之前拒絕了hr還能再去嗎

2023-09-30 18:25:26 字數 5141 閱讀 2157

1樓:問答官小李學姐

在之前面試中,已經拒絕了公司人事管理部門的邀請。可以通過之後和hr溝通,在對方同意之後,就可以繼續加入到公司中去。

hr對拒絕offer又反悔的人

2樓:

摘要。親親~hr對拒絕offer又反悔的人的綜合印象分不會太高哦~作為乙個合格的hr,在這個時候會先把你的資料拿出來重新復核一遍,但是會在忠誠度上扣幾分哦~

hr對拒絕offer又反悔的人。

親親~hr對拒絕offer又反悔的人的綜合印象分不會太高哦~作為乙個合格的hr,在這個時候會先把你的資料拿出來重新復核一遍,但是會在忠誠度上扣幾分哦~

親親~之後hr還要看您之前應聘的崗位是否還有空缺,經過綜合考評之後,若您的專業技能過硬,且崗位還有空缺的情況下,會重新考慮錄用的哦,當然也並不排除很多的hr會覺得你回絕之後又要回來,存在一定的不穩定xing,這種情況下,大概率是會回絕的哦~

即使是在offer有效期內?

是的哦親親,因為對公司的忠誠度也是hr的考核項哦。

親親,您有和該公司的hr私下溝通過嗎。

其實這種問題也相對常見,主要還是看您當時拒絕hr的態度和理由哦~

我的問題是,書面正式的offer還在有效期內,這樣的條件下,口頭拒絕後又反悔,公司可以怎麼做?

親親,即便是口頭拒絕的話,公司在一定程度上也有拒絕的概率。

親,您方便透露一下當時拒絕的細節嗎,我好給咱具體分析一下。

公司拒絕的話 需要賠償嗎。

親親,因為沒有正式簽訂勞動合同,而且也不是公司拒絕在先所以,很難索要賠償。

親親,您當時口頭回絕的時候,該公司的hr有極力挽留嗎。

有。這樣話的,您可以嘗試聯絡一下該公司的hr

親親,這樣的情況重新錄用的幾率是很大的哦~

hr問你為什麼拒絕offer

3樓:網友

hr問你為什麼拒絕offer,可以考慮的答覆應該顯示你這個人是有擔當的,獨立理性思考和決定能力的,1)當時工作或任務等走不開,沒辦法按職位要求按時到崗,只好暫時放棄(家事一般賀答不推薦,那樣容易被誤會,除非確實如此)。

2)職位不合適。這個需要真正對職位和自己做談碰過評估。

3)行業不看好。這個需禪侍慧要和當前職位不衝突,且對行業確實有一定的認識。

4)地域原因。這個需要評估和當前職位對你的評價沒有影響。

接了offer之後hr還會被拒嗎

4樓:

你好,很高興為你服務,為你作出如下解答:是的,hr可能會被首悄襲拒絕。原因:

1.可能是由於hr提供的資訊不准確或不完整,導致求職者無法正確理解公司的情況,從而拒絕接受可能是由於hr沒有及時回覆求職者的查詢,從而導致求職者拒絕接者兄受offer。解決方法:

應該提供準確完整的資訊,以便求職者能夠正確理解公司的情況,從而接受應該及時回覆求職者的查詢,以便求職者能夠及時了解公司的情況,從而接受offer。做法步驟:應該提前準備公司的相關資訊,包括公司的簡介、職位描述、薪資待遇等,以便求職者能夠正確理解公司的情況,從而接受應該及時回覆運擾求職者的查詢,以便求職者能夠及時了解公司的情況,從而接受應該及時跟蹤求職者的進度,以便及時發現求職者的問題,從而及時解決問題,從而接受offer。

個人心得小貼士:應該提前準備充足的資訊,以便求職者能夠正確理解公司的情況,從而接受應該及時回覆求職者的查詢,以便求職者能夠及時了解公司的情況,從而接受應該及時跟蹤求職者的進度,以便及時發現求職者的問題,從而及時解決問題,從而接受應該建立良好的溝通渠道,以便及時發現求職者的問題,從而及時解決問題,從而接受offer。

你有沒有被hr拒絕過???

