1樓：吳濤
法律分析：讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第亮畢五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證昌鍵滲明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有耐脊關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：錯識
最好是有公司出具書面的離職證明/通知書並蓋章，簡訊、郵件、微信訊息等中明確表達了辭退你的意思也可以作為證明你被公司辭退的證據。
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二廳拍年備查。
怎麼證明是被公司辭退
3樓：秦麗萍
法律分析：在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，並讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自行列印一下工作交接單，手中的需要是原件。
製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。取證時機要注意，要在通知辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範時，去取到這些證據。若申請勞動仲裁，要證明的是公司提出勞動合同的事實的存在，也就是要負責舉證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
怎麼證明被公司辭退了
4樓：是橢橢呀
辭退會辦理相關的手續，還有相應的證明。
怎樣開公司納稅證明，企業納稅證明證明怎麼開？
1.進入地方稅務局，點 我要辦稅 2.在中間欄 網上預登記 或 網上預變更登記 裡點 點選進入 3.進入到國稅登入介面，在左邊欄 無紙化辦稅專區 找到 納稅證明開具 4.出來一個登陸介面，用 統一信用編碼 登入。5.出來一個 納稅證明開具 填入要開的時間截點，點開具，就可以了。企業納稅證明即涉稅保密...
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...
證明書格式證明是某公司職工，證明某人是我公司員工的公司證明該怎麼寫？
工作證明模板如下 茲證明 是我公司員工 身份證號碼 在 部門任 職務，已有 年。特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。單位名稱 蓋章 日期 年 月 日 注意事項 1 開工作證明要注意必須的格式。2 開工作證明必須要蓋 鮮章 也就是收入證明覆印是無效的。3...