1樓：情感導師小向
假如未通過本次培訓綠植，而相關的心態也需要進行調整，並不能因為沒有通過本次培訓而進行灰心喪氣。
2樓：網友
你好，我覺得心裡肯定是不好受，但也不要氣餒，下次再努力爭取入職。
3樓：文筁
如果是沒有經過培訓入職，其實也是無所謂的，完全可以邊乾邊學的。
4樓：陽光的碣石客
如果沒能通過本次培訓入職，那就心平氣和的接受現實，等待下一次再努力爭取。因為這是自己做不了主的事。
5樓：網友
你好朋友，沒有通過，肯定是比較失望的，但是沒辦法，只能希望下一次努力學習，爭取入職，謝謝。
6樓：歧山鳳鳴瑞
假如你未通過本次培訓日誌心態會怎麼樣 這個心態肯定會受到打擊，但是肯定要重新調整心理狀態 準備下一次的那個應聘。
7樓：網友
假如我未能通過本次培訓入職，會受到一些打擊！但是我會馬上振作起來！去迎接下次！
8樓：月影含秉
最好還是可以通過培訓入職。
一般只要有認真準備和學習都是可以通過。
9樓：帳號已登出
如果沒有通過培訓的話，那就是自己的能力還不夠，那麼努力提高就可以了。
10樓：網友
如果沒有通過的話，還可能是自己的努力程度不夠，下次再繼續努力爭取唄！心態一定要好啊！
11樓：牟又厹
不管有沒有通過培訓入職？心態一定要放好，只有心態放好了，才會表現得出色。
12樓：情感諮詢槐樹老師
要針對自己的具體情況和自己的能力去寫，還和自己應聘的工作有關系，針對這次培訓，可以講一下自己學到了哪些東西，有哪些感悟。
13樓：別刪我了
所以我認為現在肯定也會有一些活動，但是還是應該會調整過來。
14樓：網友
我會用正常的心態對待，然後繼續努力爭取下次通過。
15樓：網友
你未通過本次培訓入職心態如何？那我肯定是心情極不好，因為嗯，直至關係到你的工作，你的收入，如果沒有沒有通過的話，肯定挺久，比較鬱悶，但是會再接再厲，繼續努力，再次參加考試。
16樓：網友
你未通過本次培訓入職心態如何？沒有通過的話，肯定是比較難過，比較失落的吧，畢竟充滿了希望，去的。
17樓：沐雨莀風
沒通過本次培訓入職心態，這個要看具體的情況，也沒乾成，現在是不一樣的，如果她想去的話，肯定行，她不是他。
入職後，為何公司不對我進行入職培訓呢？
18樓：小企鵝談世界
公司招聘員工後，員工對公司的性質，簡介，企業文化，產品，系統，政策，工作工作等，仍然需要有必要的了解。有些公司不進行崗前培訓可能無法覺得沒有必要。
這種情況正常。畢竟，在許多公司的眼中，人力部門幾乎是公司沒有必要的成本。所以不要去公司浪費，但你是有此刻你有更重要的事情。
從另乙個角度來看，公司未進行崗前培訓，沒有清楚告知培訓和教導員工的具體規定。培訓和入職時並沒有要求入職之前參與學習和培訓甚至測試。
公司希望能夠在與您的關係建立之前彼此了解和適應，以便雙方可以避免由於時間互相理解而浪費。公司希望公司的文化必須在入職之前進行，畢竟，最終進入企業的人必須是一些「聰明」的認可的，公司面臨學習的員工，自然也不會放開宣傳公司的機會。經認可人才的從事業務會更加熟練。
在入職教育中，讓員工了解公司的發展歷史，出色的效能，產品定位。
有些工作的確需要一點時間去學習，通常是三兩天，太久的話是應該有基本工資的。這三兩天也是給你適應公司的。當然，這不是絕對的，有些公司都會給基礎工資，有些不給，這我認為都正常，主要看自己能否接受。
也可以利用入職學習的時間完成。
請新員工入職教育更多的是為了讓新員工熟悉公司，認可公司，達到融為一體的目的。但不辦入職教育同樣還是希望你在新的職位中，體會一下工作環境，工作氛圍，以及我個人到底是選擇了乙個什麼樣的公司。選擇一項工作也是人生的一大難題。
真正做到選擇要謹慎，不要隨意進入乙個不好不積極的公司了。
19樓：八點客棧
不是所有公司都會有入職培訓的，畢竟有的公司在招聘的時候就會標明需要有工作經驗，所以一旦入職了就需要直接上手。
20樓：小豆子子梓
因為公司並不注重入職培訓，而且或許應聘的崗位並不需要入職培訓，所以沒有進行入職培訓。
21樓：夏見冬
可能你的基礎比較好，而且你以前幹的這個行業跟這家公司一模一樣，所以沒有對你進行培訓。
22樓：依依很美的
可能是正式的培訓還沒有開始，也可能是你之前的工作和現在的工作類似，領導相信你能勝任的，可以詢問一下身邊的同事，公司有沒有新人培訓這個制度。
23樓：夢長科普小屋
可能公司對你的實力非常認可，認為你可以不參加入職培訓就可以工作了。
24樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得公司可能是希望你能夠迅速的進入狀態，或者是說他本來就以為你會這些東西，自然而然就不想對你進行培訓了。
