1樓：五十年之後
01、創造和領導接近的機會。
在職場中，如果你和領導的關係一般，領導也不是很瞭解你，就是有公升慧戚職加薪的機會，領導也不會想到你。
在公司裡，一定是金字塔的管理模式，你不要等領導主動來找你。你一定要學會主動接近領導。
怎麼接近領導呢，分享2個方法？
尋找兩個人的共同點。
比如說，老鄉、校友、或者你們兩個有相同的愛好，比如喜歡爬山、或者喜歡足球等。
每個人都會對和自己相似的人更有好感。有了這巧州些共同點，你們才能有共情社交，才能有感情上的共鳴。
製造兩個人的交集點。
人與人孝碧蔽的關係是相處得來的。因此你要創造和領導接觸的機會，向領導彙報工作，向領導請教一些問題，讓領導幫你乙個小忙，然後你就可以名正言順地感謝他。
在職場上怎麼和領導處好關係？
2樓：網友
1. 給足領導面子。
在職場中，如果我們遇到了領導，尤其是比你大一級別的領導，我們好多人可能都會唯唯諾諾，心裡緊張害怕，其實我們完全不必這樣，官職越大的領導越親善和睦平易近人。
當我們遇到領導時，一定要把他當成普普通通的人，如果你太過於恭敬，反而對你不利，在領導面前一定要放鬆自然，用平常心看待。這樣會使你整個人也顯得端莊，自信。
但是有一點要記住，一定要在人前給足他面子，不管你們兩個底下私交如何。遇到朋友時首先要介紹你的領導，讓對方高看你上司，你要時刻認識到自己是乙個下屬，要做好隨從的準備，要理清你們之間的上下級關係，不要喧賓奪主。
你們之間級別相差不大的時候，這是尤液稿其要注意的問題。也是你們之間尤為敏感的問題，如果你傷了他的面子，那你一定會吃不了兜著走。
2. 多向領導誇讚自己同事。
大部分有經驗的職場人士，見到領導的時候，交流或者彙報工作中都會多多少少去講團隊裡同事的孝和好話。
就比如，領導讚賞你的某項工作時，你要在誇自己同時順便誇團隊同事，千萬不要只誇自己甚至貶低同事，因為你不知道大領導與你同事之間有什麼私交。
你多誇同事，領導覺得你守規矩懂世故，可能還會傳遞給同事，給你大大加分。而在領導面前，千萬不要提及他的上級領導。
與上司交流中絕對不提大領導，哪怕你和大領導私下關鬧慎孝系再鐵，也不要流露出有背景的跡象，否則上司絕對要提防你。
3樓：玲瓏
職場就是乙個江湖，如何為人處世，是乙個非常複雜的體系。職場江湖不見刀光，但是我們仍可見有人公升職加薪，一路上平步青雲。有人說，那些一路上公升職加薪的，背後城府肯定很深，為人處世的能力很重要的。
但是比起這些更重要的是，輪慧你要學會和自己的領導處好關係。這裡教大家幾個跟領導打交道的方式。
1、互相尊重對方。
很多領導對員工就是做不到尊重平等，他們總覺得員工在公司裡拿了公司的錢就應該全力付出，但滑畝是當員工努力加班以後，這些領導卻並不把員工放在眼裡，畢竟每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重，渴望被傾聽，只是有些領導全然無視員工的付出，這是讓很多員工感到無語的。
2、主動向領導請教問題。
你主動去找領導請教，表現出來的就是，你在會思考，愛學習。領導會覺得你不錯，值得培養，更會耐心教你。而且絕大多數的公司，能夠坐上領導位置的人，對於自己下屬。
向自己請教問題，都不會拒絕。比起工作中做錯事後才學到東西，和主動向領導請教。後者顯然能夠既讓你學到東西，還能夠提公升領導對你的評價。
3、學會投其所好。
當然，也有很多年輕人在公司裡很不自信，他們天生就比較軟弱，經常在公司或者學校就表現出自卑的神情，那麼這些年輕人更無法通過察言觀色瞭解領導到底對什麼事物比較喜好。其實在公司裡只需要大家細心留意，那麼就能知道領導到底對什麼感興趣，在以後送禮或者是跟領導聊天時，也能夠涉及到類似的話題。
4、保持「界限感」，不要和領導太靠近。
所謂界限感？換個更通俗易懂的詞，就是公私分明。具體表現是：
上班就要有職場人的素臘讓答養。配合、彙報、溝通、推進工作項時，認真完成、落地結果，不被個人情緒及好惡所左右行動。下班時，你該幹嘛幹嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
