1樓：網友
公司內部管理規定當然有其效力了，但是不能與現行法律法規相沖突，如果出現衝突，以法律法規為準。比如公司可以規定你一個月要完成多少業績，但是明顯超過個人最大能力的業績要求就會違反法律。公司內部規定可以要求你做相關工作，但是又不得損害你的正當權益。
2樓：蔡仲翰
公司的內部管理規定是勞動合同法律體系的組成部分，和法律是相輔相成的關係。但如果它和法律相沖突，則不適用。
3樓：二胡在江南
公司內部管理大多以公司章程的形式出現，在未違反法律強行性規定時適用，與禁止性法律規範衝突時無效。也就是說如果公司內部規定了一件事，法律又正好不允許出現此種情況，那麼該條規定無效，無效的條款不影響公司內部規定中其他條款效力。
4樓：刺身金魚
勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見公司管理規定是有法律效力的。
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
但是當公司管理規定與法律衝突的時候，應以法律為準。
公司內部規定有沒有法律效力？
5樓：逢玉枝牽戌
你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？
企業的規章制度，如果是依照法律規定所制訂出來的，具有法律效力。
我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程式來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。
公司內部管理方法只能在其內部產生法律約束力嗎
6樓：匿名使用者
1、地域約束力：所有在公司裡都要受其約束，包括外來人，有違反制度擾亂正常秩序的行為。
2、屬人約束力：在公司外部也約束職工的行為，不得做有損公司利益的事。
3、普遍約束力：任何人任何時候在任何地域只要侵害了公司利益不但違反公司制度還會觸犯法律。
7樓：匿名使用者
是的，你不可能要其他公司的人來遵守你們公司的管理吧。
8樓：匿名使用者
如果對方明知你們公司相關制度，仍然實施有損你公司行為的，只要有證據證明，可以讓其承擔不利後果。
企業注意到的法律法規事項不會影響到企業的內部控制。（ ） 對 錯
9樓：匿名使用者
答：錯。
詳見：《企業內部控制鑑證指引（徵求意見稿）》
第十條 在制定鑑證計劃時，註冊會計師應當評價下列事項對企業財務報表和內部控制是否具有重要影響，以及對註冊會計師程式的影響：
七）企業注意到的法律法規事項；
10樓：肅肅雍雍
錯。我國公司法和勞動法等很多法律都對企業內部經營及管理作出了一些強制性規定，如果企業注意到到法律法規，則必然要影響其企業內部控制。
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