1樓：五十九說教育
那得看你想要什麼樣的結果了。如果你只是想要乙份穩定的工作，那麼私企裡和領導搞好關係更加重要，因為領導可能會導致你失業。如果你想在事業上有所建樹，那麼在公職單位和領導搞好關係更加重要，因為領導的態度關乎著你是否能公升職。
凡事都是有多面性的，想要什麼樣的結果，就要承擔什麼樣的責任。
一、如果只是想有份工作，並不指望著什麼大的成就，那麼肯定是私企和領導搞好關係重要。
過去人們為什麼叫公職單位是鐵飯碗呢，就是因為不出現最大的錯誤，你是不可能丟工作的。領導刁難你大不了不理他，反正他也不能開除你，他再看不慣你也沒辦法攆你回家。況且有些人根本不受領導這個氣，反正也不指望公升職，你欺負我我不弄死你才怪。
不是有那些中年婦女把領導罵個狗血淋頭，順便還給他倆大耳刮子，到最後也沒有什麼事兒嘛。領導除了心裡氣一氣，拿她一點兒辦法也沒有。
而私企就不一樣了，你還敢打罵領導？你做的事情稍微讓領導不順心一點，他就能找個由頭給你穿小鞋，讓人在公司待不下去。
二、如果想要自己在相關崗位有所建樹，事業上能做出成就，那麼和公職單位領導搞好關係更加重要。
公職人員沒有公升職的打算，那麼領導可以當空氣。但是，如果你想公升職，想有所建樹，那還就得和領導搞好關係。因為，你公升職必須得領導批准，官大一級壓死人，你不和領導搞好關係，一輩子也出不了頭。
反而是私企，憑本事吃飯也可以讓自己熬出頭。
有人羨慕公職單位的穩定，也有人覺得私企單純。其實不管在**上班，只要有人就會有人際關係，社會就是這個樣子。
2樓：大城日記
我覺的私企更重要，我就是在私企工作，平時和領導處的很好。今年效益不太好，很多能力比我強的都被裁掉了。我依然被領導留了下來。
3樓：魚與魚塘
我覺得在公職單位比較重要，因為公職單位不能夠輕易辭職，輕易辭職也不划算，所以還是要和領導搞好關係。
4樓：聶鄴宸
都需要跟領導搞好關係。方便自己晉公升加薪，或者請假容易等。
在職場和同事的關係重要還是領導的關係重要？
5樓：表白橘子
誰在職場，和同事的關係重要。和領導的關係更重要。和領導關係搞得好。
你就有好日子過。和領導關係搞不好。你也許就會掘悉旁經常會被穿小鞋。
要想在職場中。做得有聲有色。和領導搞好關係，非常的重要判橡。
和領導關係走得近。和領導關係處的好。不當領導會為你著想。
為你的前途著想。會為你創造公升職加薪的機會。會盡可能多給你提供一些。
出外學習衰造的機會。身邊的同事也會積極主動的和你拉近關係。因為他們知道你和領導的關係不一般。
所以在工作中她們特別的關照你。在生活中也會特別的關心你。就是希望你在老闆面前，可以為他們說一些好話。
因為在他們眼裡你就是老闆的紅人。退1萬步說。如果你和老闆的關係搞不好。
不但不會有好果子吃。在工作中還會處處碰壁。身邊的同事也不會把你當回事。
也根本不會把你放在眼裡。也不會巴巴的討好你和你拉近關係。甚至有的時候還會給你使絆。
到那個時候你在職場中會感到孤立無援。有的時候還會感到特別的委屈和無助。有的時候感覺照照那個地方拔下去，自己就要窒息陸擾了。
也許有一天你會走到。不得不離開這個地方的地步。到那個時候可能你就只剩下灰溜溜的離開這個地方了。
由此可見和老闆搞好關係是非常重要的事。其實這也是要在職場中。有所發展，有所突破。
必須要做的事。一定要和老闆搞好關係。所以在職場中。
我覺得和老闆。和領導搞好關係是非常重要的。
職場中和領導、同事搞好關係是不是很重要
6樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
7樓：龍之喵喵豬
職場中和領導與同事搞好關係是非常重要弊伏好的，這樣的廳兆情況你可以在職場裡面順風順水的，所以說一定租鉛要搞好這些人際關係。
職場上是同事關係更重要還是和領導關係？
8樓：匿名使用者
我個人覺得是的，我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步，只有關係好了，才能夠把工作託，工作更順利，所以非常反感的同時如何做呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四山蘆襪處散布。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會逗激讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇譁沒到困難和問題。如果找不到解決方案，應該盡快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導了解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。
職場中和領導搞好關係重要嗎
9樓：莫襖墳
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下盡量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較辯告了解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的攜搭明人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向枝物著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。
有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。不意味著。
有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。搞拉幫結派。
那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。或者說職位也不會公升的太高。
因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。那麻煩事就大了。
所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。最好保持中立。
這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。
話又說回來其實有些時候。只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。
因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。
做好工作。那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。
有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
你覺得好領導最重要的特質是什麼，你覺得一個好領導最重要的特質是什麼？
營造氛圍，以自己的企業為榮，滿腔熱忱地對待自己的工作，並以自己的熱情帶動員工，引導他們各施其才。要善於引發內部競爭機制，激發員工的活力。一個熱忱的人會很快樂地工作，他能輻射出一種健康的心態，散佈到周圍的人身上，使他們也變成更有效率的工作者。許多時候，作為一個領導者，重要的不是對一件事他知道具體怎麼去...
你覺得守信和義氣哪個更重要
這兩者都是很重要的，守信是對任何一個人都要做到的，不然對你這個人的聲譽不是很好 而義氣主要是對於朋友之間的，這也是你必須要做到的。在我看來守信是最重要的，因為義氣是建立在感情之上的，對感情好的人講義氣，對感情不好的人就不講義氣。所以這不是考研人的品德的。而守信就不同，它所針對的是是對所有人，無論做什...
我在銀行工作，和領導關係不好，和同事關係也一般般，現在準備跳
我是做人事工作的，如果做背景調查，一般會聯絡你現在工作的領導和知道你的人事。如果他們說壞話，是有影響的。雖然一般背景調查都會說好話。我現在在銀行工作，和同事關係很不好，要不要辭職？這些說辭職的都是什麼心態？銀行的工作好找嗎？站著說話不腰疼。銀行是輪崗制的，普通職員一般兩年一換。沒有什麼大情況發生，還...