1樓：長千花遠
直面這種難題，處理的實施方案有三種：第一種，就是你樂滋滋地接受了。這樣的結果是，你高興領導幹部高興，皆大歡喜2；第二種，就是你接受了可是心裡不爽。
這樣的結果是，你不開心領導幹部高興，一家憂慮一家開心；第三種，就是你拒絕了。這樣的結果有二種，一種就是你高興領導幹部不高興，由於你解脫了；另世李一種是你不開心領導幹部也高興，由於你不遵從領導安排，你去這一家企業的發展前景也將越來越茫然。其他職位都會有相對應的崗位工作職責，可是一切崗位工作職責，在最後都是有一條：
實現領導幹部督辦的其他工作。這一條，就為領導幹部佈置任務帶來了根據。屬下的崗位職責，便是幫助領導幹部進行企業督辦的每日任務。
一般來說，企業有什麼任務，最先會督辦給部門負責人，再由部門負責人來分派給單位職工。因此，領導幹部要進行企業督辦的每日任務，要不他來做，要不便是分派給下邊的職工因此領導幹部讓你分配工作，我覺得全是期待屬下可以幫助他進行企業督辦的每日任務。假如處於工作的最拿卜底層，先不要計較得失，重要是要學習到物品，隨後反映在工作上，<>
如何才能證實你的價值。一定要有自已既定目標，瞭解自身在做什麼，之後該怎麼分配，不必每天都是混日子，儘可能把握住每一次鍛鍊自己的機遇。你這樣的情況是很正常的職場工作**行為，主職工作人員不可以在職時，分配能力突出的實職接任其工作中。
在這段時間裡，可能你的薪水沒漲，崗位沒公升。但是你具有了**商負責人職責的歷經，假如全過程成功，工作業績突顯，<>
那也代表你具有了經理的工作能力。因此，我建議你接過來，不僅要做還需要搞好，既可以塑造你的初入職場自信心，也可以讓領導幹部看清你的能力。尤其需要注意是指，在這段時間裡，不要刻意的追求自己的收益或是關心投入，把重點放到如何做好這件消返穗事情。
換個角度說，使你**商的事兒都是你的工作罷了，過度的關心投入只會使你的領導幹部覺得你並沒有全域性觀念，這樣的事情會危害你的中後期評定。
2樓：今天退休了嗎
你要先適應一段時間，一定要在這個崗位上做出成績，這樣才有資格向老闆提出漲工資。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該和老闆去談一下，現在自己的工作任務量已經皮悄很首圓重了，如果說再接替了主者握塌管的工作，會讓自己非常累的。
4樓：羅文
遇到這碰困樣的情況應該去跟自己的領導溝通，問清楚領導具體是什麼情況，如果能巖吵鬧漲工資的話就接下主管的工作，如果不能漲工資粗罩的話可以現在放棄這個工作。
我辭職了，暫時也沒找到工作，現在沒地方住，吃的也沒有，落魄到這種地步，我該怎麼辦。想把手機賣掉，你
為什麼要賣掉手機呢？手機是你唯一的通訊工具，沒有它，你再找工作都難，還是先找一個工作做吧，勿要好高騖遠，之前的一切都結束了，就當是從新開始。你是幹嘛的？我也今天算是沒工作了，不好，放假了。手機賣掉就算得到三千元有什麼用？你就吃這三千元嗎，然後呢？你還有什麼賣？到手就是二手的，所以不值錢，別賣了，趕緊...
拒絕我的女同事無視我不理我，還利用工作制造和我接觸的機會，包括肢體接觸的暗示，為什麼
可能那個女同事當初拒絕你是有不得不拒絕你的原因，現在或許那個原因已經消除了。所以才會利用工作和你製造接觸的機會，想跟你表白，但又害怕開口。我覺得這都是你的幻覺吧，一哥，你說的這樣的人不可能對你是沒有感覺的，你表白了之後，她會拒絕你說明這些都是你的幻覺。覺得有點太決斷了吧？就算你表白被拒絕了，你們還是...
我馬上就要畢業了,我不知道是自己找工作好,還是分配好,我該怎麼辦
首先我不瞭解你是學什麼專業的，因為據我所知現在都是自己找工作，好像沒聽說有包分配的。專 如果確定有，屬 我想你猶豫顯然是因為分配的工作讓你不是很滿意。比如收入 工種 工作環境 工作地點等等因素。說實話，現在要找滿意的工作確實比較難。但是我覺得，如果相信自己有能力，去試試也未嘗不可。而如果分配的工作尚...