1樓：唏噓之愛
一aqui te amo。 最好還是要回復一下的。
2樓：帳號已登出
雖說在下班之後收到單位發的工作訊息，會讓每個人心裡都是有一些不太爽，但我認為還是應該回復訊息的。但是在面對這個問題的時候，還是要具備一定的靈活性，否則處理不好的話，會影響到自己在職場的發展，也會影 響 到自己將來的前途。那麼，下班後的工作訊息該不該回復，應該根據現實情況來確定回不回覆。
1、根據職位高 低 來確定。
職場中，一般職位高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業績做中租得好的話，每年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個專案進度。因此，處於高職位的人面對工作更會認真，且能做到下班之後及時回覆各專案資訊。
對於職位低的人或者底層員工的話，大家都是來打工的，除了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金。因此，他們只做好在工作時 間 範圍內的各項任務即可，對於下班之後的資訊幾 乎 不會回應了。
2、根據事情緊急程度來確定。
下班以後雖然是私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度，公司各個專案進度推進的影響，需要對自己所承擔的專案負責，因此，很難完全對其他人的工 作 訊息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的專案，建議大家收到訊息之後，能夠第一時間作出回覆。
而賣逗兆對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情，建議可以不予處指或理，
下班後領導發訊息該不該回？
3樓：一日三餐
我覺得下班後領導發資訊不但要回，還要認真地讀，仔細的回，就當成自己還在公司上班，認真負責的會領導的訊息，當職場人把每乙個跟工作相關的細節都做好時，更光明的前途就已經開始在前面等待了。 資訊一定要回的，但選擇接受或是拒絕就是自己權利了，回覆是表示尊重，但拒絕是自己的權利。千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗。
情緒化和對抗是最低階的應對方法。在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必坦鉛要嗎？
一定要自己想清楚，不能盲目的根據耐乎內心的情緒做事情。
如果真的是工資又少，領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤，為什麼你不去找乙個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。
只有不斷的提公升自己，搞好和領導的關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來昌信悉越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。
下班了領導發訊息過來要回嗎？
4樓：宗凱巨蟹
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後收到虛顫工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要鎮好不緊急。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是御譽鉛工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
5樓：唏噓之愛
最好還是回覆一下的比較好。
領導下班後發訊息該不該回？
6樓：莊子小瞧者
當我們在職場中，有時候自己下班後，領導發訊息，回不回資訊，不同情況，有不同的處理方法。
一、一般領導在下班時間還找你，那不用問肯定是有工作要交代給你，這時候把握好回訊息的時間非常重要！
一般不能秒回！秒回的話會讓領導認為你沒什麼別的事情，屬於「隨叫隨到」，以後若是還有類似的緊急工作，肯定還是會找你的，所以不能秒回。當然了也不能不回，不回顯得不夠禮貌，萬一……我一般就是在收到訊息之後半小時左右回覆，這樣可以顯得你正忙著，而且很可能半小時，領導已經把事情交給別人做了，即便是沒有交給別人，既然半小時都沒找到人做，你這時候去做了，那就會讓領導對你印象深刻，覺得你是個靠譜的人。
二、若是事情不重要，不緊急，就是一點小事，那麼可以用一些理由推掉，畢竟自己的時間也是非常寶貴。可是若是十分重要和緊急的工作，那就一定要記得回覆領導，若是沒有回覆，導致了一些嚴重後果，那就不止是影響你個人了。
如果下班後領導給你發資訊交代工作，一般來說不會是特別重要的話，自己要學會委婉拒絕，讓領導知道每個人下班後都有自己的時間和事情要做，但是第二天我們依然還是要在自己的工作崗位上努力上班。
三、如果你是襲改幹部，下班後，上級領導發訊息，而且是工作上的事，需要你辦理，或詢問工作情況。
這種情況，你一定要回復，不回資訊就是對工作不負責任。因為你是幹部，不同於普通員工，下班後你仍有問題、或**處理問題的義務。如果你不回覆，可能會導致緊急事件無法處頌敬理而造成損失。
這樣你輕則捱罵，重則被處罰，因此，這種情況一定要回復。
四、判斷工作的重要性。一般來說下班後屬於員工的自由時間，我們也有自己的家庭和自己的事需要忙，如果領導交代工作，那麼我們應該擇情況而定，如果是公司的大事那麼必須要回，如果是一些雞毛蒜皮除去工作之外的小事我們可以先暫時不回，第二天委婉的與領導說明自己。
的情況，做乙個合理的解釋，就能得到領導的諒解。
下班後領導的資訊要不要野禪慎回覆，雖然是個小問題，但不要忽視。如何處理，根據不同情況，適當回覆。不要讓小事件影響到自己的工作。才是最好的處理方式。
7樓：唏噓之愛
最好還是回覆一下的好。
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