1樓：鯊鯊解說**
公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同敬公升約定和爛稿察國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明飢茄確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：帳號已登出
不合法，只要工作了 單位需要支付工資。 壓工資本身違反勞動合同法。 此外，如果沒簽勞動合同和緩的話，除了可以主張欠付的工資，還可悔棚禪以主張工作期間碧塵的未籤勞動合同雙倍工資。
3樓：農村哥逛村
根據勞動法規定，壓工資是不合法的，必須要按照規定發放工資，仿亂滑現在很少有人敢壓工資陪祥的了，員工隨時可以舉報到備臘勞工部門的。
4樓：大白兔拯救胡蘿蔔
違法。對於巨集汪這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或激虧者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途蔽鉛仔徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、關於證據的法律依據 ——最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 —中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
5樓：安分小毛孩
無論。是什麼單位？壓工資都是不合法的。
員工。正常給你出勤幹活。脊銀握那麼到說。
理髮店。就要按時結算工資。如果有特殊情況搏橡也需要提前跟櫻慶員工溝通解釋。
承諾具體。壓到什麼時候。如果員工同意。
可以。按照。約定執行。
如果不同意。那麼員工。可以申請勞動仲裁介入。
為自己討要工資。
6樓：生活之書
肯定不合法，因為法律明文規定，乙個月的工資必須當月發放，不得拖欠。
7樓：老房
肯定是不合法的。可以申請勞動仲裁，要求老闆按時足額髮放工資。
8樓：醉後醒世
不合法，只要工作了單位需要支付工資，壓工資違反勞動法。
9樓：不愛吃甜瓜哇
一般你出來工作都會壓工資的，但是最多也只是壓半個汪鬥月這樣子，如果理髮店壓太久的話，那麼肯定是不合衝頃法的，要保護自困判磨己的權益。
10樓：與橘
理髮店壓工資合法嗎？我認為理髮店壓工資是不合法的，因為理髮店每天都在進現錢。
11樓：晴天便好
你好，理髮店的工資，你可帶襪以自己去跟他溝通，而且當你收工資的時候，一定要簽訂合同，有了合同以後你拿不到工資的時候就可以跟他打官司你也可以去而且當你收工資的時候，一定要籤襲行昌訂合同，有了合同以後，你拿不到工資的時候就可以跟他打官司，你也可以去勞動局諮詢一下。現在拖欠農民工的工資也是犯現在拖欠農民工的工資也是犯法的拍扒。
12樓：好蠻好蠻我愛你
如果理髮師的學徒在病假乙個月後被解僱，你必須在解僱之日領取工資。如果被解亮薯毀僱的員工給公手讓司造成損失，公司可能不得不用工資補償損失。但是，工資應在解僱之日計算。
要求將敬備工資納入法律是站不住腳的。如果他不放棄，你可以起訴他。
13樓：住先結
理髮師的學徒們都在按工資，請了乙個月病假去上班被炒魷魚怎麼辦，你應該在被開除之日領取工資。如果被解僱的員工給公司造成損失，公司可能不得不用工資補償損失。但工資是在驅逐出境之日計算的。
工資壓力在法律市場上是虛態站不住腳的。如薯攔果他不這樣做，你可以去勞數譽胡動局起訴他。
14樓：還為歲月留留
如果理髮店的學徒在病假乙個月後被解僱怎麼辦？你應該在解僱之日收到工資。如果被解僱的員工則中給企業造成損失，企業可能不得不用工資彌補損失。
但是，工資計算至解僱之日。要求將工資列入法律是站不住腳的。如果他不給，你可以去勞咐盯吵衡侍動局起訴他。
有人會協調的。
15樓：胡楠射手
如果乙個理髮店的學生在缺課乙個月後被解僱怎麼辦？您將在辭職之日收到工資。如果裁員給公司造成損害，公司可能不得不以工資賠償損失。
但是，工資計算至解僱之日。把工資列入法律是站不首灶住腳的。如果他不給者培扮，你中蔽可以去就業辦公室起訴他。
16樓：師表我心清
理髮學校領工資，病假乙個月後從工作崗位上解僱，你該怎麼領工資弊燃到解僱日期。如果員工下崗導致企業損失，企業可以用工資補償損失。但是，工資是按解僱之日計算的。
判卜絕工資不能按掘姿照法律規定的程式維持。如果他不這樣做，你可以向勞工局投訴，有人會協調。
17樓：土豆家沒糧了
如果乙個美髮沙龍的實習生在病假乙個月後被解僱怎麼辦？你應該絕凱在獲釋當天領取工資。如果冗餘工人給企業造成損失，企業可能會被迫通過報酬補償損失。
但是，薪酬應計算至解僱之日。無法在法律上保持對埋凱工資表的壓力是不可能的。如果他沒有，你可彎巨集喚以去就業辦公室起訴他。
18樓：峰巒參差
如果理髮師沙龍的一名實習生在病假乙個月後被解僱怎麼辦？你應該在獲釋當天收到工資。如果被解僱的工人前腔悔給企業造成損失，企業可能會被迫以報酬補償損失。
但是，薪酬應計算至解僱慧正之日。無法在法律上保圓罩持對工資表的壓力是不可能的。如果他沒有，你可以去就業辦公室起訴他。
19樓：網友
如果理髮師的學徒在病假乙個月後被解僱，會發生什麼？如昌螞掘果耐核裁員給公司造成損失，公司可能不得不用工資補償損失。但是，工資計算至終止日期。
要求將工資納入法律是站不住腳的。如果他不給你，你可物或以起訴他。
20樓：李
**要重複，不斷重複你最中心的思想題目，題目中要有限定語，不然寫到頭暈也不完，保命策略。
21樓：遊麗芳
法律分析：這是不合法的。可以申請勞動仲裁，主張拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三鬧悶條 勞動者享有平等就業梁吵和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、液渣彎休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
22樓：知道律臨
【法律分析】這是不合法的。可以申請勞動仲裁，主張拖欠的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業豎閉的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業族纖褲技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義兆簡務。
理髮店不幹了。壓三個月工資
23樓：
摘要。你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； 2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3）通過訴訟途徑解決。 注意，收集相關證據證明。
理髮店不幹了。壓三個月工資。
理髮店不幹了，還要再幹滿乙個月嗎？
直接離職要壓三個月的工資和200塊錢。
你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； 2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3）通過訴訟途徑解決。 注意，收集相關證據證明。
請問下您做了多久班呢。
小半年。那您可以直接走的呀。
理髮店老闆壓乙個月工資不給怎麼解決
24樓：鍾志成
一、如果雙方簽訂勞動合同，屬於勞動關係的話，可以尋求以下兩種途徑：1、向勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後虛卜畢，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。2、申請勞動仲裁。
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。二、如果雙方僅僅屬於勞務關係，建議直接到管轄法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政弊備部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四差芹)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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