1樓：鄭萌
出現工傷的流程如下：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，並抄送社會保險經辦機構。
一、出現工傷後怎麼走流程。
1、出現工傷的流程如下：
1）當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料；
2）社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實；
3）社會保險行政部門作出工傷認定的決定；
4）社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，並抄送社會保險經辦機構。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工人工傷期間工資標準怎麼算。
工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。
2樓：點行律師**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
3樓：陳國勝
法律分析：職工被認定為工傷後，職工可以在經過**，傷情穩定或者出院後，發現存在殘疾或者影響勞動能力的情況時，進行傷殘鑑定。工傷賠償首先由勞動者向勞動局申請工傷認定；勞動局開具工傷認定書後再申請進行勞動能力鑑定；申請進行工傷待遇賠償，最後由工傷保險機構進行賠償。
法律依據：工傷保險條例》第二十一遊此做條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能扒瞎力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不神衡超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：律漸
法律分析：工傷認定流程：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證皮巨集攜明、醫療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，並抄送社會保險經辦機構。
工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事燃伏故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依絕羨據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
出現工傷後怎麼走流程
一 出現工傷後怎麼走流程。1 出現工傷的流程如下 1 當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明 醫療診斷證明等材料 2 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實 3 社會保險行政部門作出工傷認定的決定 4 社會保險行政部門將 認定工傷決定書 送...
出現工傷後怎麼走流程
法律分析 當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極 外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的 工傷保險條例 規定，職工在發生事故傷害或者按...
工傷程式怎麼走，工傷流程怎麼走
工傷傷殘鑑定程式 1 因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定 2 鑑定者攜帶醫療機構出具的傷 病 殘診斷證明，如 病歷 出院證明 ct片 化驗單 心電圖等相關診斷材料及 職工傷病殘勞動鑑定審批表 於每週。一 二 三 五來做鑑定。3 鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納...