5樓:哀力勤

有過。作為乙個資深hr,我告訴你們,所謂的hr討厭空窗期;討厭跳槽頻繁;討厭學歷低;等等。

都是藉口!都是藉口!

hr向用人部門推薦時,是說候選人的優點的,不會說缺點的。

他畢業於某某大學,在某某公司有3年工作經歷,承擔過什麼項渣慎目。

至於他畢業之後,衡簡有1年沒工作,我是不咐梁褲會說的。技術部門的老大也不會關注的。

學校、專業、工作經歷,才是技術部門老大關心的要點。

如果,技術部門老大看了簡歷,覺得技術水平不夠,沒必要面試。

我去拒絕候選人了,那我說的理由就是:

你有一年的空窗期,公司覺得不夠穩定。

我為什麼不說技術水平不夠呢?

技術水平是主觀因素,作為hr,我哪有能力判斷呢?

如果候選人和我槓起來,我怎麼?

說一年空窗期,這是客觀因素。

候選人沒法和我槓的,簡歷上是有一年沒工作呀。

所以,大家千萬不要被hr的藉口所迷惑了。

也不要去擔心自己的弱項,每個人總有這樣或那樣的弱項的。

比如:學校不夠好,雙非的;

學歷不夠高;

年齡偏大;等等。

這些都是沒法改變的。

你要改變的是你的強項。

把你的強項,變得越來越強,那招聘的公司就會忽略你的弱項的。

有興趣看看面試技巧的書吧,了解hr的思路和操作方式。

hr拒絕後怎麼辦

6樓:談職業

你知道關於hr拒絕後怎麼辦嗎?其實很多人對於這個問題都是不知道怎麼辦,所以很多人不知道下一步該怎麼做,所以下面我我為大家發現關於hr拒絕後怎麼辦的方法。希望可以幫助大家。

應聘職位不明確

這是求職者最容易犯的乙個錯誤,超過半數的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應聘的是什麼職位,而這個對於hr來說是一件非常頭疼的事情,所以對付這種求職簡歷的方法就只能是直接del了。奉勸各位求職者,花上幾秒的時間寫清楚自己所應聘的職位,以求獲得乙個面試的機會。

頻繁跳槽沒人要

無論是哪乙個企業都不喜歡總是頻繁跳槽的'求職者,所以也常會因為這個原因而拒絕了許多的求職者。不過,如果刻意隱瞞自己的跳槽經歷,讓你的簡歷失去了原本應有的真實性,也會弄巧成拙。

簡歷描述太過簡單,無法凸現應聘職位的需要

雖然我們都是提倡簡歷製作時內容方面盡量措辭簡潔,可是也不等於簡短到一兩句話就把你的全部工作經驗一筆帶過啊!如果想要引起hr對簡歷的注意,就一定要充實好簡歷內容,在工作經驗方面記得寫出你到底都幹過什麼工作、有哪些經驗、技能,一些資料化的資料也不可以錯敬老磨過。

簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符

促使hr不看你簡歷的第二個亮斗大原因就是簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應聘的是軟體開發,可是簡歷上面卻寫著做銷售時的工作經歷。

這樣讓hr覺得你根本就完全不適合所應聘的職位,而且還誤會你完全對自己的職業發展不明確,當然沒有興趣看這種簡歷啦!

時間順序和語法錯誤最不可饒恕

記住,求職簡歷就是你遞給hr的第一張名片,因此在傳送簡歷前一定要預先做好簡歷修改,萬一出現錯別字、或者是時間順序混亂的情況,只會讓hr覺得你的思維不夠清晰,而且太過粗心大意,自然也會聯想到在含消工作上肯定也會如此,這種求職者,誰還敢要?

