1樓：爆紅萬戶春光
發展空間，大公司崗位多，橫向縱向的發展機會都比較大，但是晉升也比較難。小公司的發展空間有天花板效應。小公司只能是職位上，專業度上發展空間有限。
2樓：沉夜孤星
工作內容來說，大公司同崗位專業人才聚集，分工細，標準要求比較高，小公司不拘於形式，往往一個人幹幾個人的事情，肯定也沒有那麼專業，差不多只要把事情做了就好了。
3樓：半神的左手
大公司互相有差別，小公司更是千奇百怪，從成長性好的黑馬，到幾個人的**公司都有。但是一般地來說，大公司福利更好，制度健全比較穩定，特別是對新員工的培訓比較完善。
4樓：英雲生日哈皮
每個人看自己的適合情況，很多人說小公司出來的容易當老闆，其實也不盡然。更確切的說法的是，小公司出來的容易當小老闆，大公司出來的容易當大老闆，由於小老闆要比大老闆好當，所以大家經常會有這樣一個錯覺，就是小公司出來的人容易當老闆。
5樓：方寸眼光明
個人成長，大公司培訓機會多，專業成長快，小公司比較注重個人自發學習，實際解決問題的能力較強，主要靠野蠻生長。小公司有機會獨自**大的專案，大公司這樣的機會比較少。換工作的話，有大公司的經歷也是加分項。
6樓：辰星
薪資福利肯定是大公司好，層次豐富，種類多，五險一金繳納比較規矩，小公司這方面就要差很多。大公司各種活動，拓展等也比較多，小公司這方面的企業活動比較少。
7樓：幾紫霜
規章制度，管理水平。大公司比較好，小公司不注重，小公司主要還是看老闆和幾個高層領導個人的魅力。但是大公司流程長，有時候太規範，也容易畫地為牢，把自己給圈住了。
8樓：匿名使用者
總體來說，大公司要會做人，小公司要會做事。有人說，那我還是去中型的公司吧，做人做事都可以學。
9樓：靈巧還頑健丶餅子
公司也有小公司的好處，產品或服務確實有競爭力、有發展前途的小公司，往往能夠給新員工更多的發展機會，只要你自己確實有能力，就不用擔心先到小公司去就業，在銷售這種競爭性強的崗位上，與公司一起發展，自己的成長、升職，說不定比到大公司還快。
10樓：匿名使用者
大公司福利好，正規，但是人際關係和溝通，必須小心。小公司，老闆重視，老闆會包容你的個性，但是小公司，風一吹，雨一刮，就倒閉了。大公司抗風險能力強。
11樓：求註冊
總體來說，大公司還是有很多小公司不具備的優勢的，對於大多數人選擇大公司還是不錯的選擇的。
12樓：進口先進與高效能材料
公司大小有差異，更重要的公司要有核心競爭力，能被評上最滿意僱主的企業都是受人尊敬的公司。
13樓：匿名使用者
小公司看臉大公司看眼！
大公司和小公司的區別
14樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：親，區別如下1、規模不同顧名思義，小公司規模小，大公司規模大。
根據企業規模劃分標準，企業規模大小主要體現在從業人數、銷售額和資產總額等方面。說的直觀點，小公司人少、大公司人多，辦公環境方面大公司也可能會好很多，而且大公司的知名度和社會影響力也是小公司無法比擬的。在福利待遇差不多的情況下，有些人會僅僅因為知名度而選擇大公司。
2、管理體系大公司之所以能成為擁有一定規模、具有一定社會影響力的大公司，是因為其有著非常成熟而健全的管理體系，制度嚴明，分工明確，作為一個職場新人來說，入職時，你會受到系統而全面的入職培訓，你的工作內容也是明確的。而小公司就非常不一樣，公司處於快速發展期，人少事多，分工不明確，老闆發一份工資給你，卻要求你幹著幾個崗位的活是常有的事。3、福利待遇工作的目的，說的好聽點是實現自我人生價值，說的實在點就是賺錢。
大公司的福利待遇一般比小公司好點，工資按點發、五險一金按標準繳納、國家法定休息日基本正常放、年休、旅遊基本都會有，不放假就給錢。小公司嘛，存在許多不穩定的因素，工資、獎金、假期、年休都要看公司和領導的具體工作安排，至於旅遊等福利嘛，看公司收益情況、看領導心情嘍。
小公司與大公司有什麼不同?
