1樓：生活達人徐胖妞
這些人已經工作很多年了，而且也只會做這樣的工作，所以就不敢辭職了。
2樓：一糯星座助眠
工作十年，大約是32歲左右。整個就業市場都設定了35歲的大坎，35歲以上很難找到基礎崗位工作了。而且，一些知名科技公司，35歲以上的就要淘汰了。
32歲左右的人，從客觀形勢上看，很難再找到合適工作，當然不敢跳槽了。當然了，在國企十年也學不到真東西，或者學的東西不適用於市場，在能力方面，也形成客觀制約。10年的國企工作經歷，讓很多國企員工陷入到一種相對的舒適區之中，不願再跳離這個職業圈子，當然歷念搭也就不會選擇辭職走人了。
在國企上班壓力不算太大，工作任務也不算太重，而且，國企管理比較正規，員工的各種權益都可以得到保障，哪怕薪資收入很普通，但也算是乙份不錯的、舒適的工作。在國企上班久了，就會被這種相對舒適的氛圍所影響，進入到一種職業的舒適區，哪怕不作大的改變，手頭的工作也可以幹得不錯，於是，這種舒適區會進一步降低你的鬥志和豪情，囿於其中的安逸和舒適，不願再動了。同時，在國企工作了10年，如無意外也有家有室了，家庭經濟的壓力，也會讓你不會輕易選擇跳出現在比較穩定的生活，而肢拿選擇另外一種陌生的、具有挑戰的工作。
工作10多年，你已經習慣了國企的工作方式、穩定的狀態，有了食之無味棄之可惜的感受，但是你對外面的世界有新奇、更有恐懼，你害怕出去不如現在，害怕出去無法生存，所以兩權相害取其輕，已經年紀不小的你只能選擇風險小的。國高寬企有利有弊，在於你更加看中什麼，相對於已經工作了10多年的老員工來說，他可能已經不是普通員工，對於已經得到的叫他放棄肯定是很少的，不可能像新員工那樣赤條條的走。
3樓：放手的田園
之所以會有這悶悔樣的現象，是因為對於國企簡罩宴來說攔銀，如果上班超過10年的話，他們的整體福利待遇是相當好的，能夠有效滿足你的各種需求，所以非常的穩定。
4樓：簡簡單單百事通
國企繳納社保的基數是非常高，國企的福利待遇非常不錯，工作比較輕鬆，辭職了之後是很難找到這樣的工作。
為什麼在國企上班10年以上工齡的人都不敢辭職呢？原因是什麼？
5樓：護鑫頭
這是因為這時候辭職很不划算，而且他們出去以後可能也適應不了外面的工作，更有可能找不到好工作。
很多人在找工作的時候都想進入到一些福利待遇比較好。工作比較穩定的單位，例如事業單位，例如公務員，例如國企等。如果乙個人在國企工作了10年，他是不會輕易辭職的，他也不敢輕易辭職，這其中的原因有以下這些：
辭職了以後他要從頭做起，他在這家公司積累的福利就作廢了。
一般國企都有不少的福利，而這些福利或許也跟工齡掛鉤，例如你在這家公司工作的年運悔限越長，你的工齡工資。
就會越高，還有一年可以休假的天數也會越多等。如果你離開了，那麼這些年你在這家公司積攢的這些東西就作廢了，你到其他家公司以後，就要重新計算一些東西，例如工齡工資就要從頭算起。
他在國企工作了那麼久，他已經適應了這家公司的工作模式，到其他的地方他可能會適應不了。
想要進入到國企工作很不容易，尤其是一些福利待遇好的國企，很多人擠破了腦袋都進伍鉛不去，他已經在這家公司工作了10年了，即使他再怎麼不滿，他也不敢輕易離職，因為他在這家公司旁橘正的工作思維模式。
或許已經固化了。他跳槽以後或許很難適應新的工作，而且也很難再次進入到國企，這麼做是很不划算的選擇。
已經在這家公司工作的十年，他年齡想必也不小了，這樣的人辭職後也很難找到好工作。
人到中年階段可能就要面臨職場上的危機。因為這個年齡的思維模式還有經歷都沒辦法和年輕人相比。他跳槽了以後再次找工作或許會屢屢受挫，就業環境的原因讓他不敢輕易離職。