25樓：史蒂芬斯
可能是因為覺得你的能力比較好，根本就不需要入職培訓，所以就省略了這個過程。
入職培訓完不想去了
26樓：
摘要。您好親，很高興為您服務。
1、沒有簽合同是沒關係的，在1個月的培訓期間如果能給自己找了更好的工作，有選擇當然更好。
2、不過出於禮貌而言，您最好打個招呼再走。
3、您是面的什麼工作呢？一般情況下，簽合同入職後才會有相關培訓的。
入職培訓完不想去了。
您好親，很高興為您服務。1、沒有簽合同是沒關係的，在1個月的培訓期間如果能給自己找了更好的工作，有選擇當然更好。2、不過出於禮貌而言，您最好打個招呼再走。
3、您是面的什麼工作呢？一般情況下，簽合同入職後才會有相關培訓的。
希望對您有所幫助！感謝。
三方協議是什麼時候籤的實習前還是實習結束後。
親，您好！一般的公司都是在實習的中後期才籤的。
招聘時告訴員工入職需要培訓，不通過培訓無法入職要怎麼說
27樓：
招聘時告訴員工入職需要培訓，不通過培訓無法入職要怎麼說。
您好朋友，很高興為您解答：在招聘時，可以告啟困訴員工公司的入職流程包括培訓悄攔念環節，以確保新員工能夠適應公司的文化、政策和流程，並更好地完成工作任務。強調進行培訓對於新員工和公司來說都是非常重要的。
如果員工不通過培訓就無法入職，那麼衡尺可以明確告知這一點，以便員工有足夠的時間和準備來完成培訓。同時也可以提供一些關於培訓內容和時間的詳細資訊，幫助員工了解整個流程。
入職培訓完不想去了
28樓：
摘要。上午好<>
入職培訓完不想去了，可以書面提出離職。如果單位同意，您可以馬上離職；如果單位不同意，那您可以在3天後離職。
入職培訓完不想去了。
上午好<>
入職培訓完不想去了，可以書面提衡型出離職。如果單位同意咐姿猜，您可以馬上離職；如果單位不冊做同意，那您可以在3天後離職。
按照《勞動合同法》第空枯昌三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者鬥扒在試敗腔用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您剛入職在參加培訓，屬於試用期，所以只要提前三天書面通知即可離職。
我在入職時簽訂了乙份保密協議，其中還包括如果我提出離職的話，1年絕拍雹並帆賀攜內不可以從事此行業，我之後如果還找這一行會有影響嗎。
沒有影響的，因為您剛入職，對公司機密也知之甚少。
好的。另外，如果單位要求您履行競業保密協議，那握握單位是需要每個稿皮旦月給您支付競業保密履行的補貼鍵擾的。單位如果不支付，那您就可以不履行。
入職培訓不合格怎麼辦。
29樓：信有牛
如果用人單位沒有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度的，則用人單位的行為屬於違法的形式，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
新入職員工培訓相關問題
30樓：網友
企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
未通過正版Windows驗證，未通過正版Windows驗證
你的問題就是我的問題，今天偶爾從網上看到解決的辦法，併成功解決了所有問題，因此推薦給你 執行360安全衛士，依次開啟 高階 高階工具集 檔案粉碎機 然後點 新增檔案 按鈕，新增下面兩個檔案 c windows system32 wgalogon.dll 和 c windows system32 wg...
假如你追求女孩，假如你追求一個女孩。
我覺得她只是想跟你做朋友而已，並不是喜歡你 如果討厭你的話就刪掉你的 人不可能會把事情做得這麼絕，而刪掉你 所以，我勸你還是另找女孩子吧 說難聽點，追了這麼久，扣都不理你了，你還這麼死死糾纏幹嘛 他只是給你個面子罷了。你又不是那比別人差，他看不上你，是他沒眼光，眼光放遠點，難道就這麼點挫折，你自己就...
假如你女朋友跟你約去玩，假如你有事去不了了，她很生氣，該怎麼辦
給她解釋清楚，如果她不願聽，通過簡訊解釋，她會看的。當然你說的是事實。在最後註上向她道歉，或者與她約定下次某時間玩。看你的是什麼事？如果是工作或者家人有事實在走不開的，她不理解要生氣也罷了！如果是些雞毛蒜皮的事你也要失約，那你就不可原諒！她如果生氣了，你就不理他，過幾天之後他發現你都不理他，然後你再...