1樓：酷感夏日
1、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。
2、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定已經被記住了。
3、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保知道下一步怎麼辦，和面試官什麼時候會做決斷。
4、清楚面試官的需要，表現出自己對公司的價值，展現適應環境的能力。
5、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。
6、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。自己怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些自己知道怎麼做得十分出色的事情，那是自己找下乙份工作的關鍵。
7、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優。
8、將所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括自己的技術資格，一般能力和性格優點，面試官只在乎兩點：自己的資歷憑證、自己的個人性格。
2樓：酒城墨客
沒有經驗，面試單位會計，可以選擇一些沒有要求工作經驗的單位，投遞簡歷，進行面試。
到了面試現場，面試官詢問到你有無經驗的時候，你可以說自己是應屆畢業生，所以，平時在學校的時候，利用了寒暑假，到相關單位，做實習會計，自己平時也重視考證和實務操作的訓練，希望單位和面試官能夠給你乙個機會。
會計面試技巧
3樓：潮考史示
一、保持情緒穩定。
1、不要太過緊張，人力也是普通員工（他們不吃人的~）；
2、情緒變化不要太大，太弊培扮情緒化的求職者，往往不會給麵試者留下好印象。
3、性格平淡的人，更能理性的處理問題，過於感性的人則更容易受情緒的影響。
二、問題不要著急。
面試官提出問題後，思考幾秒鐘再，最好是三到五句話將問題租灶說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
三、面試官講話時給予適中察當回應。
在面試官說話的時候，進行適當點頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。
四、不要有小動作。
不要有小動作，身體保持放鬆，太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
五、建立與工作的相關性。
當你決定做哪項工作時，你必須相信自己能夠做好，花時間去分析這一相關性。你有什麼經驗，或者什麼個人潛質，使得你適合去做這一工作？在你與工作之間建立聯絡的過程中，你需要多去思考，更有創造性。
如果你能成功建立起這一相關性，那麼你就能將自己更好地「推銷」給雇主。
六、了解你的價值所在。
你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對雇主所能創造的價值？經驗並不一定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以**於你生活的其他部分。
面試技巧有什麼，面試技巧都有什麼？
面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理...
面試的技巧，面試的技巧有哪些？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
面試技巧有沒有，面試技巧有哪些？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...