三招對付職場安樂死

第一招:逐步接近

也許你現在做的工作並不喜歡,而喜歡的工作一直無緣去做,那麼你可以嘗試著先在業餘時間接觸你喜歡的工作。不要小看這樣小步子的靠近,因為它會使你避免倉促進入新行業帶來的不適和挫折,也會幫你慢慢適應新工作,取得相應的經驗和知識。

第二招:調低期望

我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟,這樣對自己才有充分的自信。可是實際情況是,任何人學習新的東西都需要乙個過程,即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。

拒絕hr可以說暫時不找工作嗎

7樓:

當然可以,我們可以拒鬥鋒絕hr的要求,但是要做到有禮貌,畢竟hr也橘返是我們的朋友。拒絕hr可以說:「謝謝你給我這個機會,但我暫時還不打算找工作,因為我想要花更多的時間來學習新技能,或者去旅行,考慮一下自己的未來發展。

我會關注你們的進展,圓銷飢如果有機會,我會考慮加入你們的團隊。」這樣可以禮貌地表達自己的想法,不會讓hr失望,也不會有任何不必要的尷尬。

被hr拒絕之後怎麼處理才好呢?

8樓:幻想家愛休閒

1、作出感謝。

hr在茫茫人海選擇了,付出了辛苦的勞動,願意給予offer,是對各項能力、人品、素養等方面的認可。拒絕的時候也要心懷感恩,感謝hr的信任。雖然目前暫時沒有機會共事,但是對方給予了這樣乙個機會,表達了主動。

2、消除資訊不對稱,爭取理解。

真誠的告知對方原因,可以是因為薪酬、位置、發展空間等等,當給出了具體拒絕的理由,一方面也是看下有沒有洽談的空間,是否對公司存在誤帆槐解。還有沒有爭取的餘地,例如對薪酬不滿意,那期望是多少,hr還有沒有爭取的空間與必要;例如覺得公司位置太偏遠,但是hr說公司有提供住宿等;

另一方面,也是明確了為什麼拒絕,對方會去評估給的理由,如果不合適,也會主動放棄錄用。例如,說要10k,但是公司只能給5k ,那結果可想可知。具體的原因可以爭取對方的理解,最終以大家都能接受游巨集的方式終止錄用這個過程,而不是「無疾而終」。

3、 利他。

如果只是純粹考慮個人,原因可以含糊,但是站在對方的立場,hr需要知曉原因。一方面hr做招聘,會做一些資料分析。

去統計面試率、錄用率、報到率等,放棄offer的資料同樣重要。

4、表達歉意。

從獲取簡歷-邀約面試-安排面試-商討面試結果-發放offer,企業投了時間成本、經濟成本,甚至拒絕別人保留錄用機會,在說「放棄」的瞬間,對神轎冊企業來說,無疑是一種損失,這時候,應該表達出自己的歉意,因為自己的一些考慮無法入職公司,而不是很傲慢的拒絕。

雖然入職與否無關對錯,但主動表達歉意,體現求職者主動承擔後果的品質,也能幫助消除hr的失落情緒,推己及人,每個人都希望被「溫柔以待」。

5、衷心祝福。

作為結束語,表達自己的善意。求職過程中,主要涉及三方,個人、hr、公司,放棄是個人的決定,放棄之後,依舊希望hr、公司在未來能夠發展好,祝福的話,不僅能夠體現自己對hr招聘工作的理解,也能夠在放棄offer之後給hr留乙個好的印象。

乙個地區中的某個行業圈子是很小的,特別是隨著網際網絡的發展,資訊流通速度迅速,為自己留下好的口碑,也是給未來的自己多鋪墊一些機會,畢竟職業發展不是一天兩天的,也許在未來,與公司會有新的緣分。

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