和領導相處是一門藝術，這門藝術除了你需要掌握各種技巧和方法之外，還要你擁有各種隨機應變的能力。實際上為人處世之道，是一門非常深奧的學問，為了你未來在職場上活得更順利，值得花足夠的精力去研究。
在職場上怎麼和領導處好關係？
4樓：久
1、理解認識領導：
我們常常有人會怕領導，其實想想我們怕的只是他的權力，因為他有考核權，會影響我們的公升職，以及每個月的收入。那我們在考核的專案上不犯錯，就沒有必要有怕的心理。
還有看不慣領導的行為，覺得處事方法不對，覺得他能力不行。
其實領導也不是萬能的，他也有不懂的地方，他也在成長中。如果他能力超群，早上更高的崗位去了。要學會理解，人不能十全十美的。
2、學會圓滑：
平時在公司內要把自已的不滿，負面的東西隱藏掉，不經意的東西，往往會影響到自已在領導心中的形象，最終影響你的晉級。
不要跟領導對著幹。經常看見有些人，不知是出於什麼目的，領導說一句，總要頂上幾句。領導要求乙個新規則，各種藉口，不願意執行。
試想你不尊重他，他會讓你好過嗎？誰都不是聖人，也不會總忍著你。最終吃虧的當然是你，因為領導可以確定你的職場生死。
3、換個角度：
我們天天只看著領導的壞，反過來領導也會看著你的不足，這樣惡性迴圈，最終你的職場只有下坡路。
換個角度我們多看到領導的好，這樣工作起來越來越積極，越來越多的成績產出，領導會更加認可你。這樣正向迴圈，你的職場生涯自然越走越遠。
4、借領導的勢能：
每個公司管理都是有分層級的，不同的層級接觸到的東西不一樣的，你的領導有資源排程權，資訊獲得優先權，這些是你沒有的。
我們要與領導搞好關係，讓他的資源，權力為我們所用，為自已的成長助力。而不是讓他的權力用來考核我們，處罰我們，甚至是開除我們。
5樓：迷失
如何處理好與上司之間的關係？簡要總結如下：
1.對上司要有敬畏之心。這是與上司處理好關係的源頭，也是最重要的一點，但往往被很多人所忽視。
2.深刻理解本職崗位職責。對本職崗位職責的理解程度，決定了你在工作中積極主動的能力表現。沒有哪乙個上司不喜歡在工作上積極主動的員工，這是與上司處理好關係的堅實保障。
3.工作上不僅要積極主動，更是要拿結果說話。上司最關注的，實際上還是結果，也就是我們常說的業績。因此在日常工作中，要以結果為導向，勇於擔當，不要找任何藉口。
4.重視與上司的每一次工作交流。記住與上司的每一次工作交流，都要提前做好準備，不要讓上司感覺你是在敷衍，或是臨時應付。
另外還要記住，在上司面前永遠不要只談問題，不談解決思路或方案。
5.對上司在工作中提出的指導思想和要求，不只是在口頭上及時給予正面的積極的回應，更是在工作中付諸行動。
6.多主動向上司做工作彙報和交流。
7.任何時候都不在背後議論上司。
8.最後一點切記：功勞永遠都是上司的。
做好以上八點，相信你和上司之間的關係一定會很融洽。
職場中怎樣和領導處好關係？
6樓：軟甜啾
我們每個人在成年上完學之後，就會步入職場，那麼職場和我們的學校是不一樣的，步入了職場就代表了我們已經步入了社會，那麼在職場中如何學會與你的領導相處搞好關係也是一門技巧一門學問。<>
身處職場，怎麼得體地和領導搞好關係？第一，領導能滿意；第二，自己不違心；第三條：同事不側目。
也就是說，你和領導的相處模式，看在同事眼裡，不會認為你是乙個馬屁精。 對乙個職場人來說，又重要又緊急、必須要經營好的頭等大事兒，就是獲得領導的信任，和領導搞好關係。這是成事的起點。
首先，身為乙個職員，最主要的任務就是做好自己任務，做好自己最基本的任務，因為把你僱來的原因就是因為要你完成相應的一些任務一些工作，那麼做好工作就是你的本職就是你最基礎需要完成的。把這一項完成你就成功了一大部分，沒有領導是不喜歡認真做事的員工的。
其次，可以瞭解一下領導的喜歡，俗話說得好，志趣相投的人總是關係比較好。兩個興趣愛好相同的人是比較容易在一起交流在一起溝通的，你瞭解領導的愛好，會讓領導不自覺的跟你多一些的交流多一些溝通，久而久之你們的關係就會變得好一點。<>
