什麼是核心競爭力？應當如何來識別和管理競爭力？

核心競爭力包括哪些方面?

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核心競爭力包括：

1、具備創新的技術。

企業技術創新與核心競爭力之間存在著互動的關係，技術創新的主要目的｀是使企業在不斷的市場競爭中獲取優勢，提高自身的核心競爭力；而核心競爭力的提高，又促使企業不斷推陳出新，加快技術創新步伐，確保競爭優勢。

技術創新，主要是把基礎研究和應用研究的技術成果物化為可以直接使用的新技術、新工藝和新材料。它要求實現的是產品的功能性、獨特性以及超越行業平均水平的尖端性。這種優勢的技術，會為企業帶來超過普通企業的客戶關注度以及市場廣泛度。

2、具備創新能力的人才。

即便是在資訊時代，各種智慧化裝置的出現大大降低了對人力資源的要求，但是具備創新能力的人才依舊是這個時代不可多得的財富。

因為創新技術，最終也必須是有創造才能的人才來完成開發設計。所以，在一個企業中，創新人才始終是一個企業能否引領行業潮流最重要的因素，它是企業構建核心競爭力的必要條件。

3、品牌影響力。

企業核心競爭力的直接表現形式，主要體現在市場佔有率上，這是市場經濟條件下衡量企業核心競爭力強弱的一個重要指標。提高市場的佔有率，不僅要有競爭力很強的產品，還要有賣出這種產品的載體，這個載體就是品牌。

有了品牌才可能有市場。品牌是決定市場勝負的關鍵舉措，是企業的無形資產，是一種特殊的資源。品牌「能夠為公司進入多個市場提供方便」；品牌能夠「對最終產品為客戶帶來的可感知價值有重大貢獻」；品牌是「競爭對手難以模仿的」。

品牌是企業核心競爭力的集大成者，是市場中企業相互區別的最重要標誌，也是消費者進行貨幣投票的風向標。消費者的認知決定企業的命運，而品牌又極大地影響著消費者的認知，因此，品牌是企業擁有的最珍貴的資源。

4、優秀的企業文化。

企業文化，同樣屬於抽象意識的範疇，與一些生產要素相比，企業文化的價值往往是很難被評判的，儘管如此，在現代化的企業制度中，企業文化的地位卻是被普遍認可和尊重的。這是因為，一個企業的文化內涵，影響著企業的管理工作、人才隊伍建設的水平等較為具體的方面。

當前，一個企業是否具備優秀的文化，已經不再是企業內部員工重視的問題，越來越多的消費者在選擇產品時，會考慮到一個企業的文化。這是因為，一個有著優秀文化內涵的企業，它會在社會責任承擔、質量安全等方面獲得消費者的信任，這是企業建設重要的軟實力。