15樓：匿名使用者
小公司的優點有：得到鍛鍊多，原因是你可能一個人成為一支隊伍，當然需要什麼都做，從前端到後端。還有就是什麼人都能接觸到，從前線銷售到後端客服的人，你都要打交道，這對溝通和協調人際關係也是有幫助的； 同時協作效率更高，小公司沒什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合。
而且領導一定會給你自學的時間以及能夠承擔你的試錯成本，反正招聘一個也慢還貴，你要樂意試試，何樂而不為，培養一個老員工收益比招聘是高出很多的，而且還忠誠。在小公司老員工喜歡帶你，不怎麼藏著掖著，你學的多了，能做的也多，正好可以分擔他。
大公司的優點是：體系化、系統化，對職業化素養訓練很有幫助。首先你會在認知層面得到升級，因為經常能收到集團總裁、副總裁的各種報告、祝福、發言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。
其次你會打通很多過去不成系統的內容。比如公司的價值鏈，不同的業務部門，不同的產品線，在公司中的地位是什麼，彼此如何相互對外協作和對內競爭搶奪資源，高層對於中層的晉升是如何考慮的，更側重於什麼，部門的合併和拆分考慮因素有哪些，為什麼不同年限有不同的調整。
小公司和大公司的區別
16樓：徐志輝
大公司與小公司的區別是，大企業有完善的內訓師制度及如兄外聘專家管理制度，跡液可由人事部門根據企業的發展需要制定嚴密的培訓計畫，對職工的職業生涯起到很好的促進作用。小企業的培訓較少，大多數是在有新的專案上線的時候才會進行培訓，沒有良好的職業生涯規劃。
中華人民共和國公司法》第六條設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****；渣州襲不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****。法律、行政法規規定設立公司必須報經批准的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
大公司和小公司的區別
17樓：金融王叔
大公司與小公司的區別
一、大公司與小公司的培訓方式區別。
大公司有完善的內訓師制度及外聘專家管理制度，可由人事部門根據企業的發展需要制定嚴密的培訓計畫，對職工的職業生涯起到很好的促進作用。
小公司的培訓較少，大多數是在有新的專案上線的時候才會進行培訓，沒有良好的職業生涯規劃。
二、大公司與小公司制度方面的區別。
大公司有完善的人事制度、生產管理制度、民主管理制度等一切規章制度。它作為職工行為規範的模式，能使職工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護職工共同利益的一種強制手段。
小公司大多都存在管理制度不規範，條款制定不合理的情況。
三、大公司與小公司能力鍛鍊方面的區別。
大公司裡面，你做的工作通常是專業化，分工非常細的工作，涉及的領域比較狹窄，所以在大公司裡歷練專業能力比較快。
小公司不可能單獨為了某一項工作而設定一個崗位，大家都是綜合性的，一個人幹很多個崗位的工作，甚至一個人就是一個專案，一個人就是一個業務模組，所以在小公司裡面，非常能歷練一個人的綜合能力。
其他方面區別
1、大公司資產規模大，小公司資產規模小。
2、大公司人多，小公司人少。
3、基地：大公司要購買地，進公司園區，小企業是通過租賃場地來進行發展辦公的。
4、人事制度：大公司制度要大於人情，小公司人情大於制度。
大公司和小公司有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了 在大公司工作與在小公司工作的區別 一 在大公...
剛畢業去大公司好還是小公司好
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。對於剛畢業的大學生應該具有怎樣的求職心態？究竟是去大公司好還是小公司好呢？其實不管去哪，利弊各佔一半，且等下文分...
要裝修房子，找大公司還是小公司好
很多裝修的業主，裝修房子的時候，都想找大型的裝修公司去做，因為大公司技術先進，管理嚴格，用料講究不糊弄人。但這些對於普通的業主，真的很難分辨，不是他們的店面大，就是大公司的！因為都是租來的，而且店裡面的各種材料，都是各個材料商花錢進去擺放經銷的，並不是這些裝修公司的，當業主進去的時候，會感覺不一樣，...