6樓：簡簡單單百事通
因為這些人已經習慣了國企輕鬆的上班氛團納圍，也已經連續繳納了10年以上的社保了，如果斷交的話是非常麻煩的，在辭職以虛租後也差或兆不一定能找到適合自己的工作，他們的心態已經趨於穩定了，所以才不敢辭職。
7樓：殷琬
因為他們工作的年齡相對比較長，而且國企的待遇是非常好的洞仿，退休工資也比較高，相對而言比較輕鬆，如果辭職以後不敢確定是否能夠找到像現在一樣待遇比較好的工作；所以大部分的知姿人就會選擇隨搭顫絕遇而安，繼續在這個崗位幹下去，而且由於他們乾的時間較長，對其工作的掌握程度也是比較高，工作起來比較得心應手。
8樓：曉娟學姐
如果辭職的話，在未來就梁鍵絕不會找到乙份穩定的工作了，也不會繳納五險一亮凳金，老了以後也不會有好的福利和待遇，認為自己的青春已經在這橡姿裡耽誤了就不會離開了。
為什麼有些人在國企工作了十幾年後還是辭職了？
9樓：網友
辭職是一項非常重要的決定，需要好好考慮和權衡。對於在國企、央企等單位工作的人來說，這個決定更加需要慎重考慮。以消純下是一些原因和分析：
1. 福利待遇優厚：國企、央企等單位通常具有較好的薪酬福利待遇，穩定的工作環境以及相對較高的職業保障，比一般民企更為穩定。
此外，國企、央企的福利也包括社保、住房、醫療等福利待遇，這對於員工來說非常重要。如果您辭去這個工作，將面臨更高的風險和責任，因此，輕易辭職可能會導致較大的經濟風險和不穩定。
2. 發展空間廣闊：國企、央企等單位規模龐大，領域廣泛，工作機會多樣化，人才流失率較低，工作環境穩定可靠，為員工提供了穩定的平臺，方便員工在工作中發展自身的技能並且為未來的職業發展提供了機會。
如果您選擇辭職，您將失去這個寶貴的機會，可能會錯過一些具有挑戰和成長空間的工作崗位。
3. 影響職業發展：對於國企、央企等單位的員工來說，這些公司的品牌效應和聲譽是非常重要的，特別是對於那些從事高度專業化工作的員工來說。
對於這些員工來說，他們在這些公司的工作經歷可以為他們的未來職業發展提供重要的支援，因此，說辭職可能會影響他們未來職業的發展。此外，辭職還可能會產生負面的影響，例如：對福利的減少，職位的降級等，這些都會對員工的職業生涯帶來負面的影響。
4. 安全保障不足：相對於民企，國企、央企等單位在人員管理和安全等方面都更為嚴格。
在這個公司工作，員工猜橋帆們會有更多的安全保障和保護機制。但是一旦離開這個公司，員工就會面臨更多的安全風險和隱患，這可能會導致一定的經濟損失和安全風險。
綜上所述，辭職沒有絕對的對或錯，但是在國企、央企等單位，需要更加慎重考慮。在做出決策之前，應該深思熟慮，並檢查自己的理由。如果您決定離開這些公司，請儘可能做到合理有序地離開，並尋找乙個更好的機會來穗雹實現自己的職業目標。
國企上班10年了，工作穩定，待遇一般，該不該辭職另謀出路呢？
10樓：好久上課上課
在國企工作10年工作平穩，但是最近撐到極限值，覺得自己負能量太虛指大實在堅持不下去了，想離職應該怎麼辦？如果像你說的這種情況，如果乙個人負能量太大，不可以融入國企的管理方式，挑選差凳配離職也是一種方法。如果你是乙個普通又中等的人物，那樣煩請你三思，千萬別急於求成，意氣用事，有些事再忍忍就過去了，在說無論你在那邊學生就業，<>
都難免會遇到艱難的情況和煩心的事，雖然有些國營企業表層工資不高，但是他的薪資福利還是不錯的，根據我所知道如今的社會上，並沒有幾個民營企業能和國營企業一比高下，並且這兩年職場上的用工趨勢，基本都是粗氏僧多粥少，欠缺的是優秀人才，絕對不缺普通人，你需要跳出來國營企業另謀出路體面地又高薪的職業，必須要有實實在在的真本領，不然實際會讓你非常尷尬！
