時候。千萬要切記,開口批評人之前,一定要了解事實,並在心裡面問一下自己,我難道不會搞錯嗎?遇到問題的時候,也不要先忙著生氣、發怒、批評人,而是先去了解情況,因為有一句話是這麼說的,沒有調查就沒有發言權。

這樣做的目的呢,是讓主動權就操控在你的手裡,你想在什麼時候採取什麼樣的方式,對他人進行批評,完全就由你去決定了。無論哪種批評方式,要記住,批評後的安撫也是尤為重要的。因此,要需要做及時的善後處理,也就是所謂的感情補償。

例如說有些人他的性格大大咧咧,那領導發火的話,他也不會去往心裡去,這個比較容易去安撫。而有的人心細,我們就要需要花下大功夫去善後。則有的人是死要面子的,他會把這件事兒一直在心裡,那我們更需要善後,更要細緻,更要誠懇。

後續還要尋機去表揚他。還有的人是量小氣盛的,這樣的話可以拖延一下安撫,慢慢慢慢的去感化他。也就是說,我們善後也要分不一樣的人去採取不一樣的方法。

三、激烈式批評。

用激勵代替批評,這也是教學當中的一個基本觀點。。當減少批評,多多激勵對方的時候,人所做的好事他就慢慢的會增加,而不好的事兒呢,就會用忽視,慢慢的萎縮。孩子是非常需要激勵的,很多時候,很多名人都是因為有家人的激勵和讚許,因此這世界上才多了一位名人。

在生活當中,同理,我們要少一份指責,多一點嘉許,不僅會令事情做的得心應手,也會給予對方愉悅的心情,這何樂而不為呢?

激勵對於溫暖的人類靈魂而言,就像陽光一樣,沒有它,花兒也就沒有辦法成長。如果是做一個領導的話,請別吝嗇你的那份陽光,讓它普照周圍的每一個人。

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