最後，要提高自己的口才技能，學會語言的藝術，學會說話，有的時候相同意思的話被不用的人表達出來就會有不一樣的效果，因此，口才也是很重要的哦。還有，跟同事的關係也要學會處理好，有乙個好的同事在職場上面對你也會有很大的幫助的。<>
7樓：數位技術小輝
首先要保持對領導的尊敬，其次要按時完成領導交給的任務，最後還要經常和領導保持溝通。
8樓：創作者
要尊重領導，在考慮事情的時候要非常的全面，領導沒有考慮到的事情你要考慮到做事情要注意細節，在和領導一起吃飯的時候也要多關注領導，努力提公升自己能力，讓自己變得特別優秀，這樣也會讓領導高看你。
9樓：pan小
1.對工作要有耐心和信心，也許領導交給你的乙份任務是比較艱鉅的，但請不要急躁，首先是對領導對工作要有信心，沉下心來慢慢分解任務，相信自己，也相信領導自己能做好這份任務；2.勤勉肯幹，努力工作，你的努力領導是看得到的，努力做好自己份內的工作，把既定的任務完成好，讓領導知道你是有能力做好本職工作的，此外也幫助領導及他人做一些力所能及的事，不要感覺是在吃虧，在領導眼裡你是能力大於職位的；
在職場中怎樣跟領導處好關係
10樓：快回復告辭
與領導建立良好的關係比努力工作更重要。這句話可能很現實，但卻是事實。與領導關係好的員工不一定混得很好；與領導關係不好的員工一定不能很好地混在一起。
要想在職場過上好日子，跟領導搞好關係是非常必要的。領導者的視野和領導者的資源遠超員工。很多時候你會發現乙個好點子你想了很久，領導已經想好了；一直追著大客戶的領導也跟了上去。
向上。與領導建立良好的關係，往往會帶來許多意想不到的驚喜。
1.無法管理領導力的員工不是好員工。
職場中有很多人不願意聯絡領導。他們看到領導就躲起來，儘可能地躲起來。通常這些人在工作場所不能很好地融合。
他們可能有能力，但他們就是無法獲得晉公升。有些人喜歡堅持領導。他們的能力也許並不出眾，但總能得到領導的幫助和領導的青睞。
這是為什麼？因為你和領導接觸的越多，領導就越瞭解你，也就越敢重用你。再者，如果你是銷售人員，你的老闆處理不了，你怎麼處理客戶。
2、不懂得運用領導力的員工不是好員工如果乙個員工只知道等領導安排，等領導主動提供資源，那他一定不是乙個好員工。真正優秀的員工知道如何使用領導者。領導有資源，我借！
領導有經驗，我學習！領導有福利，我去搶！在優秀員工的心目中，領導者不是監督員工，而是為員工服務。
作為領導，其實他也很喜歡被員工利用，因為這往往意味著員工很有上進心，有想法。同時，當領導知道你有一定的需求時，他才敢放心使用你。領導者最害怕的不是有需要的員工，而是沒有目標的人。
如果員工說他沒有慾望或慾望，那麼領導就不敢把重任交給他。
3、與領導建立良好的關係，並不意味著溜之大吉。
很多人都存在乙個誤區，認為自己會和領導搞好關係，直接等同於溜之大吉。事實上，這些是完全不同的東西。這和健身新手一樣可笑，擔心成為施瓦辛格。
滑鬍子屁並不像想象的那麼容易，而且在大多數人的水平上，還達不到細鬍子屁的水平，所以這是完全沒有根據的。
我不鼓勵大家循規蹈矩，但在職場上，和領導搞好關係確實很重要。正如你所說，如果你和領導關係好，你可以獲得離職員工的資源。我相信這對銷售非常重要，甚至對業績有決定性的影響。
選擇大於努力，在工作場所同樣普遍。
怎麼樣才能與領導處好關係？
領導也需要朋友，需要很親近的辯野乎人，不要讓別人的眼光和說法束縛了自己，用真心和脊槐領導相處，多為領導著想攜悉，相信日久生情，領導一定會被你的真誠感動的。個人感情如何好也不能代替你的工作。想和領導處理好關係，你就出色的完成好自己的工作，讓他看到你的老櫻成賀段績和侍拍叢潛能，讓領導相信有一天你一定會成...
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
職場中，員工不想努力，領導應該怎麼鼓舞？
先搞清楚員工不想的原因是什麼，有些是因為公司制度不健全，有些是因為客戶資源分配不均，有些是直屬領導不作為，當然還有就是員工本身的問題，所以不同的原因不同的解決方案。僅僅靠激勵解決不了實質問題。老闆只知道用業績說話，從來不聽基層員工的心聲。銷售好不容易簽單了，公司後續的服務又更不上。諸如此類的問題一定...