倘若有真正才識，在本單位不可以使出或受同行業擠兌領導幹部不夠重視等，離職也就罷了，但是你若一無特長，本職工作工作又庸庸碌碌無所作為，離職後能幹啥……私人企業外資企業可不養閒人哈。實際些吧！國企上班平穩，薪水不託欠，薪資福利非常好，五險二金企業給交著，想咋滴，知足吧！
真如有可耐你肯定不會來今日頭條找尋良方妙計的。
但是離職畢竟還是乙個比較大的事兒，很多事還是得仔細考慮清晰，他們的工作實際上不是為了自己乙個人，還要考慮到全家的人體會，尤其是自己老婆孩子的感受。工作的目的就是為了存活，為了家人能過上更加好的日常生活。國營企業有很多方面很有可能一般人不能融入，特別是你這類負能量大的人，終究命中不屬國營企業，可是負能量是能夠改變的，到**都是融入，那為什麼不嘗試著改變現狀，根據不斷提公升自己的正能量來降低自己的負能量呢。
11樓：譚談社會
不該。你已經在國企上班，10年，那你很快就有中年危機了，你最需飢拍要的是乙份穩定的工作，所以穩定的國企工作很適合你，儘管待遇一般，但其他福利胡胡也爛做羨是不錯的。
12樓：明小聊生活
如果自己想創業或者是想去嘗試新的行業可以辭職，但如果自己對局廳未來只是迷茫，但是不敢去嘗試桐拆隱創業之類的，就不要選擇辭職御碧了。
在國企幹了18年，可以辭職嗎？
13樓：陳家港小吳
除非你的專業技能很過硬，到私企能受重用，能有國企2倍以上的工資，不然不建議你辭職。
但以我在國企18年的經歷，認為這樣的高技能人才還是偏少，譽磨基本都可以隨時被替代，無非就是公司的運轉沒有你在的時候順暢而已。
作為中年人，真心得慎重去決策。
因為你的背後是你的一家子，是你身上揹負的房貸、車貸，是你需要撫養的子女，是你需要贍養的雙親。
假如你慶昌鬥家底殷實，不存在經濟壓力，那是可以任性辭職。
去了民企才知道原來工作並不僅僅有朝九晚五，還有加班到深夜的時候，老闆的乙個命令就是一切遵旨。在國企所有的規章制度都要走程式操辦，沒有人會違規操作，雖然有時候顯得不近人情，但迅纖如果企業沒有規則還如何執行。
但民企不同，老闆的要求就是規則，老闆要你加班你就不能說有事。原本的雙休在民企之後變成了單休，原本各司其職到民企後變成了身兼數職。在老闆眼中我花錢僱你，你就理所應當的為我賣命，壓榨你身上的價值也變得理所當然。
同樣是員工，在國企的日子要比民企逍遙快活很多，然而當初的自己卻沒有看清楚這一點。他以為只要擺脫了國企自己就會有更加廣闊的天地，他以為自己的公升職加薪夢想近在眼前，殊不知還需要努力多年才能實現夢想。
國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...
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我看你說的ps 如果是在北京領取養老金，跟個人的檔案 由於沒有報到證，所有檔案現在在自己手裡 有關係嗎？個人檔案 或者我的檔案現在可以叫學籍檔案 在退休後起到什麼作用，終於在抖音裡找到了和我老公相好女人的老公了，我應該對這個男人說些什麼話呢？還是把證據發給他看呢。你好我在北京是合同工，社保交十五年了...
在單位上班工齡不夠10年不能50退休嗎
可以，50退休的條件是單位繳費累計滿10年，社保繳費累計滿15年。你轉為個人交納社保後身份就轉變為靈活就業人員，不再按工人身份辦理退休，需要到55週歲才可以辦理退休。工齡14年，單位只交8年，自己交了二十年，5o歲能退休嗎？只要你累計繳納保費15年以上，到退休年齡都可以領取養老金 只要養老金保險交齊...